(29.09.10) 

Inscrições pelo link: http://www.vagas.com.br/v299362

O Programa

O objetivo do programa Gente Nossa é desenvolver jovens profissionais de talento para atuar de forma diferenciada no Mercado Varejista de uma das principais empresas brasileiras do segmento de Limpeza e Higiene.

Áreas de Atuação: Comercial Varejo
Início do Programa: Novembro/2011

Pré-requisitos

- Graduação entre Dezembro/2007 a Dezembro/2010 em qualquer curso;
- Conhecimentos no Pacote Office;
- Conhecimentos de Inglês;
- Disponibilidade para viagens e mudanças;
- Possuir carro próprio.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

Não informado.

Perfil da Empresa

A empresa Flora, integrante do Grupo JBS, é voltada para produtos de Higiene Pessoal e Limpeza, representados respectivamente pelas marcas: Albany e Minuano.

A Flora acredita que responsabilidade social e ambiental estão associadas ao desenvolvimento sustentável de uma empresa e fortalecimento das comunidades onde atua. Para garantir a saúde e a segurança de seus quase 1500 funcionários, a empresa adota práticas que respeitam os padrões internacionais.

No que diz respeito ao aspecto ambiental, a Flora está atenta à preservação do meio ambiente e ao cumprimento incondicional das normas ambientais e, principalmente, à manutenção dos recursos naturais. A Flora investe constantemente na melhoria dos processos produtivos em todas as suas plantas industriais.

Desde 1986 no mercado, a Flora sempre primou pela excelência de seus produtos, pelo atendimento das necessidades dos clientes e consumidores finais. Para tanto, a Companhia, sabe que é necessário cuidar dos detalhes dos processos industriais, ou seja, de cada etapa da produção e de cada setor operacional.

Isso significa investir constantemente em seus colaboradores, em seu maquinário e em tecnologia para desenvolver o que há de mais moderno no setor de higiene e limpeza para atender as demandas específicas de cada cliente de forma customizada e inovar com lançamento de produtos que atendam as necessidades do consumidor final.

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(27.09.10) 

 

Inscrições até 15/10 pelo link: http://www.focotalentos.com.br/brmallstrainee2011

O Programa

O Programa de Trainees BRMALLS tem duração de 1 ano e pretende apresentar aos selecionados a estrutura e os desafios da maior empresa de shopping centers do Brasil, compartilhar experiências em equipe e obter uma visão ampla dos negócios da empresa. Os trainees irão participar de um plano de treinamentos e avaliações que aceleram o desenvolvimento de suas competências.

Para a escolha do local onde os trainees serão alocados serão considerados perfil, residência e mobilidade. O trainee pode ser alocado em qualquer um dos estados de atuação da BR Malls (GO, BH, SP, RJ, PR) e em qualquer área da companhia.

Pré-requisitos

- Recém-formados ou com até dois anos de formação nas seguintes áreas: Administração, Economia, Engenharia, Arquitetura, Ciências Contábeis e Comunicação.

Salários e Benefícios

- R$3.500,00;
- Assistência médica;
- TR+ bônus;
- seguro de vida.

Etapas do Processo

- Testes on-line;
- Dinâmicas de grupo;
- Cases;
- Entrevistas com os gestores;
- Início (Jan/2011).

Perfil da Empresa

Atualmente, a BRMALLS tem participação em 35 shopping centers, que, juntos, apresentam cerca de 6,2 mil lojas que atraem cerca de 430 milhões por ano. Presente em todas as regiões do Brasil e atendendo aos consumidores de diferentes classes, a BRMALLS é uma empresa jovem, com uma visão desafiante e grandiosa: ser a maior e melhor companhia de shopping centers da América Latina.

Para alcançar esse objetivo a companhia busca colaboradores qualificados que possuem senso de urgência, otimismo, persistência, entusiasmo, ousadia e inconformismo, e que valorizem o trabalho em equipe.

Na BRMALLS as pessoas crescem na velocidade do seu esforço, dedicação e talento. Com um sistema de metas claras, os profissionais são avaliados e recompensados com base na sua contribuição para a Companhia.

Fonte: http://www.brmalls.com.br

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(27.09.10) 

Inscrições pelo link: http://www.vagas.com.br/v298220

O Programa

O objetivo do Programa Trainee Líder Aviação é identificar talentos com formação, qualificação e perfil diferenciados, e que possuam potencial de desenvolvimento para atender às necessidades atuais e futuras da empresa, colaborando efetivamente com seus resultados.

O programa tem duração de 7 meses, nos quais serão desenvolvidos um conjunto de atividades de integração e treinamento planejados conforme cronograma. Será realizado em módulos: Módulo Coletivo e Módulo Individual. Ao final do programa, o Trainee deverá ter desenvolvido um projeto aplicativo, que será apresentado e avaliado pelas lideranças. Os trainees aprovados passarão a profissionais nas áreas em que atuarão.

Número de vagas: 05.
Locais das vagas: Macaé/RJ, Rio de Janeiro/RJ, Navegantes/SC, Belo Horizonte/MG, Vitória/ES, Manaus/AM e São Paulo/SP.

Pré-requisitos

- Graduação entre Julho/2008 e Dezembro/2010 nos cursos: Engenharia Aeronáutica, Engenharia Eletrônica, Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica, Engenharia Mecânica Aeronáutica e Engenharia Mecânica de Manutenção;
- Domínio do Pacote Office;
- Inglês Fluente;
- Disponibilidade para mudanças.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

- Provas Online (Inglês e Raciocínio Lógico);
- Dinâmicas de Grupo;
- Entrevista Individual;
- Painel com Gestores;
- Entrevista com a Diretoria;
- Exames Médicos;
- Admissão.

Perfil da Empresa

Segurança, agilidade, qualidade. São esses os pilares da Líder Aviação. Em 51 anos de experiência no mercado, a Líder tornou-se a maior empresa de aviação executiva da América Latina, chegando a ser referência mundial pela sua vasta completude de serviços e sua exemplar dedicação à segurança de vôo.

Com mais de 1.700 funcionários em 19 bases operacionais espalhadas por todo o Brasil em 13 estados, a Líder Aviação oferece muito mais que fretamento de aeronaves. Seus serviços englobam vendas e gerenciamento de aeronaves, manutenção de aeronaves com mecânicos altamente capacitados, atendimento aeroportuário nas principais cidades do País, operações de helicópteros com soluções on-shore e off-shore, reparo de pás de helicópteros e corretagem de seguros aeronáuticos.

Visão: "Ser reconhecida como uma das três melhores fornecedoras de soluções personalizadas em aviação, em nível internacional, com faturamento e rentabilidade crescentes."

Missão: "Oferecer soluções personalizadas em aviação executiva com segurança, agilidade e qualidade."

Princípios: Segurança, Satisfação do Cliente, Valorização das Pessoas, Liderança e Lucratividade.

Fonte: http://www.lideraviacao.com.br

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(27.09.10)

Inscrições até 31/10pelo link: http://www.traineet4f.com.br.

O Programa

A T4F - Time For Fun - está selecionando talentos para o seu novo programa de trainee e essa pode ser a sua coance. Se você quer ter a oportunidade de trabalhar ao lado de profissionais de primeira linha e pioneiros do mercado do entretenimento, a Time For Fun é o seu lugar.

O Programa Trainee da Time For Fun é parte da estratégia de negócio da Companhia e tem como principal objetivo a formação de jovens de alto potencial, para assegurar que a empresa possua em seu quadro gerencial líderes que planejem e construam o futuro da Organização.

O Programa tem duração de 12 meses. Os primeiros 5 meses são dedicados ao conhecimento do negócio, da empresa e de todas as áreas. Nos 7 meses seguintes, o trainee se aprofundará na sua área-fim. Em janeiro de 2012, o trainee será posicionado. Todo o programa é suportado por coaching, garantindo ao jovem talento a oportunidade de se desenvolver também através de troca de experiências com profissionais de nível sênior da Companhia.

Áreas de oportunidade: Comercial; Operações; Shows; Teatro e Exposições; Marketing; Tickets; Finanças; Recursos Humanos e Jurídico.

O local de trabalho dos trainees será no escritório da T4F, na Vila Olímpia, ou no Credicard Hall, ambos em São Paulo.

Pré-requisitos

- Conclusão após 30 de junho de 2008 (ou previsão de conclusãoaté dezembro de 2010) de curso superior de: Administração de Empresas, Ciências da Computação, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Comunicação Social, Direito, Economia, Engenharia (todas as modalidades), Marketing, Produção Cultural,Propaganda e Marketing, Publicidade e Propaganda, Sistemas de Informação ou Turismo;
- Fluência no idioma Inglês.
- Espanhol fluente será um diferencial;
- Amplo conhecimento de Informática;
- Disponibilidade para morar na cidade de São Paulo.

Salários e Benefícios

- Salário não informado;
- Assistência Médica;
- Seguro de Vida;
- Estacionamento;
- Vale refeição.

Etapas do Processo

- Inscrições;
- Provas on line de Inglês e Português;
- Dinâmica de Grupo;
- Entrevista Individual;
- Teste de Raciocínio Lógico e Avaliação Oral de Inglês;
- Entrevista Final com CEO e Diretores;.

Perfil da Empresa

A Time For Fun é a maior empresa de entretenimento ao vivo da América do Sul, com operações no Brasil, Chile e Argentina. Promove uma ampla variedade de gêneros de entretenimento, desde shows de música ao vivo – indoor e outdoor -, performing arts, exibições, atrações para família e esportes.

Com este conjunto de atrações, somado ao pioneirismo e ousadia em acreditar no potencial da América Latina, a T4F garante a este mercado uma oferta de entretenimento no nível das grandes capitais mundiais, atingindo uma audiência diversificada ao longo de todo o ano.

A infra-estrutura para esta oferta é garantida por uma atuação em toda a cadeia de entretenimento, desde a promoção de shows, passando pela operação de casas de espetáculos, venda de tickets, operações de Alimentos & Bebidas e Merchandising.

Fonte: http://www.traineet4f.com.br.

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(24.09.10) 

Para sair um pouquinho dos assuntos sérios que normalmente escrevemos aqui no blog, hoje resolvi fazer um post um pouco mais descontraído (mas não menos importante) sobre os efeitos colaterais que os candidatos a trainee sofrem!

Agora no segundo semestre os processos estão em alta, muitos com inscrições abertas, muitos nas fases de provas e alguns outros nas fases de dinâmicas. Para quem, assim como eu, se inscreveu em diversos processos, o estresse é efeito certo. É preciso saber se organizar bem para não confudir datas, perder prazos ou faltar uma dinâmica por ter anotado o horário errado.

Talvez seja preciso abrir mão de algum processo em prol de outro - e isso é absolutamente normal. Não temos como dar conta de tudo, ainda mais tendo que conciliar estágio, trabalho, curso de Espanhol, faculdade, TCC... Somos multifuncionais, sim, mas não somos super heróis. Então minha dica é: priorize! Veja quais processos têm mais a ver com você, ou talvez escolha aquele em que seu desempenho na prova online foi um pouco melhor. Abra mão sem remorso!

Etapas presenciais:

Pronto, chegou a época das etapas presenciais. Eba! Minha dica? Não faça dinâmicas em dias seguidos, deixe sempre um dia para descansar. Sou de Curitiba e recentemente marquei um painel seguido de uma dinâmica em São Paulo para poupar tempo e dinheiro. O resultado? Apesar de ter sido aprovada no primeiro dia, não consegui aparecer no segundo. O nervosismo foi tanto que tive febre, enxaqueca e passei mal a noite inteira! E isso é sério, pessoal! Nosso corpo não está acostumado à intensidade das dinâmicas de grupo e o excesso de informação. E ele pode responder fazendo exatamente isso: nos forçando o descanso.

Para alguns de nós o assunto "trainee" vira tópico de conversa a qualquer instante. Afinal de contas, ser candidato é quase uma profissão. Nos ocupa tempo, disposição e criatividade. E, mais ainda: nos cobra prazos e resultados. Mas a verdade é que só a gente sabe quão exaustante é essa "carreira". E quando nossos pais dizem que não estamos fazendo nada da vida? Os instintos adolescentes vêm à tona e a vontade é de bater a porta com vontade!

No fim, não somos apenas nós que sofremos os efeitos colaterais - nossa família e amigos sofrem por tabela. Por isso, acho que a melhor dica que posso deixar hoje é essa: canalize a sua energia. Os processos são longos e desgastantes, e é normal acumularmos o nervosismo e a tensão. Encontre um tempinho para você e faça algo que ajude a relaxar a sua mente. Leia livros de ficção, pratique um esporte, saia para caminhar, leve o cachorro para passear, namore, fique uma hora deitado no sol de olhos fechados. Não interessa. O importante é encontrar alguma coisa que faça seu corpo desligar 100% dos processos seletivos.

Se não estivermos com o corpo e a mente saudáveis, corremos o risco de não darmos nosso máximo nos processos. Por isso eu digo: coloque você em primeiro lugar! O restante é consequência...

Por Mari Medeiros

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(23.09.10)

Inscrições pelo link: http://www.focotalentos.com.br/traineetiisa2011.

O Programa

Criada no final de 2008, a TIIsa é resultado de uma parceria entre a Construtora Triunfo e a IESA - que se uniram em uma estruturada organização preparada para atender as demandas nacionais de infra-estrutura.

Para continuar crescendo, a empresa busca jovens profissionais dinâmicos, interessados em constantes desafios e com espírito empreendedor, que queiram construir uma empresa sólida com destaque no setor de infra-estrutura nacional.

O Programa tem duração de 9 meses, com início em 03 de Janeiro de 2011. Estão disponíveis 8 vagas, sendo 5 para Engenharia e 3 para Administração/Economia. A TIISA possui unidades de negócio nas regiões Sul, Sudeste, Norte e Nordeste do Brasil, portanto o Trainee poderá atuar em qualquer região.

Pré-requisitos

- Profissionais graduados entre Dez/2006 e Dez/2010, nas áreas de Engenharia Civil, Elétrica ou Mecânica; Administração e Economia.

Salários e Benefícios

- Remuneração compatível ao mercado;
- Assistência Médica;
- Seguro de Vida;
- Vale-refeição;
- Vale-transporte.

A TIISA dispõe de alojamento e ajuda de custo para visita a cada 40 dias, para os alocados fora de sua região.

Etapas do Processo

Não informado.

Perfil da Empresa

A história da TIISA começou em 2008, quando as empresas Triunfo e IESA decidiram estabelecer uma parceria e reunir as expertises de cada uma delas. Em pouco tempo, estava em operação uma empresa preparada para atender as necessidades da área de infraestrutura do país.

Reunindo experientes profissionais e amplo know how nos segmentos em que atua, a TIISA desenvolve suas atividades diárias comprometida com a qualidade total e com o cumprimento rigoroso dos prazos de entrega das obras.

Missão:

Executar os contratos com ênfase na qualidade e cumprimento rigoroso de prazos, de forma a tornar a TIISA querida pelos clientes, maximizando a remuneração do capital aplicado, protegendo o meio ambiente e valorizando o capital humano.

Visão:

Tornar-se uma das principais empresas nacionais no setor de nfraestrutura e na operação de sistemas de transporte sobre trilhos.

Valores:

- Compromisso com a integridade dentro e fora da empresa;
- Atuação ética em todas as ações;
- Responsabilidade com a segurança, saúde e meio ambiente.

Fonte: http://www.tiisa.com.br/.

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(23.09.10) 

Inscrições até 03/11 pelo link: http://www.sertrainee.com.br

O Programa

O Programa de Trainee Braskem tem duração de 1 ano e meio e visa a formação específica para diferentes carreiras. O plano de desenvolvimento profissional que a empresa desenvolveu para os recém formados é uma fonte de aprendizado, motivação e muitas oportunidades. Isto porque, além da formação, oferece aos novos integrantes o suporte e acompanhamento necessários para sua atuação durante o programa e preparação para novos desafios que estão por vir.

O programa assegura uma importante vivência prática no universo corporativo, equipes experientes com disposição para compartilhar seu aprendizado e uma elaborada programação de treinamentos. Tudo desenhado para que o trainee viva uma experiência enriquecedora de aprendizado e se prepare para os desafios propostos pela empresa na etapa posterior ao programa.

O programa contempla duas categorias: Trainee e Trainee Industrial.
Vagas: São Paulo, Bahia, Rio Grande do Sul, Alagoas e Rio de Janeiro.
Início em Fevereiro de 2011.

Pré-requisitos

- Trainee: Graduação entre Dezembro/2008 e Janeiro/2011 nos cursos: Administração, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Economia, Engenharia (da Computação, de Materiais, de Produção, Elétrica, Mecânica, Naval ou Química), Psicologia ou Pedagogia;
- Trainee Industrial: Graduação entre Dezembro/2008 e Janeiro/2011 nos cursos: Engenharia (Civil, de Materiais, de Produção, Elétrica, Mecânica ou Química);
- Vocação para carreira técnica no Trainee Industrial;
- Domínio de Inglês;
- Iniciativa, determinação, habilidade de comunicação, capacidade de discernimento, facilidade de trabalhar em equipe e comprometimento com o trabalho.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

Não informado.

Perfil da Empresa

A Braskem é a maior petroquímica das Américas e terceira maior produtora de polipropileno do mundo, e tem como bases de sua estratégia a competitividade e a autonomia tecnológica, alinhadas com o compromisso de promover o desenvolvimento sustentável.

A empresa possui o maior e mais moderno complexo de pesquisa do setor na América Latina, o Centro de Tecnologia e Inovação Braskem, que conta com unidades em Triunfo, no Rio Grande do Sul, em São Paulo e nos Estados Unidos. No Centro são desenvolvidos produtos, processos, aplicações e novos mercados em parceria com os clientes, os transformadores de plástico, que compõem a terceira geração. Dessa forma, a empresa agrega valor e competitividade para toda cadeia produtiva da petroquímica e das resinas.

Investimentos constantes têm garantido à Braskem o posto de uma das empresas que mais investem em inovação e novas tecnologias no país. Anualmente a companhia, que possui mais de 250 patentes, coloca no mercado uma gama diversificada de novos produtos que ganham as ruas por meio de seus clientes diretos. Atualmente, a Braskem produz mais de 15 milhões de toneladas/ano de resinas termoplásticas e outros produtos petroquímicos.

Fonte: http://www.braskem.com.br

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(23.09.10)

Inscrições até 11/10 pelo link: http://www.ouroverdetl.com.br/trainee/pagina.

O Programa

O Grupo Ouro Verde, um dos maiores do Brasil no segmento de Logística e Locação de Veículos, abriu as inscrições para o mOVe!, programa de trainee da empresa.

Os trainees serão preparados para assumirem uma posição de gestão e estarão aptos a participar dos projetos importantes para organização, sob a coordenação dos líderes de cada área.

Para adquirir esta formação, os trainees da Ouro Verde participam do programa pelo período de 18 meses. Na primeira fase de integração, eles conhecem todas as áreas de negócio do grupo. Em seguida, vivenciam a realidade de cada área e envolvem-se em atividades diretas e tem oportunidade de conviver diretamente com os responsáveis por cada negócio. O objetivo é que desenvolvam afinidades com as áreas de acordo com suas características pessoais e competências, para que possam ser absorvidos naturalmente e iniciar sua carreira efetivamente.

Pré-requisitos

- Profissionais criativos e arrojados;
- Conclusão do curso de graduação entre dez/2009 e jun/2011 em: Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia Mecânica e Engenharia de Produção;
- Pós-graduação ou MBA são desejáveis;
- Inglês avançado;
- Domínio de microinformática.

Salários e Benefícios

- Salário compatível com mercado;
- Assistência Médica;
- Assistência Odontológica;
- Seguro de Vida;
- Alimentação.

Etapas do Processo

- Inscrições de 12 a 30 de setembro de 2010;
- Provas presenciais: português, inglês, conhecimentos gerais e raciocínio lógico;
- Dinâmica de grupo e entrevistas individuais;
- Painel de negócios;
- Entrevista com executivos;
- Início em janeiro de 2011.

Perfil da Empresa

O Grupo Ouro Verde é um dos líderes em soluções logísticas integradas e terceirização de frotas para a América do Sul. Com sede em Curitiba, conta com mais de 1.600 colaboradores atuando em 37 filiais e pontos de apoio distribuídos pelo Brasil, além de uma filial na Argentina. Atua com foco em unidades de negócios como Logística, Etanol, Locação de Máquinas e Equipamentos, Locação de Veículos, Logística Ambiental e Armazenagem.

Desde sua fundação em 1973, a Ouro Verde trabalha com os olhos voltados para o futuro, sempre com muita determinação, empreendedorismo e espírito de equipe.

Missão:

Oferecer as melhores soluções logísticas e de terceirização de frotas, através de parcerias de longo prazo, socialmente responsáveis, visando criar valor para os clientes, acionistas e colaboradores.

Visão:

Ser líder em inovação e qualidade dos serviços prestados nos mercados em que atua.

Valores:

- Comprometimento;
- Excelência operacional;
- Flexibilidade;
- Agilidade;
- Integridade;
- Autonomia com responsabilidade.

Fonte: http://www.ouroverdetl.com.br/.

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(22.09.10)

No último fim de semana encontrei alguns amigos e, durante nossa conversa, o assunto viagens e férias surgiu. Um deles trabalha na empresa do pai e comentou que o sistema de trabalho deles é diferente: eles não têm férias.

Eu e os outros presentes ficamos muito impressionados! Mesmo desconsiderando o aspecto jurídico da situação, ficamos muito surpresos: "Como assim, você não tem férias? Como abre mão disso? Esses 30 dias de descanso são muito importantes!", e assim por diante. E ele começou a explicar.

Na empresa dele, o único descanso "oficial" é a semana entre Natal e ano novo. Dez dias para todos. Os outros são compensados com algumas regalias no dia-a-dia, durante todo o ano: todo feriado pode ser emendado, de vez em quando podem chegar mais tarde na segunda-feira e sair após o almoço na sexta, se possuem algum compromisso (como uma prova na faculdade, por exemplo) podem sair mais cedo, a duração do horário de almoço e o de chegada na empresa é mais flexível, e assim por diante. Passando o choque inicial de considerar a ideia de não ter 30 dias de descanso, todos começaram a avaliar a situação e, acreditem, a maioria aprovou e concordou. Na verdade, se fosse para aceitarem mesmo a proposta, prefeririam que fossem 15 dias de descanso, talvez numa data a ser escolhida pelo funcionário, mas a ideia de que essa troca era um absurdo saiu da cabeça de todos. Porque valorizamos qualidade de vida.

A ideia de empresas que aceitem uma jornada de trabalho flexível desde que prazos e responsabilidades sejam cumpridos está, aos poucos, se tornando cada vez mais presente. O Google é a concretização deste conceito, claro, mas as organizações menores estão começando a compreender isso também. A empresa do pai deste amigo ainda não está neste patamar, pois acaba descontando esse direito de flexibilidade das férias dos funcionários, o que não é o ideal, mas já é um começo, não é mesmo? Quem diria que uma empresa familiar, gerida por um baby-boomer, conseguiria adotar esta ideia de flexibilidade tão facilmente? E, acreditem, ela funciona, pois uma das prioridades entre os gen Y, pelo menos entre os com quem convivo, é o equilíbrio entre realização profissional e qualidade de vida.

Na segunda pela manhã me deparei com o texto "Como motivar a geração Y?" e encontrei nele muito do que eu e meus amigos conversamos no sábado a noite. Os tópicos citados por Wagner Rodrigues são um resumo do que, ao meu ver, a geração Y realmente procura: voz, participação, significado, equilíbrio entre vida profissional e pessoal, desenvolvimento e reconhecimento.

E, ao contrário do que às vezes lemos por aí, a geração Y não deve ser generalizada como irresponsável. A maioria dos jovens saberia administrar seu tempo para conseguir não apenas cumprir suas funções como também se destacar na organização e exceder expectativas, pois todos esses pontos citados no texto de Rodrigues, tão desejados pelos Y's, não aparecem sem muita dedicação ao trabalho. Agora só nos resta conseguir provar isso para as organizações. Portanto, mãos à obra, gen Y.

Por Tati Abrão

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(21.09.10) 

Inscrições até 12/10 pelo link: http://www.talentostop.com/pttopcadcvTrainee2010.html

O Programa

O Grupo Águas do Brasil é integrado por concessionárias, de gestão total ou parcial, que oferecem serviços de saneamento básico nos municípios dos estados do Rio de Janeiro e São Paulo.

Participando do Programa Trainee você terá a oportunidade de trabalhar em uma das empresas concessionárias. No Estado do Rio de Janeiro fazem parte as seguintes empresas: Águas de Niterói, Águas de Jurtunaíba (Araruama, Saquarema e Silva Jardim na Região dos Lagos), Águas de Agulhas Negras (Resende), Águas do Imperador (Petrópolis), Águas de Nova Friburgo e Águas do Paraíba (Campos dos Goytacazes). Em São Paulo: Águas de Araçoiaba, Águas de Esmeralda, Sanear e Sanej.

Pré-requisitos

- Graduação há no máximo 2 anos em: Engenharia, Economia, Administração ou Pós-Graduação em Engenharia Sanitária;
- Visão de negócios e capacidade de gerar resultados;
- Desejo de aprendizado contínuo;
- Disponibilidade para transferência de cidade.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

- Análise de Currículos e Testes Online;
- Dinâmica de Grupo;
- Etapa: Jogo de Negócios;
- Entrevista final com gestores.

Perfil da Empresa

 
O Grupo Águas do Brasil – ou Saneamento Ambiental Águas do Brasil (SAAB) – é integrado por concessionárias, de gestão total ou parcial, oferecendo serviços de saneamento básico. Formado pelas empresas Developer, Queiroz Galvão Participações-Concessões S.A., Trana Construções Ltda e Construtora Cowan S.A., a SAAB tem suas concessionárias operando em municípios dos estados do Rio de Janeiro e São Paulo.

Desde 1997, o Grupo atua no setor de concessões privadas de serviços de abastecimento de água e coleta e tratamento de esgoto, fazendo parte do dia-a-dia de milhões de brasileiros. Ao longo destes anos, acumulou importantes experiências relacionadas a diferentes condições geográficas, econômicas e sociais. Em constante crescimento, o Grupo tem como principal objetivo contribuir para o desenvolvimento do saneamento básico no Brasil.

Compromisso: "Somos parte de um grande esforço nacional que conjuga diferentes alternativas e caminhos em benefício do desenvolvimento e da saúde da população. Saneamento básico é prioridade para nós."

Fonte: http://webintra.aguasbr.com.br

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(21.09.10)

Inscrições até 30/10 pelo link: http://www.redbull.com.br

O Programa

A vida é curta demais para ser chata. Por acreditar nisso, a Red Bull lança seu primeiro programa de trainees. A empresa acredita que trabalhar em um ambiente que estimula a criatividade, é dinâmico e valoriza a inovação é a melhor maneira de alcançar a satisfação profissional. Se você quer fazer carreira em uma multinacional que tem a sua cara, esta é oportunidade que você estava esperando.

A Red Bull busca jovens profissionais comprometidos e que também saibam se divertir. Você terá a chance de explorar todo o seu potencial em um ambiente desafiador e descontraído.

O programa tem duração de 12 meses, com início em janeiro de 2011. Serão 3 etapas baseadas em São Paulo: Enfoque Sistêmico (4 meses conhecendo todas as áreas da empresa, equilibrando teoria e prática); Enfoque Dirigido (8 meses para se aprofundar em uma área específica: Vendas, Marketing ou Finanças) e Etapa Internacional (2 semanas de treinamento na Europa ou Estados Unidos).

Pré-requisitos

- Graduados entre 2008 e dezembro de 2010;
- Inglês fluente;
- Disponibilidade para viajar.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

- Testes de inglês, raciocínio lógico e comunicação;
- Dinâmica de grupo com discussão de um caso prático;
- Entrevistas individuais;
- Divulgação do resultado em dezembro de 2010;
- Contratação no início de janeiro de 2011.

Perfil da Empresa

A receita original de Red Bull veio da Ásia e, mais tarde, foi adaptada. Todas as suas características foram desenvolvidas com muita atenção durante longos três anos, entre 1984 e 1987.

Este período testemunhou o nascimento de Red Bull e de seu posicionamento, "Red Bull vitaliza mente e corpo", e de seu slogan de sucesso, "Red Bull te dá aaaasas!".

Em 1997, o processo de lançamento internacional registrou a chegada de Red Bull aos mercados da América do Norte, América do Sul, Ásia e Austrália. No Brasil, Red Bull está desde 1998.

E, graças ao grande esforço de marketing, é exatamente isto que diferencia Red Bull de todos os demais concorrentes. "Sempre imitado, nunca igualado" é o que resume a situação competitiva de Red Bull no mercado.

Fonte: http://www.redbull.com.br.

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(20.09.10) 

Inscrições até 17/10 pelo link: http://www.allengenheiros.com.br

O Programa

O Programa Engenheiros ALL tem duração de 1 ano. Ao longo deste tempo, o Engenheiro ALL passará por treinamento on the job, módulos de desenvolvimento de competências gerenciais, treinamento em metodologia Six Sigma, além de Pós-Graduação em Engenharia Ferroviária.

Além dos desafios enfrentados no dia a dia, o Engenheiro ALL tem a chance de fazer a diferença. A etapa final é um projeto inovador que gere valor ao negócio da companhia. Os temas vão desde a melhoria de processos, melhor uso de nossos ativos, redução de custos, até a abertura de novos mercados. Alguns destes projetos geraram ganhos de mais de R$ 5 milhões para a ALL. Visão empreendedora, curiosidade, autonomia e responsabilidade são as características que fazem com que cada um de nossos engenheiros possam impactar positivamente nosso negócio.

Pré-requisitos

- Graduados entre Dezembro/2008 e Dezembro/2010 em qualquer Engenharia;
- Domínio das ferramentas de informática;
- Inglês Fluente;
- Disponibilidade para mudanças.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

- Inscrições Online;
- Provas Online;
- Dinâmicas de Grupo;
- Entrevista Individual;
- Painel regional;
- Painel nacional.

Perfil da Empresa

A América Latina Logística é a maior empresa independente de serviços de logística da América do Sul, que opera, de forma integrada, os modais ferroviário e rodoviário para diversos clientes em países como Brasil e Argentina.

Visão: "Ser a melhor empresa de logística da América Latina."

Valores

- Gente faz a diferença e vale pelo que faz
- Integridade e transparência
- Foco no cliente
- Lucro para valorização crescente
- Simplicidade com criatividade e austeridade
- Metodologia e qualidade para melhorar sempre
- Trabalho em equipe com alegria e segurança
- Responsabilidade com a comunidade e meio ambiente.

Fonte: http://www.all-logistica.com

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