(16.08.10) 

Inscrições pelo link: http://www.focotalentos.com.br/traineeromi2011

O Programa

O Programa de Trainees Romi pretende formar de maneira diferenciada os jovens profissionais para que possam construir uma carreira promissora de responsabilidades e desafios. Durante o programa, que tem duração de 2 anos e início em fev/2011, os trainees atuarão em Santa Bárbara d'Oeste/SP (ao final do programa, podem surgir vagas em outros lugares do Brasil ou no exterior).

Os 10 candidatos selecionados vivenciarão 3 macro-etapas: integração corporativa, job rotation e desenvolvimento de projetos generalistas. A cada etapa, os trainees participam da avaliação de desempenho anual, que define se continuarão na organização. Ao fim do programa, há possibilidade de contratação em cargos de especialistas ou de liderança.

Áreas de atuação: Produção, Comercial, Engenharia do Produto, Métodos e Processos, Qualidade e Melhoria Contínua. A definição da área é realizada em conjunto (Trainee, RH e Diretoria) no decorrer das atividades do programa.

Pré-requisitos

- Recém-formados ou com graduação concluída há até 12 meses nos cursos: Engenharias Mecânica, de Produção, de Materiais, Elétrica, de Controle e Automação, Metalúrgica e Mecatrônica.
- Inglês avançado;
- Disponibilidade para morar na região de Santa Bárbara D'Oeste (SP);
- Características: jovens que gostem de trabalhar em equipe, próativos, comprometidos, flexíveis, orientados para resultados e com foco em seu desenvolvimento pessoal e profissional.

Salários e Benefícios

- Durante o 1º mês, os selecionados que não residem em Santa Bárbara d'Oeste terão subsídio de hotel (100%);
- Remuneração inicial de R$ 3.000,00 (progressão salarial atrelada à avaliação de desempenho);
- Plano de carreira e desenvolvimento planejado, alinhado às práticas de mercado;
- Assistência médica e odontológica
- Transporte;
- Seguro de vida em grupo;
- Participação nos lucros;
- Acesso ao Clube de Campo Romi.

Etapas do Processo

- Cadastro;
- Análise dos pré-requisitos;
- Teste de Inglês inicial;
- Dinâmica de grupo;
- Entrevista individual / Teste comportamental;
- Dinâmica de grupo;
- Prova oral de inglês;
- Entrevista com gestores da Romi;
- Início (Fevereiro/2011).

* Obs: as etapas presenciais acontecerão na Foco Talentos (Campinas) e na Romi (Unidade Santa Bárbara D’Oeste). Não há ajuda de custo para participação no processo.

Perfil da Empresa

Fundada em 1930, a partir de uma oficina de reparo de automóveis, Indústrias Romi S.A. é hoje uma empresa de renome internacional, cujos produtos e serviços são consumidos tanto no mercado nacional quanto no mercado externo, exportados para todos os continentes e utilizados pelos mais variados setores da indústria. A marca ROMI destaca-se pela qualidade, tecnologia e confiabilidade dos seus produtos e serviços.

Produtos

Os negócios da Romi são compostos dos seguintes produtos: Máquinas-Ferramenta (máquinas e equipamentos para trabalhar metal por arranque de cavaco), notadamente Tornos CNC, Tornos Convencionais e Centros de Usinagem; Máquinas para Plásticos (máquinas e equipamentos para moldar plástico por injeção e por sopro); Peças de ferro fundido cinzento, nodular e vermicular, fornecidas brutas ou usinadas.

Fonte: http://www.romi.com.br

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(16.08.10) 

 

Inscrições pelo link: http://www.across.com.br/brasilfoods

O Programa

Talento você já tem. Trabalho você vai realizar na Brasil Foods, com as oportunidades oferecidas pelo Programa de Trainee. Mais do que formar líderes, a Geração Brasil busca captar e treinar talentos para contribuir com a estratégia ambiciosa da BRF de impulsionar o Brasil para o mundo.

O programa tem duração de 24 meses, contando com: job rotation, avaliações constantes de desempenho e competências, bate-papo com executivos, cafés com o presidente, workshops, mentoring e o desenvolvimento de um projeto estratégico para a empresa.

Pré-requisitos

- Até 2 anos de formação nos cursos: Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharias, Marketing, Comunicação, Relações Internacionais, Comércio Exterior e Medicina Veterinária;
- Inglês fluente;
- Informática Pacote Office;
- Candidatos internos e externos;
- Perfil independente, com disponibilidade para viajar e trabalhar em outras cidades, de pequeno a grande porte;
- Avaliação do perfil comportamental alinhado com as competências da BRF.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

Não informado.

Perfil da Empresa

A BRF Brasil Foods, atual denominação social da Perdigão, nasceu como um dos maiores players globais do setor alimentício, reforçando a posição do país como potência no agronegócio.

Com faturamento de R$ 24,4 bilhões e valor de mercado de U$11,4 bilhões, registrados em 2009, a BRF é a quarta maior exportadora brasileira, maior exportadora mundial de aves e maior empresa global de proteínas em valor de mercado, sendo também uma das principais companhias brasileiras na captação de leite. Empresa de escala internacional, seus produtos chegam a mais de 110 países.

Fonte: http://www.brasilfoods.com

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(16.08.10)

Inscrições pelo link: http://www.ciadetalentos.com.br/pgsup.

O Programa

A P&G é uma das empresas que mais investem em tecnologia em todo o mundo. Essa inovação constrói grandes marcas de sucesso, por exemplo: Pampers, Ace, Ariel, Pantene, Always, Pringles, Crest, Wella, Gillette, Mach3, Oral B, Duracell, entre outras.

Participe do processo seletivo para Jovens Profissionais e faça parte da empresa dona de mais de 300 marcas de sucesso, que há mais de 170 anos melhora a vida de seus consumidores.

Pré-requisitos

- Formação completa em qualquer curso (exceto para as vagas de engenharia);
- Inglês avançado/fluente;
- Residir na localidade da vaga;
- Boa comunicação;
- Habilidade em liderança.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

Não informado.

Perfil da Empresa

De uma empresa pequena e familiar, fabricante de sabão em barra e velas, a P&G transformou-se em uma multinacional fabricante de produtos de alta qualidade, que são adquiridos por cerca de cinco bilhões de consumidores em mais de 180 países. Atualmente emprega mais de 140 mil funcionários em 80 países.

A tradição corporativa da P&G está fundamentada nos princípios de integridade pessoal, respeito pelo indivíduo e correção. Cada um de nós é responsável por manter a integridade de toda a companhia. Esse compromisso é reforçado consistentemente em todos os níveis hierárquicos, em todos os países.

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(16.08.10) 

Inscrições até 14/09 pelo link: http://www.ciadetalentos.jobs/dow

O Programa

O Programa de Trainee Dow é altamente estratégico para a empresa, pois ajuda a criar um banco de talentos com potencial para liderar a Companhia no futuro. Durante o processo seletivo do Horizonte de Sucesso há um forte envolvimento do time de liderança da América Latina na seleção dos candidatos e no acompanhamento de sua carreira da Dow.

O Programa de Trainee da Dow América Latina - Horizonte de Sucesso - começou em 2008 e tem como objetivo atrair jovens talentos com potencial de se tornarem líderes da companhia. Os selecionados passarão por um programa de desenvolvimento da carreira com duração de nove meses.

As vagas são para as cidades de Aratu/BA, Camaçari/BA, Franco da Rocha/SP, Guarujá/SP, Jardinópolis/SP e São Paulo. As áreas de atuação são Comercial, Compras, Finanças, Manufatura, Pesquisa & Desenvolvimento, Recursos Humanos, Serviços a Clientes e Supply Chain.

Pré-requisitos

- Conclusão da graduação entre Julho/2008 e Dez/2010;
- Graduação: Administração de Empresas, Ciências Econômicas, Ciências Contábeis, Engenharias (Agronômica, Elétrica, de Materiais, de Produção e Química), Marketing, Química e cursos correlatos;
- Conhecimentos de informática (Pacote Office);
- Disponibilidade para viagens e mudança de cidade.

Salários e Benefícios

A Dow oferece um pacote de remuneração competitivo com as práticas de mercado. Alguns dos benefícios:

- Assistências médica e odontológica;
- Reembolso de medicamentos;
- Seguro de vida;
- Previdência privada;
- Auxílio-transporte ou estacionamento;
- Refeição no local de trabalho;
- Programas de qualidade de vida;
- Participação nos lucros.

Etapas do Processo

- Inscrição on-line: até 14 de setembro;
- Análise qualitativa e quantitativa das fichas de inscrição: 2ª quinzena de setembro;
- Testes on-line - Inglês e Raciocínio Lógico: 2ª quinzena de setembro;
- Laboratório de Competências: de 6 a 27 de outubro;
- Teste Oral de Inglês: mês de outubro;
- Assessment Center: 22 de novembro;
- Exame Médico e Processo de admissão: mês de dezembro;
- Início: Fevereiro de 2011.

Local das etapas presenciais:

Laboratório de Competências: Salvador/BA, São Paulo/SP, Belo Horizonte/MG (a confirmar) e Porto Alegre/RS (a confirmar);
Assessment Center: São Paulo/SP.

Perfil da Empresa

A Dow alia a força da ciência e da tecnologia ao “Elemento Humano”, para inovar com paixão o que é essencial ao progresso da civilização. E o seu cuidado com o indivíduo explica porque, há 13 anos, ela é eleita uma das melhores empresas para se trabalhar pelas revistas Exame e Você S/A. Ao conectar a química e a inovação aos princípios de sustentabilidade, a Dow ajuda a obter soluções para os mais desafiadores problemas mundiais, como a necessidade da água potável, a geração de energia renovável e sua conservação, e o aumento da produção agrícola.

Missão:

Inovar com paixão o que é essencial ao progresso humano, oferecendo soluções sustentáveis para nossos clientes.

Visão:

Ser a mais lucrativa e respeitada companhia química focada em ciência do mundo.

Valores:

Integridade, Respeito pelas Pessoas, Proteção de nosso Planeta.

Fonte: http://www.dowbrasil.com.

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(12.08.10) 

Inscrições até 07/09 no site: http://www.tomorrowatge.com.br/.

O Programa

O Programa de Trainees da GE é dividido em 4 Programas específicos, por áreas:

FMP - Finance Management Program: voltado para recém-formados que buscam uma carreira em Finanças, o programa tem 2 anos de duração e compreende quatro rotações de 6 meses em diferentes áreas de negócios da GE. Além de treinamentos específicos em liderança, o trainee também passa por 4 módulos de Finanças, especialmente desenvolvidos pela Universidade Corporativa GE e ministrados por líderes financeiros da companhia.

OMLP - Operations Management Leadership Program: busca acelerar o desenvolvimento de conhecimentos técnicos e habilidades para integrar a manufatura a outros processos-chave da GE, como cadeia de suprimentos e gestão da qualidade, entre outros. Com duração de 2 anos e quatro rotações de 6 meses em diferentes áreas de negócios da GE, o profissional tem exposição aos principais líderes da companhia e desenvolve, além da capacidade de liderança, a experiência para implementar estratégias.

CLP - Commercial Leadership Program: desenvolvido para oferecer ao profissional grande conhecimento dos produtos e serviços GE e estimular habilidades de negociação, vendas e relacionamento com o cliente, além de competências voltadas ao marketing. Os 2 anos de formação compreender rotações em diferentes áreas funcionais do negócios, além de treinamento no Brasil e exterior.

IMLP - Information Technology Leadership Program: desenvolvido para atrair talentos voltados à área de tecnologia da informação, o programa envolve treinamentos internacionais em diversas tecnologias e módulos formais em conceitos de TI avançados. Além disso, promove habilidades em finanças, liderança e negócios.

Pré-requisitos

- Profissionais graduados entre dezembro de 2008 e dezembro de 2010. Preferencialmente nas áreas de Administração, Economia, Ciências Contábeis, Publicidade e Propaganda, Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Engenharia de Sistemas de Informação, Engenharia da Produção, Engenharia Mecânica, Engenharia Elétrica, Engenharia de Controle e Automação e Engenharia Ambiental;
- Fluência em inglês e noções de espanhol;
- Disponibilidade para mudança de cidade e/ou país;
- Demonstrar interesse nas respectivas áreas funcionais;
- Pró-atividade, dinamismo, comunicação, habilidades analíticas e capacidade para trabalhar em equipe.

Salários e Benefícios

Os trainees serão remunerados e receberão pacote de benefícios competitivo com os oferecidos pelo mercado.

Etapas do Processo

São 6 etapas:
- Avaliação Curricular;
- Testes on-line de inglês;
- Entrevista por telefone;
- Dinâmica de grupos;
- Painel;
- Entrevista final.

Perfil da Empresa

De turbinas de avião, geração de energia e serviços financeiros, passando por processamento de água, diagnóstico por imagem e entretenimento, nossos colaboradores dedicam-se a transformar ideias em produtos e serviços que ajudam a resolver alguns dos desafios mais complexos do mundo.

A GE foi uma das primeiras multinacionais a acreditar e investir no Brasil, instalando sua primeira fábrica no Rio de Janeiro em 1919. A companhia continua crescendo no País e investindo na inovação de seus produtos e serviços para atender as necessidades dos clientes e da sociedade.

"Acreditamos que desenvolver líderes é uma estratégia essencial para o crescimento da companhia. Possuímos um legado em excelência operacional e gestão de processos, e buscamos constantemente desenvolver nossos colaboradores e incentivar à aplicação de novas ideias de gestão." - Jeff Immelt, Presidente e CEO, 2007.

Fonte: http://www.tomorrowatge.com.br e http://www.ge.com/br

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(12.08.10) 

Inscrições até 08/09 pelo link: http://www.ciadetalentos.com.br/jnj

O Programa

O Programa de Trainee Johnson&Johnson tem como objetivo buscar e desenvolver jovens de potencial para assumir futuramente posição de liderança na empresa. O Programa é considerado um processo contínuo de treinamento e desenvolvimento, incentivando os envolvidos a exercerem constantemente a sua criatividade ao superar novos desafios.

As divisões da J&J que possuem oportunidades para trainees são: Divisão Médica e Diagnóstica (unidades de negócios que atendem praticamente todos os ramos da medicina) e Consumer (responsável pela comercialização dos produtos de consumo da marca J&J).

Vagas: Comercial, Regulatory Affairs, Recursos Humanos, Equipment Division, Customer Development, Pesquisa e Desenvolvimento, Marketing e Gestão de Projetos Sociais e de Sustentabilidade.

Pré-requisitos

- Conclusão da graduação entre Dezembro/2008 e Dezembro/2010 nos seguintes cursos: Farmácia e Ciências Biomédicas (para Regulatory Affairs), Engenharias em todas as modalidades (para Equipment Division), Engenharias de Alimentos, Bioquímica, Industrial, de Materiais, de Produção e Química, Farmácia e Química (para Pesquisa e Desenvolvimento) e cursos das áreas de Humanas, Exatas e Biológicas (para Marketing, Comercial, Customer, RH e Sustentabilidade);
- Inglês Fluente;
- Espanhol será considerado um diferencial;
- Mobilidade geográfica;
- Disponibilidade para residir no local da vaga.

* Atender aos pré-requisitos divulgados não garante a sua aprovação para a próxima fase. Será realizada uma análise do perfil de cada candidato, levando em consideração diversas necessidades do programa, além das especificações de cada vaga.

Salários e Benefícios

- Salário não informado;
- Assistência Médica;
- Segura de Vida e Acidentes Pessoais;
- Previdência Privada;
- Academia de Ginástica;
- Cooperativa de Crédito;
- Estacionamento;
- Bônus anual atrelado à perfomance individual e da companhia;
- Convênio Odontológico;
- Descontos em produtos J&J (lojinha).

Etapas do Processo

- Inscrições Online;
- Etapas Online (Agosto a Setembro);
- Day by Day (Setembro a Outubro);
- Teste Oral de Inglês (Setembro a Outubro);
- Board Game (Novembro);
- Admissão (Dezembro).

Perfil da Empresa

O cuidado com consumidores, funcionários, com a comunidade e com o meio ambiente é encarado pela Johnson & Johnson do Brasil como uma de suas principais responsabilidades, como prega o Nosso Credo, carta de valores que orienta a gestão da companhia, criada em 1943.

A Johnson & Johnson é considerada a maior e mais diversificada empresa de cuidados com a saúde do mundo, e uma companhia sempre a serviço da saúde e do bem-estar.

A empresa empenha-se atualmente em todo o mundo na fabricação de produtos cirúrgico-hospitalares, de primeiros socorros, para higiene de crianças, produtos de higiene oral, farmacêuticos, de higiene feminina e outros produtos destinados a manter a saúde e o bem-estar dos consumidores.

No Brasil, a empresa conta com parque industrial em São José dos Campos (SP), escritório central localizado na cidade de São Paulo, onde se concentram as áreas administrativas, de vendas e de marketing, além de escritórios regionais de vendas nas principais regiões do País. Ou seja, oportunidades não faltam. E desafios também. Venha deixar a sua marca em uma empresa formada por pessoas apaixonadas, inovadoras e humanas!

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(12.08.10) 

Inscrições até 24/09 pelo link: http://zeus.e-hunter.com.br/tim_talentos

O Programa

Se você quer crescer em um ambiente dinâmico, inovador, desafiador e competitivo, a TIM é o seu lugar. Buscamos jovens talentos das mais diversas áreas para estabelecer uma parceria real e de longo prazo com a TIM. Nosso objetivo é investir no desenvolvimento de jovens profissionais que poderão assumir, em apenas 3 anos, posições estratégicas na companhia.

Vagas: Rio de Janeiro, São Paulo, Curitiba, Recife, Brasília e Santo André.

Pré-requisitos

- Graduados há no máximo 2 nos nos cursos: Administração, Análise de Sistemas, Antropologia, Ciência da Computação, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Comunicação Social (Jornalismo, Publicidade e Propaganda e Relações Públicas), Desenho Industrial, Direito, Engenharia da Computação, Engenharia de Produção, Engenharia Elétrica, Engenharia de Telecomunicações, Estatística, Filosofia, Informática, Marketing, Pedagogia, Psicologia, Relações Internacionais, Sistemas de Informação e Sociologia;
- Inglês fluente;
- Disponibilidade para viagens e transferências.

Salários e Benefícios

- Salário não informado;
- Participação nos lucros e resultados;
- MBA;
- Formação Internacional;
- Acompanhamento de carreira com executivos da TIM (Mentoring);
- Celular funcional com pacote de minutos;
- Assistência Médico-Odontológica;
- Vale-Refeição ou Alimentação;
- Previdência Privada;
- Seguro de Vida.

Etapas do Processo

- Inscrições Online;
- Triagem de currículos;
- Provas Online;
- Dinâmica de Grupo;
- Business Case;
- Teste Oral de Inglês;
- Entrevistas com o Management.

Perfil da Empresa

Inovação, informação e tecnologia são nossas maiores preocupações para atender nossos clientes. Oferecemos os serviços mais modernos sob medida para você ultrapassar as fronteiras da comunicação.

Estamos presentes em quase 3.000 cidades do Brasil, a única operadora presente em todos estados do país. Hoje temos a maior cobertura em Internet móvel do país, serviços e parceiros mais que especiais que nos fazem a operadora mais completa, dedicada em melhorar a usabilidade de seu telefone e tornar mais fácil o acesso à internet e ao mundo.

Missão: "Estar próximo ao cliente, oferecendo possibilidades inovadoras de conectividade, focando em suas expectativas e necessidades diversificadas, contribuindo como agente de evolução social por meio de uma gestão sustentável."

Visão: "Ser a escolha número um dos clientes, oferecendo serviços inovadores e de alta qualidade, tornando-se referência de rentabilidade do mercado de telecomunicações no Brasil."

Fonte: http://www.tim.com.br

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(11.08.10) 

Esta semana iniciei um curso de Chefia e Liderança, ministrado pelo SENAC-PR. Entretanto, após a primeira aula, cancelei minha participação pois percebi um enorme conflito entre o que eu, uma típica Geração Y, acredito e o que estava sendo ministrado pelo professor.

O que pude perceber, já nos primeiros minutos, é que o professor - que não está mais no mercado de trabalho - é um chefe, não um líder. Particularmente, eu não acredito em chefia, e sim em liderança. Como citei neste texto, um líder deve ser delegador de tarefas e se tornar cada vez menos necessário. O chefe, por outro lado, procura ser essencial para a empresa, balizando as atividades de seus funcionários. Muito da frustração que nós jovens sentimos em um emprego é justamente por não termos liberdade ou não sermos responsabilizados por atividades fundamentais à organização. Em muitos casos, um chefe acaba por nos transformar em "estagiários de luxo", por não confiar que possamos realizar um grande trabalho.

Conforme ouvia o que o professor falava percebi que aquele curso também é responsável, ainda que por uma parcela mínima, pelo sentimento de frustração dos jovens no mercado de trabalho. Enquanto pessoas continuarem a passar experiências (e quando falo em experiência, não estou me referindo à experiência no ramo ou maturidade, mas sim à experiência como gestor) que estão ultrapassadas para o mercado atual, continuaremos a nos deparar com chefes ultrapassados e que terão dificuldades em aceitar a versatilidade e ousadia da Geração Y.

Devemos, sim, observar nosso comportamento e buscar uma adaptação saudável nas organizações, sem tentar mudar radicalmente suas estruturas. Entretanto, a via deve ser sempre de mão dupla: as empresas precisam se desengessar e mudar paradigmas antigos que não servem para liderar a Geração Y. E precisam ensinar a seus chefes que a moda agora é liderar, e não chefiar!

Texto de Mari Medeiros

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(10.08.10) 

Inscrições até 13/09 pelo link: http://www.vivo.com.br/programatrainees2011

O Programa

O Programa Vivo Trainees tem duração de 1 ano e inclui as seguintes fases: Atividade profissional na área de opção, Dois períodos de rotação em outras áreas da Vivo, Curso de Pós-Graduação na área de Negócios realizado durante o horário de trabalho e financiado pela empresa, Elaboração de um projeto com coaching e Avaliação de Performance.

Áreas: Auditoria, Comercial, Finanças, Interconexão, Marketing, Relacionamento com cliente, Planejamento Estratégico e Performance, Recursos Humanos, Recursos, Regulamentação, Relações Institucionais, Engenharia de Telecomunicações, Sistemas de Informação e Jurídico.

Total de vagas: 25.
Locais das vagas: São Paulo, Rio de Janeiro, Belém, Recife, Belo Horizonte, Brasília e Porto Alegre, dependendo da área.

Pré-requisitos

- Graduação entre Dezembro/2008 e Dezembro/2010 nos cursos: Administração de Empresas, Administração com ênfase em Finanças, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Administração com ênfase em Marketing, Comunicação Social (Publicidade e Propaganda e Relações Públicas), Engenharias Elétrica, Eletrônica, Industrial, Mecatrônica, de Produção, de Materiais, de Telecomunicações e da Computação, Marketing, Propaganda e Marketing, Direito, Pedagogia, Psicologia, Administração com ênfase em Comércio Exterior, Comércio Exterior, Relações Internacionais, Ciências Políticas, Ciências Sociais, Gestão Ambiental, Administração com ênfase em TI, Análise de Sistema, Ciências da Computação, Informática, Processamento de Dados, Sistemas da Informação e Tecnologia da Informação;
- Disponibilidade para mudança e viagens;
- Inglês ou Espanhol Intermediários.

Salários e Benefícios

- Salário não informado;
- Assistência Médica e Odontológica;
- Auxílio Creche e Babá;
- Vale Transporte;
- Vale Alimentação;
- Plano de Previdência Privada;
- Seguro de Vida;
- Programa de Participação de Resultados.

Etapas do Processo

- Inscrições Online;
- Testes Online (2ª Quinzena de Setembro);
- Laboratório de Competências (2ª Quinzena de Outubro);
- Teste Oral de Inglês (2ª Quinzena de Outubro);
- Assessment Center [Painéis e Entrevistas] (2ª Quinzena de Novembro);
- Início do Programa (17 de Janeiro de 2011).

Perfil da Empresa

A Vivo é líder no mercado brasileiro de telecomunicações móveis desde sua criação, em Abril de 2003, e a 14ª no mundo.

Na área socioambiental, a Vivo desenvolve projetos pioneiros, como o programa de reciclagem de aparelhos celulares, baterias e acessórios, que já coletou mais de dois milhões de itens.

Visão: "Acreditamos que na sociedade em rede o indivíduo vive melhor e pode mais."

Missão: "Criar condições para que um maior número de pessoas possa se conectar, a qualquer momento e em qualquer lugar, possibilitando viver de forma mais humana, segura, inteligente e divertida."

Valores: Entusiasmo, Qualidade, Confiança, Interação, Simplicidade e Sustentabilidade.

Fonte: http://www.vivo.com.br

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(09.08.10) 

Inscrições até 08/09 pelo link: http://www.vagas.com.br/v282562

O Programa

O Programa de trainees do Grupo Energisa visa à formação de profissionais com conhecimento global e visão sistêmica, com potencial crítico para contribuir com as mudanças e com o crescimento sustentável da organização, através da identificação, seleção e capacitação de profissionais recém formados.

O Programa de Desenvolvimento terá a duração de nove meses a um ano e será realizado mediante um rodízio dos trainees pelas áreas das empresas do Grupo Energisa e desenvolvimento de outras atividades relacionadas aos seus respectivos cursos.

Os assuntos/atividades a serem vistos serão mais ou menos aprofundados em função da formação profissional do trainee. São 17 vagas, para as localidades: Aracajú/SE, Cataguases/MG; João Pessoa/PB e Rio de Janeiro/RJ.

Pré-requisitos

- Conclusão da graduação entre jun/2008 e dez/2010;
- Graduação nas seguintes formações: Engenharias Elétrica, Civil, Mecânica e Produção; Administração de Empresas, Direito, Ciências Econômicas e Comunicação Social (Jornalismo, Produção Editorial e Relações Públicas);
- Domínio do Inglês;
- Bons conhecimentos de Informática;
- Disponibilidade para atuar em qualquer uma das empresas do Grupo nos estados de Minas Gerais, Paraíba, Rio de Janeiro e Sergipe.

Salários e Benefícios

- Salário compatível com o mercado;
- Participação nos lucros;
- Ticket Alimentação;
- Plano de Assistência Médica;
- Fundo de Complementação de Aposentadoria;
- Seguro de Vida;
- Perspectiva de carreira.

Etapas do Processo

- Inscrições on-line;
- Análise qualitativa e quantitativa das fichas de inscrição (1ª quinzena de Setembro);
- Testes On-line - Raciocínio Lógico (1ª quinzena de Setembro);
- Laboratório de Competências (2ª quinzena de Setembro e 1ª quinzena de Outubro);
- Testes On-line - Inglês (1ª e 2ª quinzena de Outubro);
- Painel de Negócios (1ª quinzena de Novembro);
- Entrevista com o RH (1ª quinzena de Novembro);
- Entrevista com Gestores (2ª quinzena de Novembro);
- Início do Programa de Desenvolvimento previsto para Janeiro de 2011.

Perfil da Empresa

O Grupo Energisa atua há 105 anos nas áreas de distribuição, geração, serviços e comercialização de energia elétrica, porém, tem na distribuição a principal base de seu negócio. Foi a 3ª empresa a operar no mercado de ações da BVRJ no país.

A Energisa ocupa uma posição estratégica e diferenciada no setor elétrico, sendo um dos Grupos mais sólidos e preparados para a retomada do ciclo de crescimento nesse cenário de crescentes exigências por eficiência e qualidade.

O Grupo Energisa se prepara constantemente para continuar sendo forte no mercado em que atua, consolidando e aprimorando sua marca e crescendo cada vez mais com segurança e solidez. Para isso, investe fortemente em seus recursos humanos.

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(09.08.10) 

 

Inscrições até 14/09 pelo link: http://www.ciadetalentos.com.br/ipapertrainee

O Programa

O objetivo do Programa Jovens Talentos é identificar e capacitar jovens para que tenham uma visão sistêmica da organização e conhecimento específico do negócio, além de desenvolver as competências técnicas e comportamentais necessárias para o crescimento profissional.

O programa, com duração de 24 meses, é estruturado da seguinte forma: Integração Corporativa, Job Rotation, Plano de Desenvolvimento Individual, Plano de Desenvolvimento Corporativo, Encontro com diretores e presidente, Desenvolvimento de Projeto Multidisciplinar.

Locais de atuação: Luiz Antônio/SP, Mogi Guaçu/SP, São Paulo/SP e Três Lagoas/MS.

Pré-requisitos

- Gradução entre Dezembro/2008 e Dezembro/2010 em qualquer curso;
- Inglês;
- Pacote Office;
- Disponibilidade para residir em local diferente do seu de origem;
- Jovens empreendedores, criativos e comprometidos com seu desenvolvimento profissional.

* O atendimento de todos os requisitos não garante que o candidato seja aprovado para a próxima fase do processo seletivo devido a análise qualitativa da ficha de inscrição.

Salários e Benefícios

- Salário não informado;
- Plano Médico;
- Vale Alimentação;
- Seguro de Vida;
- Transporte;
- Restaurante;
- Participação nos Resultados;
- Previdência Privada;
- 13º Salário.

Etapas do Processo

- Inscrições Online;
- Provas Online;
- Laboratório de Competências;
- Painel com Gestores;
- Entrevista Final;
- Início em Janeiro de 2011.

Perfil da Empresa

Com mais de 100 anos de história, a International Paper é uma das empresas Fortune 500 e líder global em papel e produtos para embalagem. Reconhecida por seu compromisso ambiental e pelas marcas Chamex, Chamequinho e Chambril, a IP acredita em desafios profissionais com possibilidades ilimitadas.

No Brasil, o sistema produtivo da International Paper é composto por duas fábricas de papel e celulose em Mogi Guaçu e Luiz Antônio, no interior do estado de São Paulo, e uma fábrica de papel em Três Lagoas, no Mato Grosso do Sul. Juntas, as três unidades fabris produzem linhas de papéis cortados destinados ao Brasil e a mercados externos, além de produtos da linha Chambril para conversão e impressão.

Fonte: http://www.internationalpaper.com

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(09.08.10) 

Inscrições até 09/09 pelo link: http://www.across.com.br/cea

O Programa

Total acompanhamento da empresa e compromisso com a valorização. É sob esse conceito que a C&A desenvolve um dos mais avançados Programas de Trainees do mercado, responsável pela formação de vários talentos.

O programa prepara profissionais para assumirem postos de comando nos negócios da empresa. Como vantagens, o Trainee recebe: a possibilidade de conhecer os maiores mercados do país e acesso aos principais executivos da empresa, podendo vivenciar o trabalho em diversas áreas da companhia.

O Programa Trainees C&A tem duração de 15 meses e contempla carreiras para Negócios do Varejo/Lojas e Desenvolvimento de Produto/Compras, com treinamentos direcionados às áreas de atuação. Ao concluir o programa, o profissional assumirá a gestão de uma unidade de negócios da C&A.

Pré-requisitos

- Ter concluído o Curso Superior entre dezembro/2007 e dezembro/2010;
- Formação nos cursos: Administração de Empresas, Administração Mercadológica, Arquitetura, Comunicação , Comércio Exterior, Economia, Engenharia, Marketing, Relações Internacionais ou Moda;
- Inglês fluente;
- Mobilidade para transferências.

Salários e Benefícios

Salário e benefícios serão divulgados na fase de dinâmica de grupo.

Etapas do Processo

Não informado.

Perfil da Empresa

A C&A é a empresa de varejo de moda mais admirada do país, eleita consecutivamente desde de 1999, segundo pesquisas da Revista Carta Capital. Sua marca também é uma das mais premiadas no universo publicitário, conquistando frequentemente o Top of Mind em vários órgãos de comunicação.

Abertura, transparência, reconhecimento, espírito de equipe e, sobretudo, respeito são as marcas do ambiente C&A, cujo histórico revela uma vigorosa cumplicidade entre empresa e associados, refletida, em parte, pelas estatísticas: de cada 10 funcionários, 2 pelo menos têm mais de cinco anos de empresa, dado superior à média do varejo.

Para assegurar este ambiente saudável, a C&A pratica uma política de relacionamento de longo prazo, em que a maximização dos resultados da empresa está vinculada à possibilidade do profissional atingir seu maior potencial, obtendo plena realização.

Outro diferencial está na comunicação, em que a informalidade com responsabilidade propicia um fluxo de informações e orientações frequente, objetivo e ao alcance de toda a empresa.

Fonte: http://www.cea.com.br/site/programa-trainee

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