(06.08.10) 

 

Inscrições até 12/09 pelo link: http://www.focotalentos.com.br/cemar2011

O Programa

O objetivo do Programa de Trainee CEMAR 2011 é captar jovens talentos, recém-formados, com potencial de exercerem atividades desafiadoras na empresa. A duração do programa é de 12 meses, e as áreas de atuação serão definidas pela Diretoria após o período de formação (9 meses). O início do programa está previsto para Janeiro de 2011.

Pré-requisitos

- Gradução entre Janeiro/2008 e Dezembro/2010 nos cursos: Administração de Empresas, Ciências da Computação, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia da Computação, Engenharia de Controle e Automação, Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica e Engenharia de Produção;
- Desejável Inglês avançado;
- Excelente desempenho escolar e acadêmico;
- Domínio de informática;
- Disponibilidade para residir em qualquer município do Maranhão.

Salários e Benefícios

- Salário Inicial de R$ 3.500,00;
- Remuneração Variável;
- Seguro de Vida;
- Auxílio Alimentação no valor de R$ 450,00;
- Assistência Médica Bradesco (cobertura nacional);
- Assistência Odontológica;
- Previdência Privada;
- Vale Transporte.

Etapas do Processo

Não informado.

Perfil da Empresa

Situado na Região Nordeste do Brasil, o Maranhão possui uma extensão territorial de 334.557 km2 (3,92% do Brasil) e 217 municípios.

A CEMAR, empresa de distribuição de energia elétrica, autorizada pela ANEEL como tal, para atuar em toda área de concessão do Estado do Maranhão, atende 217 municípios, o que corresponde a aproximadamente 1.160.000 clientes, atendendo mais de 1.400.000 domicílios, perfazendo um total de 5.467.415 habitantes, com a seguinte estratificação: 87% de clientes residenciais, 7% de clientes comerciais, 3% de clientes rurais, 1% de clientes industriais e 1% demais clientes.

Consciente de sua importante função social, na condição de empresa distribuidora de energia elétrica, insumo de primordial relevância na matriz de infra-estrutura para o desenvolvimento sócio-econômico, a CEMAR mantém com o Governo do Estado estreita relação de parceria na priorização dos investimentos necessários para atenuar os gargalos que excluem o Maranhão de uma atuação competitiva nas economias nordestina, brasileira e mundial.

Missão

"Fornecer energia elétrica para o Maranhão com qualidade, custo adequado e de forma rentável, gerando os recursos necessários para a expansão e melhoria do fornecimento de energia."

Visão

"Ser a melhor e mais rentável empresa de distribuição de energia elétrica do Brasil."

Valores

- Foco em Gente;
- Ênfase na Meritocracia;
- Obstinação pelo Lucro;
- Compromisso com nossos Clientes;
- Ética e Integridade;
- Simplicidade e Foco;
- Transparência e Comunicação;
- Excelência, Qualidade e Segurança;
- Comunidade e Meio Ambiente.

Fonte: http://www.cemar-ma.com.br

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(05.08.10)

 

Durante as últimas semanas, participei de um curso de Excelência Profissional, ministrado pelo Banco do Brasil. Um dos temas abordados foi a negociação: como persuadir, fazer concessões e manter o foco no seu objetivo ao entrar em uma discussão. Dentro desse tema, foi realizado um teste de perfil, que vale tanto para definir como você se porta durante uma negociação, como para um perfil profissional, e inclusive traz informações sobre seu comportamento em situações como trabalho em equipe, realização de um projeto e sob pressão.

É muito importante fazer autoanálises, pensar nas suas qualidades, defeitos e habilidades. Com esse autoconhecimento, podemos identificar nossos pontos fortes e fracos e tentar melhorar. Quando você está participando de processos seletivos, isso se torna ainda mais essencial, e pode fazer a diferença para a sua aprovação. Os testes de perfil podem ajudar um pouco nisso. Claro que eles não dão respostas 100% certas, muito menos definitivas. E isso acontece porque todos nós estamos em constante mudança e, em diferentes momentos da nossa vida, apresentamos comportamentos variados e outras reações a situações já vividas anteriormente.

Por tudo isso, eu resolvi dividir esse teste de perfil com os leitores do blog. É muito simples, em menos de 5 minutos você terá um resultado. Baixe o arquivo em PDF clicando AQUI, siga as instruções e depois venha conferir os perfis:

Catalisador: as pessoas com perfil catalisador tendem a ser extremamente criativas, empreendedoras, entusiastas e persuasivas. É a pessoa que pensa em grandes projetos e toma grandes decisões. No trabalho em equipe, usa suas habilidades sociais para convencer e obter apoio. Sob tensão, costuma falar alto e rápido, agita-se e explode com facilidade. Valoriza elogios recebidos e o reconhecimento. Pode ser visto como superficial, impulsivo, inconstante e difícil de crer. Pessoas catalisadoras precisam desenvolver a autodisciplina e a moderação.

Um planejamento elaborado por uma equipe formada só por catalisadores será rico de novas ideias, empreendedor e original. Entretanto, a equipe será incapaz de implementá-lo, porque os catalisadores trabalham no nível macro, e não conseguem visualizar importantes detalhes para a consecução das tarefas. Também não possuem autodisciplina para levar até o fim suas ideias.

Analítico: é aquele que adora fazer perguntas, obter o máximo de informações, coletar todos os dados disponíveis, orientando-se para a execução dos procedimentos. Sério, organizado, paciente, cuidadoso e controlado, procura saber todos os detalhes antes de iniciar uma atividade ou tomar qualquer decisão. Nos trabalhos em equipe, mantém-se a par do que acontece no grupo, conhece o trabalho de todos e especializa-se em uma parte da tarefa. Sob tensão, prefere manter-se calado ou se retirar, para evitar conflitos. Valoriza a segurança e maior garantia. Pode ser visto como indeciso, teimoso, perfeccionista, detalhista em excesso ou procrastinador (uma pessoa que "deixa para depois"). Os analíticos precisam aprender a tomar decisões mais rápidas e arriscar-se mais.

Um planejamento elaborado por uma equipe de analíticos terá um rico embasamento teórico e argumentos seguros. Entretanto, parecerá aos olhos dessa equipe sempre incompleto para ser colocado em prática. A decisão final deles dependerá de mais e mais detalhes, de pesquisas ou estudos aprofundados.

Controlador: o controlador é aquele que toma decisões rápidas e está sempre preocupado com o uso do seu tempo e a redução de custos. Ao trabalhar em equipe, confia na eficiência e no trabalho feito na hora. Sob pressão, tem tendência a ameaçar, impor-se e tornar-se tirânico. Nas discussões não faz rodeios, vai direto ao assunto: é objetivo e sua meta básica é conseguir resultados. Valoriza o cumprimento de metas e prazos. Pode ser visto como insensível às pessoas, crítico, impaciente e durão. Esse é o perfil tradicional dos "chefes". Precisa aprender a humildade e a escutar os outros.

Um planejamento realizado por equipe de controladores terá suas metas claramente definidas e prazos rigorosamente estabelecidos, mesmo que para isso tenham de cortar metade das cabeças da empresa e passar por cima da outra metade. Embora muito eficientes, a natureza ditatorial da pessoa controladora gera inúmeros conflitos nos relacionamentos interpessoais pelas suas atitudes.

Apoiador: considera que os seres humanos são mais importantes que qualquer trabalho; aprecia atuar sempre em equipe, procura agradar os outros e fazer amigos. É compreensivo, bom ouvinte, prestativo e "veste a camisa" da empresa. Quando trabalha em equipe faz amizades, busca harmonia e atua para o bem do grupo. Sob tensão, finge concordar ou não se manifesta. Valoriza a atenção que recebe a aceitação do grupo. Pode ser visto mais como um missionário do que um executivo, incapaz de cumprir prazos ou desenvolver projetos. Suas decisões são mais lentas e ele sempre busca não incomodar as pessoas. Os apoiadores precisam desenvolver a autodeterminação e aprender a fixar metas.

Um planejamento elaborado por equipe só de apoiadores com certeza atenderá às necessidades e interesses de todas as pessoas da empresa, se isso for possível. Mas é exatamente o que um apoiador busca: ver todos felizes e satisfeitos, independentemente de gerarem, ou não, resultados para a empresa.

Ao conhecer um pouco sobre cada um desses perfis, é fácil perceber que o ideal é buscar reunir pessoas com os quatro talentos distintos em uma mesma equipe de trabalho. O catalisador irá contribuir com suas ideias; o analítico na organização e discussão dos prós e contras; o controlador irá colocar a melhor das ideias em prática e o apoiador atuará no apoio político e no equilíbrio dos diversos interesses envolvidos.

Agora é com vocês: o que acham de fazer o teste e refletir sobre os perfis? Será que existe um perfil mais adequado para os futuros trainees?

Por Carol Weiss

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(04.08.10) 

Inscrições até 10/09 pelo link: http://www.vagas.com.br/v279995


O Programa

O Programa Trainee da Louis Dreyfus Commodities tem como principal objetivo investir em jovens de alto potencial, capazes de atuar de forma empreendedora frente aos negócios.

O aprendizado na prática através de constantes desafios é a maior fonte de desenvolvimento dos profissionais que atuam no Programa. Através de treinamentos on the job, visitas às unidades, rotation entre áreas e programas moldados especialmente para os trainees, é possível desenvolver competências e conhecimentos relativos ao negócio.

O Programa oferece aproximadamente 35 vagas, nas seguintes áreas: Financeiro, Controladoria, Comercial, Auditoria, Pesquisa, Indústria, Comercial e Indústria Corporativo, em diversos estados do país.

Pré-requisitos

- Conclusão da graduação entre Dez/2008 e Dez/2010;
- Cursos: Administração de Empresas, Economia, Engenharias, Agronomia, Ciências Contábeis, Negócios Internacionais e Estatística.
- Bons conhecimentos em inglês;
- Bons conhecimentos de informática (Pacote Office);
- Disponibilidade para viagens e mudança de Estado.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

Não informado.

Perfil da Empresa

A Louis Dreyfus Commodities Brasil é uma empresa do Grupo Louis Dreyfus Commodities, que acumula mais de 160 anos no mercado mundial de commodities agrícolas e conta com escritórios distribuídos estrategicamente em mais de 50 países.

No Brasil desde a década de 1940, a companhia atua na produção, processamento, armazenagem, transporte e comercialização de commodities, marcando presença nos mercados de soja, arroz, milho, algodão, café, açúcar e etanol, frutas cítricas e fertilizantes.

Com faturamento aproximado de US$ 3,4 bilhões no Brasil (dez/2009), a LDCommodities gera cerca de 20 mil empregos, podendo chegar a 30 mil em épocas de safra. Além de oferecer uma importante contribuição à economia do país, a empresa mantém seus esforços constantes no apoio ao produtor rural, no estreito relacionamento com parceiros e comunidade e no compromisso com o meio ambiente.

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(04.08.10) 

Inscrições até 10/09 no site: http://www.gsmd.com.br, pelo link Talentos GS&MD

O Programa

É no capital intelectual que reside a força de uma empresa. Nada pode ser alcançado sem o empenho e a energia dos colaboradores, o que faz deles o patrimônio mais importante de uma empresa.
A Gouvêa de Souza busca atrair e manter os melhores profissionais, para oferecer aos seus clientes soluções e identificação de oportunidades que tragam vantagens competitivas nos mercados em que atuam.
Em um processo continuo de aprendizado, os trainees são preparados para assumir responsabilidades profissionais em diversas áreas da GS&MD - Gouvêa de Souza ou Primetour - e trazer soluções inovadoras para as diversas áreas de negócios em que atuarem.

Pré-requisitos

- Conclusão do curso superior em 2007, 2008 ou 2009;
- Formação para atuar na GS&MD: Administração de Empresas, Engenharia , Marketing, Economia, Estatística;
- Formação para atuar na Primetour: Turismo ou Hotelaria;
- Idiomas: Inglês fluente , desejável segundo idioma;
- Domínio avançado do pacote Office;
- Experiência em bens de consumo, varejo e serviços com consumidor será um diferencial;
- Residência fixa em São Paulo.

A empresa busca profissionais com perfil de pró-atividade, dinamismo, comprometimento com prazos, que possuam capacidade analítica e quantitativa, foco no cliente, facilidade no relacionamento interpessoal, visão empreendedora e que sejam movidos por desafios e apaixonados pelos valores da GS&MD.

Salários e Benefícios

- Salário de R$1800 como trainee e R$2217 após efetivação;
- Auxílio Educação de R$300 ao mês;
- Participação nos lucros e resultados;
- Assistência Médica;
- Vale Alimentação de R$17;
- Vale Transporte ou Estacionamento 50% subsidiado.

Etapas do Processo

- 1ª fase: Triagem automática dos currículos enviados;
- 2ª fase: Teste online de conhecimentos gerais e raciocínio lógico;
- 3ª fase: Teste online de Inglês;
- 4ª fase: Entrevistas e testes presenciais;
- 5ª fase: Dinâmica de grupo;
- 6ª fase: Painel com Gestores (desenvolvimento e apresentação de case em inglês).

Perfil da Empresa

A GS&MD atua desde 1989 como consultoria empresarial especializada em varejo, marketing e canais de distribuição. Suas metodologias integram inteligência de mercado, estratégia, operação e gestão, voltadas ao incremento de resultados. Atua nos setores de varejo, atacado e indústria para empresas de alimentos, produtos de beleza, eletroeletrônicos, informática, telecomunicações, vestuário, calçados, materiais de construção, medicamentos, combustíveis, veículos, autopeças, serviços e shopping centers.

Os valores da GS&MD:

Profissionalismo:
Assumimos um compromisso com a qualidade e o cumprimento dos prazos e acordos estabelecidos; e agimos com seriedade no tratamento com os clientes e no uso responsável dos dados recebidos, observando o cuidado e o sigilo necessários para a preservação de informações confidenciais.

Vanguarda:
Buscamos incessantemente a inovação, procurando conhecer, estudar, analisar, compreender e antecipar as tendências do mercado brasileiro e mundial com o espírito de atualização permanente.

Ética:
Praticamos a transparência no relacionamento com clientes, fornecedores, colaboradores e prestadores de serviços e o respeito à formalização e à legalidade das relações comerciais.

Ambiente:
Promovemos e mantemos um ambiente de trabalho que seja desafiador e estimulante; descontraído e focado; alegre e responsável; agradável e sóbrio; colaborativo e questionador; cordial e exigente.

Responsabilidade social:
Buscamos contribuir, a empresa e seus colaboradores, de acordo com nossas possibilidades e desejos para minimizar os problemas decorrentes de uma sociedade desigual.

Reconhecimento:
Valorizamos a busca individual do desenvolvimento pessoal e profissional, do empreendedorismo e do compromisso com os resultados.

O Valor dos Valores:
Acreditamos que o exemplo, através da atitude pessoal, é a melhor forma de demonstrar a crença em nossos valores.

Fonte: http://www.gsmd.com.br

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(03.08.10) 

 
Inscrições até 02/09 pelo link: http://www.across.com.br/bosch

O Programa

O Programa de Trainees Bosch 2011 é um programa de desenvolvimento profissional que tem como objetivo atrair e reter jovens potenciais através de um programa desafiador e estruturado, para que no futuro, venham a compor o quadro de gestão da companhia.

Com dois anos de duração, o programa é customizado por área de atuação, contando com módulos de 4 a 6 meses em diversas áreas (incluindo um módulo internacional).
A Bosch busca profissionais com forte identificação com seus valores e que buscam inspirar e liderar pessoas.

As principais áreas de atuação são: Manufatura/Produção, Controladoria, Engenharia de Desenvolvimento, Vendas Técnicas, Marketing, Logística (Supply Chain) e Compras.

Pré-requisitos

- Formação concluída até dezembro de 2010 nos cursos: Administração de Empresas, Administração com ênfase em Comércio Exterior, Logística e Marketing, Ciências Econômicas, Publicidade e Propaganda e Engenharias (Controle e Automoção, Processos, Materiais, Produção, Elétrica, Eletrônica, Industrial, Mecatrônica, Mecânica);
- Inglês fluente;
- Mobilidade Nacional e Internacional;
- Desejável pós-graduação, concluída ou em andamento;
- As competências que a Bosch busca nos trainees são: Orientação para Resultados, Orientação para o Futuro, Cooperação, Comunicação, Visão Generalista e Características de Liderança.

Salários e Benefícios

- Participação nos lucros e resultados;
- Remuneração variável;
- 100% de subsídio para curso do segundo idioma estrangeiro durante o programa (se necessário);
- Assistência médica e odontológica;
- Seguro de vida;
- Previdência privada;
- Transporte coletivo;
- Restaurante no local
- Acesso ao clube Bosch.

Obs: O salário oferecido pelo programa 2010 foi de R$ 4.100,00.

Etapas do Processo

- Inscrição online;
- Provas online (idioma, lógica e conhecimentos gerais);
- Atividades online;
- Dinâmica de grupo;
- Painel com gestores;
- Entrevistas individuais com mentor.

Perfil da Empresa

O Grupo Bosch é um líder mundial no fornecimento de tecnologia e serviços. O Grupo Bosch é composto pela Robert Bosch GmbH e suas mais de 300 subsidiárias e empresas regionais presentes em cerca de 60 países. Incluindo os representantes de vendas e serviços, a Bosch está presente em aproximadamente 150 países. As divisões corporativas da companhia são: Tecnologia Automotiva, Tecnologia Industrial e Bens de Consumo e Tecnologia de Construção.

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(03.08.10) 

Inscrições até 01/09 pelo link: http://www.ciadetalentos.com.br/unilever

O Programa

O trainee na Unilever é um jovem com potencial para crescer e se desenvolver na organização, tornando-se um futuro líder dentro de um dos negócios da companhia. É contratado como funcionário da Unilever e ao entrar na companhia participa de um programa de desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais.

Por meio do Programa, o trainee assume responsabilidades profissionais e dá continuidade ao processo de aprendizagem, contribuindo para os resultados da companhia. O trabalho em grupo é fundamental. Por meio dele, o trainee conhece a realidade da Unilever e aprende a relacionar-se com pessoas de diversas áreas e diferentes culturas. Para aprofundar o conhecimento sobre estratégias, mercados, tecnologias, clientes e consumidores, participa de uma abrangente agenda de cursos, visitas e trabalhos que podem ser, inclusive, internacionais.

O acompanhamento contínuo é outra característica marcante do Programa de Trainee Unilever. Por meio do Programa, o trainee terá visibilidade, facilitando o acesso à pessoas chave, o que auxilia no desenvolvimento da carreira. O trainee também experimenta trabalhar em diferentes áreas, o que proporciona uma ampla visão dos negócios e um melhor entendimento das necessidades dos públicos com os quais a Unilever se relaciona diretamente. Assim, ao chegar até a área final, já terá adquirido experiências que auxiliarão o comando de posição gerencial na companhia.

Duração do programa: 36 meses (3 anos).
Áreas de atuação: Relacionamento com clientes, Marketing, Finanças, Recursos Humanos, Tecnologia da Informação, Supply Chain (Manufatura e Administrativo) e Pesquisa e Desenvolvimento (R&D).
Local da vaga: São Paulo-SP.

* O candidato pode também participar de um Fórum criado exclusivamente para este processo clicando aqui.

Pré-requisitos

- Conclusão da graduação ou pós-graduação de Junho/2008 a Dez/2010;
- Disponibilidade de residir em outro local que não o seu local de origem;
- Se for estrangeiro, possuir visto permanente de trabalho;
- Disponibilidade de residir em outro país.

Salários e Benefícios

As informações sobre salários e benefícios serão fornecidas durante as etapas presenciais.

Etapas do Processo

- Inscrição Online;
- Testes Online;
- Fase Virtual;
- Cyber Interview;
- Assessment Center;
- Painel Final;
- Exame Médico e Admissão;
- Início em Janeiro de 2011.

Perfil da Empresa

Uma das maiores empresas de bens de consumo do mundo, fabricante de produtos de higiene pessoal e limpeza, alimentos e sorvetes, com operações em mais de 100 países, a Unilever completa, em 2009, 80 anos de atuação no Brasil. Presente em 100% dos lares brasileiros ao longo de um ano, seus produtos atingem, mensalmente, 86% dos domicílios, ou seja, cerca de 37 milhões. Algumas de suas marcas consagradas são: Omo, Comfort, Seda, Lux, Kibon, Hellmann’s, Arisco, Knorr, Becel, Maizena, AdeS, Dove, Axe, Close Up e Rexona, etc.

A Unilever acredita que a responsabilidade socioambiental deva permear a própria essência dos negócios e realizar as atividades empresariais de forma sustentável em todo o mundo é premissa que a Unilever considera essencial. A companhia atua em várias frentes, desde iniciativas ligadas à manufatura, como a redução das emissões de carbono e a economia de água ao longo da cadeia produtiva, o incentivo à utilização de energia renovável até a reciclagem da totalidade dos resíduos gerados nas fábricas.

Missão: "A missão da Unilever é levar vitalidade para o dia-a-dia. Atendemos às necessidades diárias de nutrição, higiene e cuidados pessoais com marcas que ajudam as pessoas a se sentirem bem, bonitas e aproveitarem mais a vida."

Visão: "A Unilever Brasil será reconhecida como uma das empresas mais admiradas tanto no Brasil como dentro da corporação Unilever. Em nossa interação com o mercado e a comunidade local, buscaremos a excelência em tudo o que fizermos. Atingiremos nossas metas de negócios por meio da implementação excepcional, no Brasil, das estratégias e políticas corporativas definidas pela Unilever América Latina."

Fonte: http://www.unilever.com.br

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(03.08.10) 

Inscrições até 22/08 pelo link: http://www.ciadetalentos.com.br/pollux

O Programa

O objetivo do Programa de Trainees Pollux Capital é desenvolver jovens recém-formados, que tenham interesse genuíno por investimentos e que possam contribuir significativamente para o resultados da companhia.

O programa tem duração de 12 meses e possui vagas para as áreas de Middle-Office, Investor Relations e Análise de Investimentos. Todas as vagas são Rio de Janeiro/RJ (Ipanema). Ao término do programa, os trainees permanecem na empresa, dependendo do seu desempenho e adesão aos valores da companhia.

Pré-requisitos

- Graduação concluída entre Dez/2006 e Dez/2010 nos cursos: Administração de Empresas, Ciências Econômicas, Ciências Contábeis, Engenharias, Matemática e cursos relacionados a TI;
- Inglês fluente;
- Mobilidade Nacional e Internacional;
- Disponibilidade para viagens;
- Proficiência no Pacote Office.

Salários e Benefícios

- Não há ajuda de custo para mudanças de cidade/estado;
- Segundo a empresa, "a remuneração fixa é compatível com o mercado e será apresentada na primeira etapa presencial (Dinâmica de Grupo). A
remuneração variável (bônus anual recebido em janeiro) está relacionada à performance do Trainee e poderá ser significativamente superior a remuneração fixa".

Etapas do Processo

- Análise qualitativa da ficha de inscrição;
- Provas online (inglês e raciocínio lógico);
- Assessment Center (São Paulo e Rio de Janeiro);
- Entrevista final (Rio de Janeiro);
- Contratação;
- Início entre Out/2010 e Fev/2011, dependendo da disponibilidade dos aprovados.

Perfil da Empresa

- Gestora independente, fundada em Abril/2005.
- US$860 MM (R$ 1,55 Bilhões) de ativos sob gestão
- 28 profissionais, incluindo 13 dedicados a investimentos
- Equipe ética, motivada por performance e excelência de resultados

Fonte: http://trainee.polluxcapital.com

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(02.08.10) 

 
Inscrições até 05/10 pelo link: http://www.dreves.com.br/citi

O Programa

O Programa de Trainees Citi 2011 terá duração de 1 ano e está dividido da seguinte forma:

Treinamentos presenciais e palestras com os Heads do business: 1 mês
Rotação na área de alocação final: 3 meses
Rotações complementares: 8 meses

Número de vagas previstas: 25.
Para mais informações sobre o programa, siga @CitiCarreira no Twitter.

Pré-requisitos

- Candidatos graduados entre Dez/2008 e Dez/2010;
- Inglês fluente;
- Disponibilidade para residir em São Paulo (capital).

Salários e Benefícios

- Salário de R$3.900,00;
- Benefícios como: Free Choice (verba destinada à qualidade de vida do funcionário); 14º salário e outros benefícios base.

Etapas do Processo

- Inscrições online;
- Testes online;
- Dinâmicas de grupo;
- Entrevista individual;
- Painel de avaliação com a diretoria.

Perfil da Empresa

Uma das instituições líderes globais em serviços financeiros, presente em mais de 100 países, com cerca de 235 mil funcionários e 200 milhões de contas. Esse é o Citi, cuja atuação no Brasil data de 1915, ano em que abriu as primeiras agências no país. Desde então, o Citi assumiu um papel de destaque na economia brasileira, acreditando e investindo no país e em seu desenvolvimento.

O resultado de quase um século de atuação no Brasil traduz-se hoje num portfólio de mais de 400 mil correntistas, R$ 1,9 bilhão de lucro líquido, R$ 42,5 bilhões em ativos totais, R$ 5 bilhões de patrimônio líquido e mais de 6,5 mil funcionários. Para o Citi, o Brasil é um dos mercados mais importantes da América Latina, por isso mantém a estratégia de expansão e de investimentos, ampliando os negócios no País.

Em seu caminho rumo à sustentabilidade, o Citi empreende esforços para minimizar os impactos socioambientais e econômicos relacionados aos seus produtos, serviços e operações. O Citi tem como prioridades: educação financeira, finanças sustentáveis, diversidade e investimento socioambiental. No Brasil, as áreas de negócios e a Citi Foundation dão suporte a todos os programas de investimento socioambiental, com foco em educação financeira, pequenos empreendimentos sustentáveis, microfinanças e educação.

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(02.08.10) 

Inscrições até 17/09 pelo link: http://www.dreves.com.br/pmbtrainees2011

O Programa

O objetivo do Programa de Trainees da Philip Morris Brasil é atrair talentosos profissionais que tenham aspiração para atuar em um ambiente de desafios e garantir o sucesso do negócio hoje e amanhã.

Para adquirir uma visão global do negócio, o trainee participa de um programa de 1 ano, com início em janeiro de 2011, no qual tem a oportunidade de fazer um job-rotation por diferentes áreas e localidades da Philip Morris Brasil. Além disso, cada trainee deverá trabalhar durante o programa num projeto relacionado a sua área-fim, que será supervisionado pelo diretor da área e apresentado ao corpo diretivo no final do ano. O autor do projeto melhor avaliado ganhará um módulo internacional, em uma das afiliadas da Philip Morris Internacional.

Áreas de atuação: Vendas, Marketing, Assuntos Corporativos, Finanças, Recursos Humanos, Operações.

Pré-requisitos

- Conclusão do curso de graduação entre 2008 e 2010;
- Mobilidade nacional e internacional;
- Inglês fluente.

Salários e Benefícios

- Salário não informado;
- Assistência Médica e Odontológica;
- Reembolso de 50% na compra de medicamentos;
- Seguro de Vida;
- Plano de Previdência Privada;
- Participação dos Resultados;
- Auxílio para mudança e despesas de habitação para o 1º mês na nova cidade (somente trainees alocados fora de sua cidade de origem).

Etapas do Processo

- Inscrições online (Julho a Setembro);
- Avaliações online (Agosto e Setembro);
- Dinâmicas de grupo (Setembro e Outubro);
- Teste de Inglês (Outubro);
- Assessment Center (Novembro);
- Resultado Final (Novembro).

Perfil da Empresa

A Philip Morris International (PMI) é a empresa de tabaco líder do mercado internacional e vende seus produtos em mais de 160 países. Em 2007, teve uma participação de 15,6% no mercado internacional de cigarros fora dos EUA, receita líquida de impostos de consumo de US$22,8 bilhões e receita operacional de $8,9 bilhões.

A empresa se dedica a gerar o melhor retorno possível aos seus acionistas e ao mesmo tempo interagir de forma proativa com agências reguladoras e a comunidade de saúde pública para tratar as questões complexas que envolvem o uso do tabaco.

A Philip Morris Brasil acredita na ampliação contínua do conhecimento e das habilidades de seus funcionários por meio da experiência prática e da promoção de muitas formas de treinamento.

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(02.08.10) 

 
Inscrições até 30/08 pelo link: http://www.ciadetalentos.com.br/traineeitau

O Programa

O Programa de Trainees Itaú 2011 tem duração de um ano, com início em Janeiro. Durante o programa o trainee vivenciará 3 macro-etapas de desenvolvimento:

Etapa 1: Integração Corporativa
Objetivos: propiciar visão sistêmica do banco
Principais atividades: Boas vindas, integração comportamental, informações mercado financeiro, visão das áreas do banco.

Etapa 2: Generalista
Objetivos: propiciar visão sistêmica da área executiva, conhecer processos chaves da área, propiciar visão das áreas prioritárias.
Principais atividades: job rotation estruturado e norteado por um plano de atividades com objetivos de aprendizagem e entregas definidas.

Etapa 3: Especialista
Objetivo: atuação on-the-job
Principais atividades: desempenho de função específica com responsabilidades e metas pré-estabelecidas.

* Áreas de atuação: Banco Pessoa Física, Wealth Management Services, Mercado de Capitais, Crédito ao Consumidor, Unidades Externas, Empresas, Seguros, Marketing, Tecnologia, Jurídico, Risco Operacional e Eficiência, Pessoas, Riscos e Finanças, Auditoria, Itaucred Veículos e Credito Imobiliário.

Pré-requisitos

- Conclusão de graduação entre Dez/2008 e Dez/2010 nos cursos: Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Ciências Atuarias, Ciências Econômicas, Comunicação Social, Direito, Engenharias, Estatística, Física, Jornalismo, Marketing, Matemática, Propaganda e Marketing, Publicidade e Propaganda, Psicologia, Relações Internacionais, Relações Públicas, Ciências da Computação, Sistemas de Informação
Análise e Desenvolvimento de Sistemas;
- Inglês avançado;
- Disponibilidade para morar em São Paulo (capital).

Salários e Benefícios

- Remuneração alinhada às práticas de mercado;
- Ajuda de custo e instalação para candidatos não residentes em São Paulo primeiros 30 dias;
- Participação nos lucros;
- Seguro de acidentes pessoais;
- Assistência médica e odontológica;
- Plano de previdência privada;
- Vale-alimentação;
- Vale-refeição.

Etapas do Processo

- Triagem de currículos;
- Testes on line;
- Dinâmica de grupo;
- Entrevista individual;
- Entrevista final com diretores e vice-presidentes.

Perfil da Empresa

Ao longo dos seus 60 anos de existência, o Banco Itaú passou por muitas mudanças para aperfeiçoar sua estrutura. Uma das mais importantes aconteceu em 2003, quando a reestruturação societária do Conglomerado Itaú resultou na criação do Banco Itaú Holding Financeira S.A. (Itaú), que atua como banco múltiplo e articula as atividades do Banco Itaú e do Banco Itaú BBA, com a coordenação estratégica e a centralização das ações de controle de riscos, auditoria e tesouraria.

Com patrimônio líquido consolidado de R$ 15,6 bilhões e ativos de R$ 151,2 bilhões, o Itaú alcançou capitalização de mercado de R$ 63,0 bilhões ao final de 2005. Suas ações são negociadas nas bolsas de valores de São Paulo (Brasil), Buenos Aires (Argentina) e Nova York (EUA).

Valores:

A humanidade - o respeito ao ser humano.
A ética e o respeito às leis.
O progresso - a vocação para o desenvolvimento.
A objetividade - a solução racional dos problemas.

Visão:

"Ser o Banco líder em performance e perene, reconhecidamente sólido e ético, destacando-se por equipes motivadas, comprometidas com a satisfação dos clientes, com a comunidade e com a criação de diferenciais competitivos."

Fonte: http://www.itau.com.br

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(02.08.10) 

Inscrições pelo link: http://www.dreves.com.br/3m

O Programa

O Programa de Trainees 2011 3M tem duração de 1 a 2 anos (conforme oportunidades na área de desenvolvimento do trainee). O trainee participará de projetos como team member e team leader na área de destino.

Áreas de atuação: Manufatura (01 vaga), Supply Chain (01 vaga) e Marketing (06 vagas).

Pré-requisitos

- Gradução entre Dez/2008 e Dez/2010 nos cursos: Engenharias, Administração, Administração com ênfase em Marketing, Propaganda e Marketing e Comunicação Social com ênfase em Marketing;
- Inglês avançado/fluente;
- Espanhol desejável;
- Pacote Office;
- Disponibilidade para viagens;
- Obrigatório ter Carteira Nacional de Habilitação válida para território nacional.

Salários e Benefícios

- Salário não informado;
- Assistência Médica;
- Assistência Odontológica;
- Seguro de Vida em grupo;
- Convênios e Parcerias com fornecedores;
- Cesta de Natal;
- Plano de Previdência Privada;
- Refeição;
- Transporte;
- Programa de Treinamentos Internos;
- Clube 3M;
- Loja 3M.

Etapas do Processo

- AGOSTO: Inscrições on-line;
- SETEMBRO: Testes on-line;
- OUTUBRO: Dinâmicas de grupo;
- NOVEMBRO: Entrevistas;
- DEZEMBRO: Exames médicos;
- JANEIRO 2011: Admissão.

Perfil da Empresa

A 3M é fundamentalmente uma companhia de base científica. Produzimos milhares de produtos imaginativos e somos líderes em números de mercados de atuação - de cuidados com a saúde e segurança no tráfego a produtos para escritório, abrasivos e adesivos. O sucesso da companhia começa com a habilidade de aplicar nossas tecnologias - freqüentemente por meio de combinações - em uma variedade infinita de necessidades dos nossos clientes. Obviamente, tudo isso é possível devido às pessoas da 3M e ao seu compromisso único de tornar a vida das pessoas mais fácil e melhor no mundo todo.

Valores:

- Agir com honestidade e integridade inflexíveis em tudo o que fazemos.
- Satisfazer nossos clientes com tecnologias inovadoras e qualidade superior, valor e serviço.
- Oferecer retorno atraente aos investidores por meio de crescimento sustentável e global.
- Respeitar o ambiente físico e social no mundo todo.
- Desenvolver e reconhecer a diversidade de talentos, iniciativas e a liderança de nossos funcionários.
- Conquistar a admiração de todos os envolvidos com a 3M em todo o mundo.

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(02.08.10)

Inscrições até 01/09 pelo link: http://www.traineesgerdau.com.br

O Programa

A Gerdau acredita que pessoas são o seu maior diferencial e para atender à necessidade de desenvolver profissionais de alta performance, realiza o Programa Futuro Gerdau Trainees. O programa tem duração de dois anos e possibilita ao trainee compartilhar experiências em equipe e obter uma visão ampla dos negócios da empresa, além de participar de um estruturado plano de treinamentos e avaliações, que aceleram o desenvolvimento de suas competências.

A empresa procura pessoas jovens, empreendedores e que tenham interesse em crescer em uma empresa global, com operações em 14 países.

Pré-requisitos

- Recém-formados ou com até dois anos de formação nas áreas: Administração, Ciências da Computação, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Direito, Economia, Engenharias (Ambiental, Civil, Controle e Automação, Elétrica, Eletrônica, Florestal, Materiais, Mecânica, Mecatrônica, Metalúrgica, Minas, Produção, Química, Segurança do Trabalho, Software, Telecomunicações), Física, Marketing, Psicologia, Química e Sistemas de Informação;
- Domínio de Inglês;
- Desejável conhecimentos de Espanhol;
- Domínio de informática.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

- Análise Curricular;
- Testes Online de Conhecimentos Gerais, Raciocínio Lógico e Inglês;
- Dinâmica de Grupo;
- Painel - Estudo de Caso;
- Entrevistas Individuais;
- Teste de Inglês ou Espanhol.

Perfil da Empresa

A Gerdau é uma das maiores produtoras de aço do mundo. Com 109 anos de história, a empresa é hoje líder na produção de aços longos nas Américas e a maior fornecedora mundial de aços especiais para a indústria automotiva. Seus produtos fazem parte do dia a dia das pessoas e estão presentes em residências, automóveis, rodovias, máquinas e implementos agrícolas, eletrodomésticos, torres de energia e telefonia, entre muitas outras aplicações.

Para que isto aconteça, a Gerdau conta com unidades industriais em 14 países: Argentina, Brasil, Canadá, Chile, Colômbia, Espanha, Estados Unidos, Guatemala, Índia, México, Peru, República Dominicana, Uruguai e Venezuela. Essa atuação global oferece aos nossos mais de 40 mil colaboradores um intercâmbio constante de práticas, experiências e conhecimento. Ao reunir o que cada operação de negócio tem de melhor, a Gerdau consegue maximizar seus resultados.

Com ações listadas nas Bolsas de Valores de São Paulo, Nova York, Toronto, Madri e Lima, a companhia busca eficiência e crescimento com rentabilidade, sempre comprometida com o desenvolvimento sustentável.

A Gerdau é a maior recicladora da América Latina e reaproveita, no mundo, milhões de toneladas de sucata anualmente. A empresa também incentiva o voluntariado e desenvolve práticas que asseguram a preservação do meio ambiente e reforçam o seu compromisso com a sociedade.

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