(13.09.10) 

Inscrições pelo link: http://www.volvogroup.com/career

O Programa

O programa dará ao jovem profissional a oportunidade de participar dos programas de desenvolvimento pessoal da Volvo, com períodos de trabalho em vários locais, o que fornece ao trainee experiência e um conhecimento mais amplo de toda a organização e sua atuação global.

As vagas ofertadas pela Volvo do Brasil são para Curitiba, PR, mas também existem oportunidades na Bélgica, Suécia, Rússia e Austrália. Se você tem interesse em trabalhar para uma organização global, se considera um futuro líder e quer começar sua jornada de aprendizado e treinamento, candidate-se.

Pré-requisitos

- A Volvo Trucks está procurando jovens talentos, recém-formados em Engenharia (Mecânica, Elétrica ou Produção).

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

Não informado.

* O programa tem início em Fevereiro de 2011.

Perfil da Empresa

A Volvo Trucks é a companhia do Grupo Volvo com maior atuação internacional, com produtos vendidos em mais de 130 países e totalizando mais de 20.000 funcionários. Sendo assim, é uma das maiores fabricantes de heavy trucks do mundo.

O seu objetivo é sempre oferecer os veículos mais eficientes, seguros e socialmente responsáveis do mercado, e ser valorizada como a principal fornecedora de soluções em transporte comercial do mundo. Esses objetivos só podem ser alcançados através de uma equipe competente e motivada.

Missão: "By creating value for our customers, we create value for our shareholders. We use our expertise to create transport-related products and services of superior quality, safety and environmental care for demanding customers in selected segments. We work with energy, passion and respect for the individual."

Valores: "The Volvo Group views its corporate culture as a unique asset, since it is difficult for competitors to copy. By applying and strengthening the expertise and culture we have built up over the years, we can achieve our vision."

Fontes: http://www.dreves.com.br/volvo e http://www.volvogroup.com

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(11.09.10) 

Inscrições até 29/09 pelo link: http://www.protege.com.br/trainee2011

O Programa

Visando atrair novos talentos, o Grupo Protege apresenta seu "Programa de Trainees". Serão contratados 8 trainees, sendo 4 internos e 4 externos, proporção que pode ser alterada de acordo com os resultados das avaliações no processo seletivo.

Os trainees participarão de diversos treinamentos ao longo do programa, através dos cursos à distância oferecidos pelo Programa de Educação Corporativa (Catho). Esses treinamentos visam o aperfeiçoamento das habilidades comportamentais e técnicas do trainee, como: negociação, liderança, trabalho em equipe, gestão de projetos, postura, apresentação pessoal, comunicação verbal e escrita, entre outros que são de primordial importância na formação do perfil de talentos do Grupo Protege.

O programa terá duração de 09 meses. Este período será dividido em três módulos, proporcionando ao trainee a oportunidade de conhecer todas as áreas da empresa (job rotation), ampliando assim a visão do negócio.

Pré-requisitos

- Conclusão da graduação e/ou pós-graduação há no máximo cinco anos (jun/05 a jul/10) em Administração de Empresas; Ciências Contábeis; Engenharia; Economia e/ou Gestão em Segurança Privada;
- Ter disponibilidade para viagens, trabalhar e fixar residência em outras cidades;
- Inglês e/ou espanhol (desejável);
- Informática: domínio do Pacote Office.

Salários e Benefícios

- Salário de R$ 3.210,97;
- Assistência médica;
- Vale refeição.

Etapas do Processo

- Candidatos externos: a inscrição será realizada via Internet;
- Triagem de currículos e Avaliação por Competências;
- Entrevista individual com o Comitê;
- Entrevista de seleção (com foco em competências);
- Redação;
- Avaliação psicológica (laudo descritivo);
- Avaliação comportamental e de personalidade;
- Dinâmica de grupo.

Perfil da Empresa

O Grupo Protege atua no ramo de Segurança e Transporte de Valores há mais de 37 anos. As empresas do Grupo têm como filosofia a valorização e o respeito ao ser humano, já que ele é considerado seu principal patrimônio.

Missão:

Oferecer serviços e soluções em segurança que atendam e satisfaçam as necessidades dos nossos clientes.

Valores:

- Compromisso e responsabilidade;
- Competência e inovação;
- Interação sócio-ambiental;
- Parceria de respeito com clientes e colaboradores;
- Foco nos resultados;
- Estratégia e competitividade ética.

Fonte: http://www.protege.com.br e http://www.protege.com.br/regulamento.pdf

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(10.09.10) 

Inscrições até 13/10 pelo link: http://www.ciadetalentos.com.br/traineefleury

O Programa

O programa de Trainees do Grupo Fleury conta com 14 vagas disponíveis e é dividido em dois pilares: Negócios, que tem duração de 24 meses e Enfermagem, com duração de 18. Tem como objetivo o desenvolvimento de jovens recém-formados que possuam competências que possam ser úteis hoje e alto potencial para assumir posições de liderança em um futuro próximo. O programa é realizado em São Paulo mas, após seu término, o trainee poderá ser designado para qualquer um dos Estados onde o Grupo está presente.

Além de situações práticas, os selecionados terão a oportunidade de participar de treinamentos técnicos e comportamentais, para ampliar sua visão de negócio e acelerar o seu desenvolvimento dentro da organização. Ao final do programa, após assumirem cargos de coordenador ou consultor, participarão de um programa de coaching, para apoiar esta transição.

Estrutura do Programa:
- Integração;
- Atuação Prática nas Unidades Atendimento;
- Realização de projetos relacionados aos objetivos estratégicos do Grupo Fleury;
- Vivência na área de interface com a área final;
- Atuação na área final a partir do 8º mês;
- Treinamentos técnicos e comportamentais;
- Coaching pós-encerramento.

Pré-requisitos

- Graduação concluída entre Junho/2008 e Dezembro/2010 - Para a área de Negócios, todos os cursos de graduação são aceitos. Para a área de Enfermagem, somente graduados em Enfermagem;
- Competências do Grupo Fleury;
- Identificação com os valores do Grupo;
- Disponibilidade para atuação fora de São Paulo após o programa;
- Inglês intermediário.

Salários e Benefícios

- Remuneração Compatível com o mercado;
- Participação nos lucros de até 1 salário;
- Vale-refeição, Vale-transporte e Vale-alimentação;
- Previdência privada;
- Assistência médica e odontológica;
- Seguro de vida em grupo;
- Auxílio-creche para mulheres.

Etapas do Processo

- Inscrições Online;
- Testes Online (2ª quinzena de outubro);
- Etapa Presencial: Dinâmicas de grupo e Entrevistas com RH (Novembro);
- Entrevistas com RH e gestores (1ª quinzena de Dezembro);
- Contratação;
- Início: Janeiro de 2011.

Perfil da Empresa

O Grupo Fleury é uma das mais respeitadas organizações de medicina e saúde do País, com 84 anos de existência, reconhecido pela comunidade médica e opinião pública pela excelência em serviços ao cliente, inovação e qualidade técnica. Conta com uma equipe de profissionais qualificada e com um posicionamento diferenciado no mercado brasileiro, oferecendo soluções cada vez mais integradas e completas na cadeia de saúde, envolvendo as etapas preventiva, diagnóstica e terapêutica.

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(09.09.10) 

Inscrições até 29/09 pelo link: http://www.ciadetalentos.com.br/traineebasf

O Programa

Preocupada com a necessidade de desenvolver talentos e criar um banco de profissionais prontos para o apoio necessário a um desenvolvimento sustentável, a BASF, por meio de seu Programa Trainee, busca jovens no início de sua carreira profissional com a perspectiva de desenvolvê-los para desempenhar funções estratégicas na BASF. Muitos dos ex-trainees estão hoje em posição de liderança na empresa.

O Programa Trainee existe desde 1987 na BASF e por ele já passaram mais de 200 jovens profissionais. Com 18 meses de duração o programa oferece aos trainees experiência prática e conceitual. A dinâmica da programação garante ao Trainee a participação efetiva em projetos das áreas em que atua e o envolvimento em iniciativas corporativas, com contato direto com executivos de várias unidades.

A BASF oferece oportunidades nas áreas: Tintas Imobiliárias; Tintas - Repintura Automotiva; Laboratório de Tintas; Proteção de Cultivos (= Agro); Compras e Logística Corporativa; Finanças - Controladoria Corporativa; Químicos Industriais; Químicos para Papel e Dispersões e Pigmentos.

Pré-requisitos

- Conclusão da graduação entre Dez/2008 e Dez/2010 nas áreas de: Administração de Empresas; Administração com ênfase em Logística; Administração com ênfase em Marketing; Economia; Agronomia; Arquitetura; Engenharia Industrial; Engenharia de Materiais; Engenharia da Produção; Engenharia Química, Marketing; Propaganda e Marketing; Química e Relações Internacionais;
- Ou conclusão de mestrado em áreas afins a Engenharia Agronômica ou Agronomia entre Dez/2008 e Dez/2010;
- Inglês fluente;
- Espanhol e/ou alemão (desejável);
- Energia, dinamismo e vontade de aprender.

Salários e Benefícios

Remuneração e benefícios competitivos.

Etapas do Processo

- Inscrição on-line (até 29/09);
- Análise quantitativa e qualitativa das fichas de inscrição;
- Teste on-line de Inglês e Lógica (1ª quinzena de Outubro);
- Laboratório de Competências (2ª quinzena de Outubro a 1ª quinzena de Novembro);
- Teste oral de Inglês (2ª quinzena de Outubro a 1ª quinzena de Novembro);
- Painel de Negócios (2ª quinzena de Novembro);
- Entrevistas individuais (2ª quinzena de Novembro a 1ª quinzena de Dezembro);
- Início em Janeiro de 2011.

Perfil da Empresa

A BASF é a empresa química líder mundial: The Chemical Company. De origem alemã e com uma longa história de tradição no desenvolvimento de tecnologias e soluções que contribuem para facilitar o dia-a-dia das pessoas, a BASF está há mais de 140 anos no mercado. Seu portfólio de produtos oferece soluções para agricultura, soluções funcionais (tintas, catalisadores, químicos para construção), produtos químicos de base, plásticos, produtos de performance (acrílicos e dispersões, químicos para cuidados pessoais e do lar), até petróleo e gás natural.

A BASF conta com aproximadamente 110.000 colaboradores que em mais de 80 países em todo o mundo ajudaram a empresa a contabilizar em 2009, 50 bilhões de euros. Na América do Sul, a BASF tem cerca de 5.000 colaboradores, sendo que, destes, 3.800 estão no Brasil. Nos últimos quatro anos a BASF foi eleita uma das Melhores Empresas para Trabalhar do Guia Exame/Você S.A.

Como uma parceira confiável para toda a indústria, a BASF, com soluções inteligentes e produtos de alto valor, ajuda seus clientes a atingir ainda mais o sucesso. A BASF desenvolve novas tecnologias e as utiliza para superar os desafios do futuro e abrir novas oportunidades de mercado, combinando o sucesso econômico à proteção ambiental e à responsabilidade social e contribuindo, assim, para um futuro melhor.

Fonte: http://www.ciadetalentos.com.br/traineebasf

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(09.09.10) 

Inscrições até 30/09 pelo link: http://www.bunge.com.br/trainee2011

O Programa

O Programa Trainee Bunge 2011 é focado no desenvolvimento do potencial de jovens recém-formados que valorizam ações planejadas e orientadas para o futuro. Estes jovens são direcionados para o plano de sucessão da companhia.

Os selecionados seguirão um programa de desenvolvimento estruturado pelo período de 24 meses para obterem a visão dos negócios da empresa, adquirindo conhecimento nas diferentes cadeias de valor. O programa, que antes tinha duração de um ano, foi ampliado para que os trainees possam desenvolver melhor suas competências técnicas e comportamentais, bem como o planejamento e desenvolvimento de projetos, vivenciando a cultura e valores da empresa.

Pré-requisitos

- Recém-formados com até 2 anos de formação nos cursos: Administração, Agronomia, Ciências da Computação, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Comércio Exterior, Direito, Engenharia Agrícola, Engenharia de Alimentos, Engenharia Ambiental, Engenharia Elétrica, Engenharia Industrial, Engenharia Mecânica, Engenharia Metalúrgica, Engenharia Naval, Engenharia de Produção, Engenharia Química, Estatística, Marketing, Medicina Veterinária, Nutrição, Psicologia, Química, Relações Internacionais, Sistemas de Informações e Zootecnia;
- Domínio de Inglês e Informática;
- Mobilidade para residir em qualquer local do Brasil.

Salários e Benefícios

- Salário de R$3.500,00;
- Auxílio Alimentação/Alimentação na empresa;
- Assistência Médica e Odontológica (extensiva aos dependentes);
- Assistência Médica Ambulatorial;
- Assistência Odontológica;
- Previdência Privada;
- Transporte – Coletivo/Fretado;
- Seguro de Vida em Grupo;
- Complementação Salarial – Auxílio Doença e Acidente de Trabalho, Auxílio-Creche, Brinquedos e Cestas de Natal, Associação, Vacinas.

Etapas do Processo

- Provas Online (Conhecimentos Gerais, Raciocínio lógico e Inglês);
- Dinâmica de Grupo;
- Painel com Liderança;
- Entrevista Final.

Perfil da Empresa

Líder no mercado, posicionada entre as maiores do segmento do Agronegócio, Alimentos e Fertilizantes do país, a Bunge Brasil opera em toda a cadeia produtiva, do campo à mesa do consumidor. A multinacional está há mais de 100 anos no mercado nacional e é responsável pela fabricação de marcas como Soya, Delícia, Primor, Salada, Bunge Pró, Serrana, Ouro Verde, Iap e Manah.

A Bunge Brasil é considerada a maior processadora de soja e trigo do país, além de liderar a comercialização local de grãos e ser a maior distribuidora de fertilizantes da América Latina.

Visão: "Melhorar a vida, aprimorando a cadeia global de alimentos e agronegócio."

Valores:

Integridade: honestidade e justiça direcionam todas as nossas ações.
Abertura e confiança: somos abertos a idéias e opiniões diferentes e confiamos em nossos colegas.
Trabalho em equipe: valorizamos a excelência individual e o trabalho em equipe para benefício da Bunge e das partes envolvidas.
Empreendedorismo: prezamos a iniciativa individual de encontrar oportunidades e gerar resultados.
Cidadania: contribuímos para o desenvolvimento das pessoas e da estrutura social e econômica das comunidades em que operamos, e cuidamos com responsabilidade do meio-ambiente

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(09.09.10) 

Inscrições até 05/10 pelo link: http://www.talentosredecard.com.br

O Programa

O Programa de Trainee Redecard, com duração de 1 ano, tem o objetivo de preparar e formar jovens talentos com alto potencial de desenvolvimento para que, por meio de um programa estruturado, possam assumir cargos de liderança no médio prazo. O principal objetivo é termos um grupo de trainees capaz de contribuir de forma diferenciada e de atuar como protagonista de seu próprio desenvolvimento.

Etapas: Integração, Rodízio entre áreas de negócio, Projeto na área de contratação e Ações de Treinamento.

Vagas: Marketing e Produtos, Comercial, Planejamento Estratégico, Finanças, RH, Operações e TI.

Pré-requisitos

- Gradução entre Dezembro/2008 e Dezembro/2010 nos cursos: Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Ciências Atuariais, Ciências Econômicas, Comunicação Social, Direito, Engenharia (todas as modalidades), Estatística, Física, Jornalismo, Marketing, Matemática, Propaganda e Marketing, Publicidade e Propaganda, Psicologia, Relações Internacionais, Relações Públicas, Ciências da Computação, Sistemas de Informação eAnálise e Desenvolvimento de Sistemas;
- Inglês fluente.

* Atender aos pré-requisitos divulgados não garante a sua aprovação para a próxima fase. Será realizada uma análise do perfil de cada candidato, levando em consideração diversas necessidades do programa, além das especificações de cada vaga.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

- Inscrições Online;
- Seleção de currículos;
- Testes Online;
- Laboratório de Competências;
- Painel de negócios com executivos da Redecard;
- Entrevista individual final com executivos da companhia.

Perfil da Empresa

A Redecard é uma empresa de destaque no segmento de meios eletrônicos de pagamento no Brasil. Investe em tecnologia de ponta, para realizar com rapidez e segurança mais de 2 bilhões de transações com cartões por ano.

Com a Redecard, os mais variados segmentos da economia realizam vendas com mais segurança e praticidade, proporcionando a melhor experiência de compra para os portadores dos cartões Visa, MasterCard, Hipercard, Diners Clube International e mais 16 diferentes bandeiras de cartões de crédito, débito e benefícios.

Reconhecida por sua inovação e competitividade, a Redecard também se destaca por uma eficiente gestão de pessoas e oportunidade de desenvolvimento profissional para quem deseja construir uma carreira de sucesso.

Os funcionários da companhia são considerados um bem intangível do negócio, de valor inestimável para o sucesso da organização. Todas as práticas de RH da companhia são orientadas para maximizar o desempenho dos profissionais e garantir competitividade, com foco em seleção pautada nas competências, apoio à formação e ao desenvolvimento profissional, estímulo ao crescimento pessoal e profissional, programas de remuneração competitivos, alinhados ao mercado e fundamentados em resultados, e clima organizacional saudável.

Valores:

- Senso de urgência na satisfação dos clientes;
- Segurança nas operações;
- Agente de transformação social, ambiental e econômica;
- Trabalho de forma colaborativa;
- Integridade, transparência e coerência;
- Inovação em soluções de pagamentos eletrônicos.

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(09.09.10) 

Inscrições até 08/10 pelo link: http://www.focotalentos.com.br/usiminas2011

O Programa

O programa terá duração de 12 meses, com início em Janeiro de 2011. Nesse período, os Jovens Engenheiros participarão de iniciativas de treinamento e desenvolvimento, focadas nas áreas técnicas e processos siderúrgicos, além de ter a oportunidade de realizar rodízios em áreas relacionadas a sua área de atuação. Após esta fase, estarão aptos a dar continuidade em suas carreiras na empresa.

Vagas: Belo Horizonte (MG), Cubatão (SP) e Ipatinga (MG).

Pré-requisitos

- Graduação entre Dezembro/2008 e Dezembro/2010 nos cursos: Engenharia Ambiental, Engenharia Química, Engenharia Civil, Engenharia de Controle e Automação, Engenharia Elétrica, Engenharia de Materiais, Engenharia Mecânica, Engenharia Mecatrônica e Engenharia Metalúrgica;
- Inglês fluente (desejável);
- Foco em carreira técnica e desejo de atuar em áreas industriais;
- Trabalho em equipe, comprometimento com resultado, proatividade, prontidão para mudanças, compromisso com a qualidade, planejamento, organização e visão do processo.

Salários e Benefícios

- Salário de R$4.335,00;
- Participação nos Lucros e Resultados;
- Abono de retorno de férias;
- Previdência Privada;
- Assistência Médica e Odontológica;
- Seguro de vida.

Etapas do Processo

- Inscrições Online;
- Provas Online;
- Dinâmica de Grupo e Prova Técnica Presencial;
- Painel;
- Entrevista.

Perfil da Empresa

A Usiminas é o maior complexo siderúrgico de aços planos de América Latina, com cerca de 30 mil empregados e capacidade para produzir 9,5 milhões de toneladas por ano. Suas empresas atuam em toda a cadeia produtiva do aço - da extração do minério de ferro à distribuição do produto acabado.

Visão: "Ser um grupo siderúrgico de alcance global, inovador, e crescer de forma sustentável, para se posicionar entre os mais rentáveis do setor."

Valores:

Pessoas: a Usiminas confia nas pessoas e aplica os conceitos de autonomia, cooperação e compromisso.
Consistência: a Companhia é crível, estável e firme. Tem continuidade em nossas ações e foco em resultados.
Técnica: a Usiminas tem domínio do saber e do fazer, além do conhecimento profundo, experiência e destreza inquestionáveis para executar e solucionar.
Capricho: o olhar da Usiminas é particular, desde o detalhe ao todo. A Companhia provê o encontro do esforço e da dedicação com a delicadeza e a sensibilidade.
Abertura: a Usiminas é receptiva e transparente. Tem curiosidade e disposição para a construção e a realização de ideias.
Sustentabilidade: a Usiminas acredita que o futuro é construído com base nas decisões e ações de agora.
Resultados: a Usiminas estabelece metas individuais e coletivas desafiadoras, que refletem o potencial da Companhia e contribuem para ampliar os resultados empresariais.

Fonte: http://www.usiminas.com.br

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(08.09.10) 

Inscrições até 03/10 pelo link: http://www.vagas.com.br/v293670

O Programa

O Santander no Brasil é um banco privado com estratégia de crescimento pautada no foco em Varejo, na diversificação geográfica, no controle e gestão de risco, na eficiência, na disciplina e no desenvolvimento sustentável da sociedade. A área de risco é uma das unidades mais importantes do Grupo.

Liderança, inovação, dinamismo e grandes talentos definem o perfil do Santander. As oportunidades de desenvolvimento profissional são inúmeras.

O Programa de Formação em Risco objetiva atrair profissionais interessados nos desafios da área de Riscos de Crédito e Mercado, que tem por missão maximizar o resultado e a eficiência dos negócios de forma pró-ativa e integrada, com foco na proteção do capital e na otimização do Risco/Retorno de modo previsível. Para alcançar estes objetivos, utiliza ferramentas estatísticas e metodologias avançadas de análise.

O Programa é estruturado para oferecer formação técnica e específica; rodízio pelas diferentes áreas na Vice-Presidência de Risco e área Comercial; desenvolvimento de projeto; treinamento comportamental; avaliação (gestor e funcionário) e acompanhamento com o RH.

Pré-requisitos

- Formação acadêmica sólida, com graduação entre 12/2009 e 12/2010, dos cursos: Engenharia, Matemática, Estatística, Economia, Administração e Física;
- Inglês de nível intermediário para avançado;
- Desejável espanhol;

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

- Candidatura;
- Análise eletrônica de currículos;
- Teste de inglês online;
- Avaliação presencial consultoria;
- Painel de competências/Entrevista com gestor;
- Contratação.

Perfil da Empresa

O Banco Santander é o terceiro maior banco privado do Brasil. Presente no país desde os anos 80, atuando no Varejo, expandiu suas operações ao longo dos últimos anos, com operações concentradas nas Regiões Sul e Sudeste, principais mercados financeiros nacionais.

O Santander investe em ações culturais, a partir de uma rede de parcerias que promove iniciativas multidisciplinares e contemporâneas. Essa prática de atuação é focada no desenvolvimento sociocultural e econômico das comunidades onde atua e norteia as centenas de ações institucionais, programas e projetos realizados, além das ações desenvolvidas nos institutos culturais de Porto Alegre e Recife.

Também a sustentabilidade é um ponto importante para o Grupo Santander, que acredita ser possível, ao fortalecer a ação consciente das pessoas envolvidas com o Grupo, levar a proposta da sustentabilidade mais longe. O Santander possui um Comitê de Responsabilidade Social e um Comitê de Sustentabilidade, responsáveis por garantir a implementação de iniciativas socialmente e ambientalmente responsáveis.

Fonte: http://www.santander.com.br

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(08.09.10) 

Inscrições até 05/10 pelo link: http://www.dreves.com.br/linde

O Programa

Desde o início, o Trainee terá a oportunidade de saber qual a sua área de atuação: negócios (gases industriais ou medicinais), operações (produção e distribuição), finanças ou operações comerciais.

Com duração de um ano e início em Janeiro/2011, o programa apresenta duas grandes etapas de desenvolvimento:

1) Conhecer a Linde, participando de treinamentos, visitas, apresentações e atividades em todas as áreas da organização.

2) Identificar e desenvolver projetos de melhoria para a área em que será alocado.

O Trainee terá como mentor um executivo da Linde, com foco no desenvolvimento e coaching.

Pré-requisitos

- Graduação entre dez/08 e dez/10 em: Engenharias (Química, Mecânica, Metalúrgica, de Materiais, Mecatrônica, de Alimentos e de Produção), Química, Farmácia, Administração e Economia;
- Fluente no idioma Inglês (Espanhol é diferencial), apresentando disponibilidade para morar em outras cidades e sem medo de impulsionar mudanças.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

Não informado.

Perfil da Empresa

No Brasil desde 1915, a Linde (antiga marca AGA), produz e comercializa uma linha completa de gases industriais, tecnologias e soluções para as mais diversas necessidades de nossos clientes.

Dispomos de alta tecnologia e vasta experiência na aplicação dos gases para atender a todas as suas necessidades. Somado a isto, temos um serviço de excelência onde qualidade e orientação ao cliente são nossos principais objetivos.

A segurança e a preocupação com o meio ambiente também são de grande importância para a Linde. Trabalhamos com o compromisso de desenvolver e potencializar soluções para estes ítens.

Fonte: http://www.linde-gas.com.br

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(08.09.10) 

 Inscrições pelo link: http://www.ciadetalentos.com.br/ve290763

O Programa

A Atlas Copco Brasil Ltda., Divisão Compressor Technique, está localizada em Alphaville, Barueri - SP. Conta atualmente com 479 funcionários, incluindo Filiais em Belo Horizonte, Rio de Janeiro, Curitiba, Porto Alegre e Manaus.

Sua atuação abrange os negócios de produção, comercialização e Pós-Vendas de compressores de ar das Linhas Oil Free Air, Industrial Air, Portable Air e Specialty Rental, divisão que atua na locação de compressores para aplicações específicas.

Os trainees passarão por um período de dois anos de intensa preparação "on-the-job", ou seja, desenvolverão competências principalmente por intermédio do desempenho de funções efetivas, em sistema de rodízios nos vários processos/setores das áreas onde atuarão, com acompanhamento e coaching específicos.

O objetivo é que, após esses dois anos, esses trainees estejam aptos a ocuparem funções-chave nas áreas comercial e industrial (product company), na medida em que surgirem as oportunidades, de acordo com a performance de cada Trainee.

Local da vaga: Barueri (SP).

Pré-requisitos

- Graduação entre Dezembro/2008 e Dezembro/2009 nos cursos: Engenharia de Controle e Automação, Engenharia Mecatrônica, Engenharia Mecânica, Engenharia Elétrica, Engenharia Elétrica com Ênfase em Eletrônica, Engenharia Eletricista, Engenharia Eletroeletrônica, Engenharia Eletrônica ou Engenharia Eletrotécnica;
- Inglês fluente;
- Bons conhecimentos no pacote Office.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

Não informado.

Perfil da Empresa

A Atlas Copco é líder mundial no fornecimento de soluções para a produtividade industrial. A empresa está há mais de 55 anos no Brasil e fornece uma variedade enorme de produtos, que vai desde compressores de ar, equipamentos para construção e mineração até ferramentas industriais e sistemas de montagem - com vendas em âmbito nacional, distribuição, serviços e rede de manutenção.

Durante esse período, a empresa participou de projetos importantes, como a construção das usinas de Itaipu e Tucuruí, dos metrôs de São Paulo e Rio de Janeiro, extraiu carvão em Criciúma, industrializou o mármore de Cachoeira do Itapemirim, no Espírito Santo, participou da montagem de automóveis e veículos de transporte e impulsionou o crescimento das indústrias em geral.

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(06.09.10) 

Inscrições até 27/09 pelo link: http://www.traineeschincariol.com.br

O Programa

A Schincariol busca jovens talentos ousados, que compartilhem dos seus ideais, abracem a diversidade e não temam o amadurecimento. Com seu programa, visa atrair novos talentos de todo o Brasil, que contribuam com sua estratégia e tragam novas e diferenciadas soluções.

Os aprovados terão oportunidades de aprendizado teórico e prático, para que se tornem aptos a ocupar posições importantes para o contínuo desenvolvimento da empresa. Serão dois anos de formação técnica e comportamental, via job rotation nas unidades de negócio da Schincariol, durante os quais os trainees serão acompanhados e avaliados.

Áreas de atuação: Industrial, Comercial e Logística.

Pré-requisitos

- Formação superior de nível graduação concluída entre dezembro/2008 e dezembro/2010 nos cursos: Administração de Empresas (incluindo ênfase em Comex, Financeira, Marketing, RH), Administração de Materiais, Administração de Negócios, Administração de Produção, Administração Estratégica, Administração Industrial, Administração Mercadológica, Administração Pública, Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Ciência dos Alimentos, Ciências Econômicas, Economia, Engenharias, Gestão Ambiental, Gestão da Informação, Logística, Marketing, Sistemas de Informação, Tecnologia em: Ciência Aeronáutica, Construção Civil, Eletrônica, Gestão Financeira, Processamento de Dados, Processos de Produção, Radiologia Médica, Telecomunicações, Logística, Mecânica Mecatrônica, Tecnologia Varejo e Varejo;
- 2º idioma avançado (desejável);
- Conhecimentos em informática. Excel avançado é desejável;
- Mobilidade para mudança;
- Perfil: valores compatíveis com os da Schincariol, liderança, orientação para serviços, estratégica e para resultados, capacidade de resiliência, autodesenvolvimento, proatividade, espírito de equipe.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

A Schincariol vê o processo seletivo como um processo de identificação de mão dupla. Quer se identificar com o candidato, contanto que o mesmo se identifique com a empresa.

- Inscrições (30/08 a 23/09);
- Atividades Interativas e Colaborativas on line (13/09 a 05/11);
- Provas on line (13/09 a 28/11);
- Etapas Presenciais (23/11 a 15/12).

Perfil da Empresa

Com capital 100% nacional, o Grupo Schincariol está entre as 15 maiores cervejarias do mundo e é a 2ª do Brasil.

Para alcançar mais de 600 mil pontos de venda em todo o território nacional, a companhia possui uma abrangente rede de comercialização de produtos composta com 11 centros próprios de distribuição, cerca de 200 revendas e diversos escritórios de venda.

Além de cervejas, sua linha de produtos é formada por chopp, refrigerantes, sucos e água mineral e estes são distribuídos ainda em vários países do Mercosul, América do Norte, África, Ásia e Europa.

Fonte: http://www.schincariol.com.br

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(01.09.10) 

Inscrições até 30/09 pelo link: http://www.dreves.com.br/bayer

O Programa

A Bayer aposta e investe em jovens talentos, como você! E por isso tem um Programa de Trainees para preparar e capacitar jovens profissionais para uma carreira de sucesso a partir do desenvolvimento de suas habilidades técnicas, comportamentais e de gestão.

O Programa de Trainees Bayer tem duração de 1 ano e meio e durante este período o jovem passa por diversas etapas de desenvolvimento, sempre acompanhadas por um profissional experiente da Empresa, que terá a função de tutor do trainee.

Pré-requisitos

- Formação entre Dezembro/2008 e Dezembro/2010 nos cursos: Administração de Empresas, Administração com ênfase em Marketing, Marketing, Engenharia, Engenharia Agronômica, Economia, Contabilidade, Tecnologia da Informação;
- Inglês Fluente.

Salários e Benefícios

A Bayer oferece em seu Programa de Trainees salário compatível com as práticas de mercado. O pacote de benefícios da empresa inclui assistência médica e odontológica, subsídio para a compra de medicamentos, seguro de vida, alimentação, Programa de Participação nos Lucros e Resultados e Plano de Previdência Privada.

Etapas do Processo

- Inscrições;
- Testes de Inglês e Raciocínio Lógico on-line;
- Dinâmicas de grupo;
- Entrevistas com a área de RH;
- Painel com executivos da empresa.

Perfil da Empresa

Com o slogan "Ciência para uma vida melhor", o Grupo Bayer tem construído uma trajetória de sucesso, alicerçada na inovação e no crescimento. Fundada em 1863, na Alemanha, a Empresa consolidou-se como uma das mais importantes e respeitadas indústrias internacionais, oferecendo ao mercado produtos da mais alta qualidade nas áreas de Saúde, com a Bayer HealthCare; Ciências Agrícolas, com a Bayer CropScience; e Materiais Inovadores, a partir da divisão de negócios Bayer MaterialScience. A Bayer é uma empresa de inventores e sua missão é construir o futuro e atuar de forma inovadora em benefício do bem-estar das pessoas, sempre.

No Brasil há 114 anos, hoje a Empresa conta com 3.800 funcionários em todo o País e está entre as dez maiores operações do Grupo Bayer no mundo. Sediada na capital paulista, a Bayer tem 2 importantes fábricas em solo brasileiro, localizadas nas cidades de São Paulo e Belford Roxo (RJ). Ambas são estratégicas para os negócios globais da Empresa e desempenham um papel relevante na rede de produção internacional da Bayer.

Fontes: http://www.dreves.com.br/bayer

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