(26.02.10)

Inscrições até 15/03 pelo link: http://www.loginlogistica.com.br/trainee/

O Programa

O objetivo do Programa de Trainee Log-In 2010 é selecionar jovens profissionais e prepará-los para serem futuros líderes da companhia. O programa abrange todas as diretorias e é destinado aos recém-formados há até 2 anos, que já atuam ou não na Log-In.

O programa terá duração de 18 meses e, após este período, nosso trainees terão adquirido sólido e amplo conhecimento sobre a Log-In, conhecimento técnico e de negócios e a experiência necessária para desenvolvimento de suas carreiras.

Pré-requisitos

- Formação em: Administração de Empresas, Ciências Econômicas, Engenharia (todas as modalidades), Comércio Exterior ou Relações Internacionais;
- Conclusão do curso: os candidatos deverão ter concluído o curso no período entre Dezembro de 2007 e Dezembro de 2009;
- Línguas: Inglês fluente;
- Informática: usuário do pacote Office;
- Total disponibilidade para viagens, mudanças de cidade ou estado.

* Atender aos pré-requisitos divulgados não garante a sua aprovação para a próxima fase. Será realizada uma análise do perfil de cada candidato, levando em consideração diversas necessidades do programa, além das especificações de cada vaga.

Salários e Benefícios

- Remuneração compatível com o mercado;
- Assistência médica e Odontológica;
- Cartão farmácia;
- Vale Refeição; *
- Vale Alimentação;
- Seguro de Vida;
- Previdência Privada.
* Será oferecido para as unidades que não possuem refeitório próprio

Etapas do Processo

- Inscrição (26/02/2010 até 15/03/2010);
- Análise do currículo (2ª Quinzena de Março);
- Testes On-Line de Inglês e Raciocínio Lógico (2ª Quinzena de Março);
- Laboratório de Competências (1ª Quinzena de Abril);
- Assessment Center (1ª Quinzena de Abril);
- Início do programa em Maio de 2010.

Ao todo serão 5 vagas a serem preenchidas, uma em cada diretoria e nas unidades da Log-In do ES, SP e RJ.

Perfil da Empresa

A Log-In é o maior operador logístico do Brasil e a única companhia no mercado nacional a oferecer a intermodalidade como diferencial: serviços integrados, que contemplam transporte ferroviário, navegação costeira, armazenagem em terminais e transporte rodoviário.

Nossa missão é implementar soluções inovadoras de logística, suportadas pela maior malha intermodal da América do Sul, contribuindo para uma matriz de transporte eficiente e sustentável.

Nossa contribuição para o equilíbrio da matriz de transportes brasileira se dá a partir do uso racional dos modais de transporte, adequando a demanda dos clientes a escolha do modal mais eficiente: navegação costeira para distâncias superiores a 3 mil km, ferrovia para distâncias entre 1500 km e 3 mil km e o uso do caminhão para complementar o transporte e viabilizar o serviço porta-a-porta.

A Log-In abriu seu capital no mercado de ações em julho de 2007. Somos uma empresa jovem, que já nasceu com 40 anos de experiência que trouxemos da Vale.

Áreas da Log-In:

- Diretoria de Navegação: é a área responsável pela movimentação de cargas através da cabotagem, a navegação costeira, integrando os principais portos do Brasil. Essa operação começa no processo comercial, passa pela programação dos navios, relacionamentos com terminais (próprios e terceiros), alocando carga e reposicionando contêineres e pricing, manutenção gestão da nossa frota de navios. Também normatiza todo o processo documental necessário para viabilizar essa operação através de escritórios nas principais capitais e portos do país. É nessa diretoria que hoje os maiores investimentos da companhia estão concentrados. Através da navegação costeira, integramos os principais portos do Brasil a Argentina e ao Uruguai, com freqüência semanal.

- Diretoria de Logística: é a área responsável pelos nossos serviços intermodais, que inclui o serviço ferroviário, nossos terminais multimodais terrestres, o serviço de planejamento e gestão logística e a ponta rodoviária, que integra os nossos serviços a origem e o destino definido pelos clientes;

- Diretoria de Portos: é a área responsável pelas operações, comercialização e projetos de portos e terminais portuários;

- Diretoria de Planejamento e Desenvolvimento: é a área responsável por avaliar e pensar as oportunidades de novos negócios para a empresa, realizar o nosso planejamento e avaliar investimentos;

- Diretoria Administrativa Financeira: é a área responsável pela maioria dos serviços corporativos da Log-In. Engloba as áreas de suprimentos, orçamento e gestão, tecnologia da informação, controladoria, financeiro e tesouraria.

Leia mais...

(26.02.10)

Inscrições até 22/03 pelo link: http://www.acoesespeciais.com.br/loreal/rh/trainee/

O Programa

A L'Oreal oferece aos seus colaboradores a possibilidade de construir sua carreira com motivação, criatividade e empreendedorismo, com base em experiências de negócio nacionais e internacionais. Expressar novas ideias e empreender assumindo a propriedade plena de uma atividade ou projeto, em um ambiente estimulante e criativo, exige que o funcionário L'Oreal interaja constamente com os outros e seja apaixonado por seus produtos, mercados e objetivos.

Pré-requisitos

- Conclusão da graduação entre Dezembro de 2007 e Dezembro de 2009;
- Cursos: Administração com ênfase em Marketing, Administração de Empresas, Ciências Econômicas, Comunicação Social, Engenharias (todas as modalidades), Farmácia, Marketing, Propaganda e Marketing, Publicidade e Propaganda e Química;
- Inglês Fluente;
- Conhecimentos em Francês será considerado um diferencial;
- Conhecimento no Pacote Office;
- Disponibilidade para residir no Rio de Janeiro.

* Atender aos pré-requisitos divulgados não garante a sua aprovação para a próxima fase. Será realizada uma análise do perfil de cada candidato, levando em consideração diversas necessidades do Programa, além das especificações de cada vaga.

Salários e Benefícios

- Salário compatível ao mercado;
- Plano de Saúde e Odontológico (Saúde Bradesco);
- Vale Refeição;
- Vale Transporte;
- Compra de produtos L’Oréal com desconto;
- Auxílio Moradia de 1 mês para Trainees que residem fora do Estado do Rio de Janeiro;
- Previdência Privada.

Etapas do Processo

- Inscrição;
- Análise Qualitativa e Quantitativa da ficha de inscrição;
- Testes On-line - Inglês e Raciocínio Lógico;
- Laboratório de Competências;
- Entrevista Final;
- Início do programa em Maio/2010.

Perfil da Empresa

A chegada da L’Oréal ao Brasil aconteceu em 1939, quando o primeiro agente comercial da empresa, o francês Maurice Bélières, chegou ao Rio de Janeiro criando a Maurice Bélières e Cia Ltda. Mas foi em 1959 que o Grupo L’Oréal se instalou definitivamente no Brasil. Hoje, suas duas fábricas, uma no Rio e outra em São Paulo, representam um dos maiores e mais importantes parques industriais da L’Oréal no mundo, produzindo mais de 400 milhões de unidades por ano e ocupando uma superfície de mais de 60.000 m² de área construída.

As atividades da L'Oreal no Brasil concentram-se em quatro Divisões de Negócios:

- Divisão Produtos Grande Público: L'Oréal Paris, Garnier, Colorama e Maybelline New York;
- Divisão Produtos Profissionais: L'Oréal Professionnel, Kérastase, Redken e Matrix;
- Divisão Produtos de Luxo: Lancôme, Biotherm, Grupo Yves Saint Laurent Beauté, Ralph Lauren, Giorgio Armani, Cacharel, Viktor & Rolf, Diesel e Kiehl’s;
- Divisão Cosmética Ativa: Vichy, La Roche-Posay e Innéov.

A ambição da L’Oréal é ser uma das empresas mundiais exemplares do século 21. O Grupo centraliza seus esforços em promover a satisfação pessoal e profissional de seus colaboradores, preservar a integridade e a qualidade do meio ambiente, desenvolver atividades em benefício da comunidade e fortalecer sua cidadania corporativa nos 130 países em que opera. No Brasil, as nossas ações de responsabilidade social e ambiental traduzem os valores que norteiam todo o Grupo.

Missão:

"Na L’Oréal, acreditamos que todas as pessoas aspiram à beleza. Nossa missão é ajudar homens e mulheres no mundo inteiro a realizar esta aspiração e expressar plenamente suas individualidades. É isto que dá significado e valor ao nosso negócio, e às vidas profissionais de nossos colaboradores. Temos orgulho do nosso trabalho."

Fonte: http://www.loreal.com.br

Leia mais...

(26.02.10)

Inscrições pelo site da Baker Hughes: http://www.bakerhughes.com/careers, através da oportunidade de Field Engineer I – Brazil (requisição 21102 ou 23303). Data final não informada.

O Programa

Detalhes não informados.

Pré-requisitos

- Alunos do último ano de Engenharia e/ou Geologia;
- Alunos recém formados (até um ano);
- Disponibilidade para residir em outras localidades.

Qualquer dúvida com relação ao processo ou inscrição pelo site, entrar em contato pelo email: elen.souza@bakerhughes.com

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

Não informado.

Perfil da Empresa

A Baker Hughes é a terceira maior companhia de serviços petrolíficos do mundo, atrás de Schlumberger e Halliburton, suas principais concorrentes. Fornece à indústria mundial do petróleo e do gás produtos e serviços para perfuração, avaliação de formação, realização, produção e consultoria de reservatórios. A empresa opera em mais de 90 países em todo o mundo, e está presente principalmente em países cuja indústria de petróleo é desenvolvida. A Baker Hughes tem a sua sede no American General Center em Neartown, Houston.

Leia mais...

(26.02.10)

Inscrições até 09/03 pelo link: http://www.ciadetalentos.com.br/setal

O Programa

Tem como objetivo selecionar jovens recém-formados e prepará-los para assumirem posições estratégicas na companhia. O programa terá a duração de 18 meses.
Locais das vagas: Araucária (PR); Paulínia (SP); Rio de Janeiro (RJ).

Pré-requisitos

- Formação em Engenharias (Civil, Mecânica, Mecatrônica, Produção e Química);
- Graduação: entre dez/08 e dez/09;
- Inglês Avançado;
- Bons conhecimentos no Pacote Office;
- Disponibilidade para residir em outras localidades.


Salários e Benefícios

- Salário compatível com o mercado;
- Assistência Médica e Odontológica (AMIL);
- Refeitório no local.

Etapas do Processo

- Análise Qualitativa e Quantitativa da ficha de inscrição (1ª quinzena de Março);
- Testes On Line de Inglês e Raciocínio Lógico (2ª quinzena de Março);
- Laboratório de Competências (2ª quinzena de Março);
- Painel de Negócios (1ª quinzena de Abril);
- Entrevistas individuais com gestores (1ª quinzena de Abril);
- Processo Admissional (2ª quinzena de Abril);
- Início do programa em 26 de Abril de 2010.

Perfil da Empresa

A Companhia é especializada na implantação, fabricação e modernização de empreendimentos voltados ao segmento de Óleo e Gás, tais como: Plantas de processo e utilidades para Refinarias, Gasodutos e oleodutos, Tanques e esferas, Estações de tratamento de gás, Estações de bombeamento e compressão, Química e Petroquímica, Termoelétricas e Plataformas de produção offshore. As atividades incluem a prestação de serviços de engenharia, gerenciamento, suprimentos, construção e montagens (EPC). Também gerencia e assessora partidas e manutenção de plantas de produção.

Jeito SETAL de Ser

Executar empreendimentos em E.P.C., no segmento de Óleo e Gás, de forma rentável e excelente.
- Excelência Operacional
- Trabalho em Equipe
- Engajar Pessoas
- Atenção ao Cliente
- Proatividade/Flexibilidade

Saiba mais sobre a Setal através do link: http://www.ciadetalentos.com.br/materialsetal

Leia mais...

(26.02.10)

Inscrições até 14/03 pelo link: http://www.gecareers.com

O Programa

As vagas são direcionadas aos profissionais da área de Marketing e Comercial. Ao todo serão ofertadas 6 vagas (4 no Brasil e 2 no México). Mais detalhes sobre o programa não foram informados.

Pré-requisitos

- Ampla experiência na área escolhida;
- Mestrado ou MBA;
- Inglês fluente;
- Disponibilidade para trabalhar em outras cidades.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

Não informado.

Perfil da Empresa

A General Electric é uma empresa global diversificada de infra-estrutura, serviços financeiros e mídia desenvolvida para atender às necessidades essenciais do mundo. De energia, água, transporte e saúde até o acesso ao dinheiro e às informações, a GE presta serviços aos seus clientes em mais de 100 países e emprega mais de 300 mil pessoas ao redor do mundo.

Com operações no Brasil desde 1919, a GE possui oito instalações industriais no País, distribuídas entre os Estados de São Paulo, Minas Gerais e Rio de Janeiro, além de escritórios de vendas e marketing em outras localidades. A empresa emprega cerca de 6.000 pessoas no País e tem sua matriz instalada na cidade de São Paulo, SP. Todos os 11 negócios da GE, em maior ou menor proporção, mantém atividades no Brasil.

Leia mais...

(26.02.10)

Inscrições até 14/03 pelo link: http://www.tigre.com.br

O Programa

O objetivo é preparar jovens em início de carreira para ocupar posições-chave na empresa em Joinville (SC), nas áreas de Suprimentos, Marketing de Vendas, Engenharia e P&D (Pesquisa e Desenvolvimento). “O programa de trainees é uma importante ferramenta na seleção de talentos, tanto que desde a primeira edição, em 2007, todos os participantes foram contratados, o que representou 100% de aproveitamento”, afirma a Gerente Corporativa de Recursos Humanos, Henriette Fleig.
O Programa Trainee TIGRE 2010 está buscando pessoas que acreditam nos valores da empresa: Cooperação, Transparência e Fazer Acontecer.

Áreas de Atuação:

- Suprimentos;
- Marketing de Vendas;
- Engenharia;
- Pesquisa e Desenvolvimento.

Pré-requisitos

- Profissionais recém-formados e estudantes dos cursos de Administração, Comércio Exterior, Economia, Marketing e Engenharia de Materiais, Química, Mecânica e Civil que tenham a conclusão do curso de graduação no período de dezembro de 2008 até dezembro de 2010 podem participar do processo de seleção.
- Terão preferência candidatos com pós-graduação completa ou em andamento, inglês e espanhol avançado, e que tenham experiência na área de formação.

Salários e Benefícios

Remuneração de R$ 3.500,00, com participação nos lucros e benefícios.

Etapas do Processo

1. Testes on line (inglês, espanhol, raciocínio lógico);
2. Entrevistas individuais, com avaliação em inglês e espanhol;
3. Dinâmicas de grupo com avaliação;
4. Painel Executivo – apresentação de cases;
5. Entrevista com os finalistas.

Obs.: Todas as fases de seleção são eliminatórias.

Perfil da Empresa

A Tigre é a multinacional brasileira líder absoluta na fabricação de tubos, conexões e acessórios em PVC no Brasil e uma das maiores do mundo. Referência nos mercados Predial, de Infraestrutura, Irrigação e Indústria, é reconhecida também pela sua cultura de valorização das pessoas. Fundada em 1941, tem 8 plantas no Brasil, incluindo fábrica de Pincéis (pincéis Tigre), perfis de PVC (Claris) e acessórios (Plena), e 10 no exterior (Argentina, Bolívia (2), Chile, Colômbia, Equador, Peru, Estados Unidos, Paraguai, Uruguai). Conta com 6.200 funcionários e cerca de 300 mil toneladas de produtos são fabricados anualmente. O faturamento em 2008 foi de R$ 2,3 bilhões.

Missão

Promover o desenvolvimento sustentável do habitat humano.

Visão

Liderar o mercado de Tubos e Conexões da América Latina.

Código de Conduta (Valores)

- Cooperação
Compartilhando desafios e resultados
O que é:
» Trabalhar coletivamente de forma coordenada e integrada.
» Desenvolver alianças nas ações, compartilhando desafios e resultados.
» Ser comprometido com as necessidades dos clientes internos e externo.

Transparência
Agir de forma coerente com o que se fala
O que é:
» Comunicar-se proativamente com sinceridade, clareza e respeito.
» Manifestar concordâncias e discordâncias de maneira construtiva.
» Agir de forma coerente com o que se fala.

Fazer Acontecer
Comprometimento com os objetivos da empresa
O que é:
» Ser inovador, ter diferenciação, ser ágil e persistente na busca e implantação de soluções de curto, médio e longo prazo.
» Demonstrar garra e pró-atividade, visando o crescimento rentável da empresa.
» Mobilizar as pessoas visando o comprometimento com os objetivos da empresa.

Leia mais...

(24.02.10)

COMUNICANDO: Categoria para apresentar artigos sobre carreira, geração Y, mercado de trabalho, perfil profissional, entre outros. Estes artigos poderão ser tanto de nossa autoria quanto de outros profissionais e/ou sites.

Até pouco tempo atrás era muito comum conhecer pessoas que trabalharam por toda a vida em uma mesma empresa. Provavelmente os seus pais, seus tios e seus avós fazem parte deste perfil: começaram a trabalhar cedo, com carteira assinada, e passaram pelo menos 15 anos nessa empresa, antes de mudar de emprego. E se mudaram, foi por uma oportunidade melhor, em que ficaram pelos anos restantes até a aposentadoria. Então se você estiver trabalhando há um ano ou dois, e resolver pedir demissão por uma chance de progredir na carreira em outra empresa, com certeza vai ouvir deles: "Não faça isso, vai sujar a carteira!".

Conforme o mercado se altera e recebe novos profissionais, conceitos como esse de "sujar a carteira" vão perdendo o sentido. Hoje, ter um número maior de empregadores na carteira de trabalho, por períodos de tempo mais curto, já não é visto de forma tão negativa por profissionais de Recursos Humanos e recrutadores. Claro, desde que você possa mostrar que essas mudanças foram feitas de forma racional, aproveitando oportunidades de crescimento e com o objetivo de beneficiar a sua carreira. Alguém que muda de emprego de seis em seis meses sem justificativas sólidas continua agindo errado.

Pedir demissão de um emprego quando ele não te oferece chances de evoluir, aprender e crescer é um direito de qualquer profissional. É recompensador construir uma história dentro de uma empresa e ver os resultados do seu trabalho a médio e longo prazo, mas para isso, os profissionais da geração Y precisam encontrar uma organização em que se sintam realizados profissionalmente, motivados e valorizados.

Nossa carreira é feita de escolhas. Da mesma forma que uma empresa pode optar por desligar um profissional que não apresenta o rendimento esperado, os profissionais também podem (e devem) avaliar se a empresa atinge as suas as expectativas, e optar por desligar-se dela. E você não precisa sair de um trabalho necessariamente para começar outro. Um curso em período integral, mas que irá acrescentar muito à sua formação; uma experiência internacional; a necessidade de um tempo livre para autoconhecimento e planejamento de novos objetivos; o sonho de ser trainee, que exige preparo e dedicação aos processos... Quem deve definir as prioridades na sua carreira e avaliar o melhor momento para cada atitude é você.

Alguém já passou por um momento de escolha determinante para a carreira? Ou enfrentou dificuldades por ter experiências de trabalho mais curtas? Comente, o objetivo é debater o tema!

Texto de Carol Weiss

Leia mais...

(23.02.10)

COMPARTILHANDO: Categoria para compartilhar experiências de jovens profissionais, como participação em processos seletivos, comportamento no ambiente de trabalho, comentários sobre entrevistas de emprego, etc. As experiências serão relatadas através de pseudônimos para não expor os protagonistas das histórias. Portanto, nossos personagens serão sempre o João e a Maria. :)

A seção Compartilhando do “Quem quer ser trainee?” começa contando a história enviada pela nossa colega Maria. Após participar de vários processos de trainee, ela resolveu nos contar como foi uma dessas experiências...

O Programa Próximos Líderes, da Natura, no ano passado, buscou inovar nas atividades dos processos de trainee. Após algumas fases de interação on-line entre os candidatos, houve a convocação para a etapa presencial, em grupo, que aconteceria em todas as regiões do país.

A proposta era criar um projeto social a ser aplicado pelas consultoras Natura mas que não visasse aumento de vendas nem lucro para a empresa. Criado o projeto, nossa colega Maria pegou o avião e aterrisou em Porto Alegre para as dinâmicas.

Após uma breve apresentação da empresa, pediram que cada candidato apresentasse suas principais qualidades e características em 5 minutos! Todos devidamente apresentados, partiram então para o debate em grupo. Os dez candidatos foram divididos em dois grupos e tinham como missão escolher o melhor projeto e montar um plano de ação estratégica para ele.

Tão logo a equipe se reuniu, Maria já apanhou papel e caneta e foi organizando as idéias, prestando atenção a cada detalhe e anotando todas as dúvidas que porventura pudessem aparecer. Idéias organizadas, dúvidas sanadas, tarefas distribuídas, o projeto estava prestes a tomar forma. Como era a própria Maria quem havia tomado nota de tudo, ela organizou também como seria a apresentação e sugeriu que todos participassem, já que o objetivo da dinâmica era fazer cada um mostrar um pouco do seu potencial e desenvoltura.

A apresentação da equipe da Maria foi muito boa, com poucos questionamentos - tanto dos gestores quanto da outra equipe. Alguns pontos falhos foram levantados e a equipe assumiu que poderiam ser melhorados.

Concluídas as apresentações, os gestores se reuniram para discutir e as equipes permaneceram ansiosas pelo resultado. Quando voltaram, a surpresa: estavam aprovados para a próxima etapa dois meninos e Maria.

Assim que os outros candidatos não aprovados foram dispensados, uma gestora ficou responsável por dar o feedback aos aprovados. Ela elogiou a participação da Maria, disse que ela foi bastante organizada e que, mesmo anotando tudo, conseguiu dar boas contribuições ao grupo e atentar para detalhes que passariam despercebidos. Contudo, a consultora alegou que Maria precisava confiar mais no trabalho da equipe e delegar tarefas. Assumir a liderança é muito importante em trabalhos de grupo, mas a equipe precisa se sentir motivada para também trabalhar.

Da experiência ficou a lição: em qualquer dinâmica de grupo é preciso se destacar de alguma forma. Mas cuidado! Liderança não significa fazer tudo sozinho; significa conquistar a confiança da equipe e fazer com que cada um desenvolva o seu papel e contribua para o resultado final.

* A seção Compartilhando pode ficar muito mais completa se você nos ajudar a construí-la! Situações engraçadas, de aprendizado ou que possam ajudar nos processos futuros são muito benvindas. Trocando ideias e compartilhando experiências podemos corrigir erros ou simplesmente dar boas risadas! Envie sua história para quemquersertrainee@gmail.com e faça parte desse projeto.

Leia mais...

(22.02.10)

Nesta semana, recebemos por email uma sugestão do Elton Mendonça para que publicássemos aqui não só os processos nacionais, mas também os internacionais. Sabemos que, durante o ano, vários processos internacionais que aceitam inscrições de brasileiros são abertos. Alguns possuem etapas por aqui, mas outros não.

Conversamos e decidimos postar todos os processos que possuam alguma etapa aqui no Brasil, afinal, somente assim se torna viável para a maioria de nós, candidatos, não é mesmo?

No momento, existe um processo internacional aberto da empresa OAS (http://www.vagas.com.br/v147857). Este processo não terá nenhuma etapa aqui no Brasil, por isso não o detalharemos. Entretanto, assim que houver um novo processo internacional, com vagas voltadas para brasileiros, publicaremos, ok?

O que vocês acham? Concordam com essa decisão? :)

Além disso, queríamos deixar claro que gostamos muito de receber sugestões para o "Quem quer ser trainee?". Queremos que este blog tenha uma grande participação de vocês, para deixá-lo sempre o mais atualizado e dinâmico possível. Para quem ainda não sabe, o nosso email para sugestões é o quemquersertrainee@gmail.com. Ou é só deixar um recado nos comentários.

Obrigada! E até o próximo post!

Leia mais...

(19.02.10)

Inscrições até 28/02 pelo link: http://www.traineeunicasa.com.br/

O Programa

O gaúcho Grupo Unicasa, nova razão social da Única Indústria de Móveis S.A, recebe até dia 28 de fevereiro as inscrições para a segunda turma do Programa de Trainee 2010. A empresa busca 10 profissionais para atuar como supervisores em território nacional das marcas Dell Anno, Favorita e New.
O Grupo Unicasa já recrutou 65 trainees desde 2007. Em 2009, o índice de empregabilidade dos trainees foi de 80%. “É uma empresa em crescimento que valoriza os profissionais com desempenho diferenciado”, afirma o gerente de treinamentos do Grupo Unicasa, Marcelo Rossi.
O Programa de Trainees tem duração de 3 a 6 meses. O treinamento contempla setores administrativos, industriais e comerciais, com viagens em território nacional. Você vive constantes oportunidades de desenvolvimento pessoal, crescimento profissional, desafios e tem reconhecimento por méritos com ganhos financeiros.

Pré-requisitos

- Profissionais formados entre 2008 e 2009 nas áreas de Administração, Arquitetura, Comércio Exterior, Ciências Contábeis, Engenharia de Produção, Direito e Design;
- Disponibilidade para viagens e mudança para qualquer região do país;
- Foco em resultado, ousadia e dinamismo.

A Unicasa oferece remuneração inicial de R$ 1.500,00, e após 90 dias de R$ 1.800,00, além de benefícios como auxílio educação, ajuda de custo para moradia/hospedagem, alimentação, plano de saúde, transporte/veículo, entre outros.

Etapas do Processo

- Inscrições: até 28/02
- Triagem de currículos e avaliação online: até 28/02
- Dinâmicas de grupo e entrevistas individuais: 01/03 a 15/03
- Início do Programa de Treinamento: 22/03

Perfil da Empresa

Os produtos da marca Dell Anno, New e Favorita são produzidos num dos mais respeitados pólos moveleiros do Brasil: a cidade de Bento Gonçalves, na região serrana do Rio Grande do Sul, conhecida pela beleza, hospitalidade e próspero desenvolvimento socioeconômico. Há 23 anos, em 2 de setembro de 1985, a empresa iniciou a produção de seus móveis. Com a proposta de oferecer um estilo exclusivo em móveis planejados, foi construída a sua moderna indústria, investindo-se em máquinas e equipamentos de última geração, que formam um dos mais avançados parques tecnológicos do setor.

A empresa se preocupa com as questões ecológicas. Por isso, adquire matéria-prima para confecção dos seus produtos apenas de empresas que adotam práticas de preservação ambiental. A atividade delas é cultivar florestas com espécies como o pinus e o eucalipto para que nenhuma árvore da Amazônia, da Mata Atlântica ou de outros ecossistemas nativos seja derrubada para a fabricação dos móveis. Tudo vem de florestas rigorosamente controladas.

Leia mais...

(19.02.10)

Inscrições pelo link: www.focotalentos.com.br/semeandofuturo

O Programa

Você já deve saber que a Monsanto é uma empresa voltada à agricultura. Mas você sabia que nossos produtos beneficiam pessoas por todo o mundo?
A Monsanto é uma empresa pioneira no desenvolvimento de tecnologias limpas que contribuem para aliar produção de alimentos com preservação ambiental. Nossos produtos visam produzir mais com menos, promovendo proteção à biodiversidade e economia de recursos naturais, em mais de 60 países.

Pré-requisitos

- Formação em Agronomia, Engenharia Agronômica, Engenharia Agrícola, Engenharia Florestal e Administração Rural;
- Habilidade interpessoal;
- Disponibilidade para viagens;
- Inglês avançado;
- Área de atuação: Comercial de Sementes.

Salário e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

Não informado.

Perfil da Empresa

Fundada em 1901, a Monsanto de hoje é uma empresa cujos objetivos principais são: contribuir para aumentar a produção de alimentos, com maior conservação de recursos naturais, ajudando os agricultores em todo o mundo em sua missão de alimentar, vestir e fornecer combustível.
A Monsanto chegou ao Brasil em 1951 e sua sede no país localiza-se em São Paulo, mesmo estado onde foi instalada a primeira fábrica, na cidade de São José dos Campos (SP), em 1976. No Brasil, dedica-se a produzir herbicidas e sementes de milho, soja, algodão e hortaliças, e variedades de cana-de-açúcar, produtos que ajudam os agricultores a produzir mais, com menos recursos naturais.
Na Monsanto, o comprometimento concentra-se em construir relacionamentos baseados na Integridade. A Integridade, em linha seu Compromisso, ajuda a empresa a ganhar e manter a confiança das pessoas com quem faz negócios.

A Monsanto tem um Código de Conduta de Negócios para ajudar seus funcionários a reconhecer e lidar com uma ampla gama de assuntos ligados à integridade. O Código fornece orientações sobre assuntos como: respeito pelo próximo, meio ambiente, saúde e segurança, manutenção correta de nossos produtos, questões sobre metodologias de pesquisa, uso dos recursos da empresa, e comunicação precisa sobe nossas finanças e produtos. Também traz vários aspectos legais e éticos da integridade nos negócios, ao lidar com clientes, fornecedores, investidores, o público no geral, governos que nos regulamentam e as comunidades onde temos negócios. O nosso Código dá aos funcionários várias maneiras de levantarmos questões ou preocupações a respeito da integridade.

Leia mais...

(19.02.10)

Inscrições pelo link: http://www.veredarh.com.br/programa_noble-2010.htm (data limite não divulgada)

O Programa

A Noble Group atua no abastecimento, comercialização, transformação, financiamento, seguro e transporte de matérias-primas essenciais, e o faz com alto padrão de qualidade, agregando valor em cada etapa do seu processo de distribuição.
A Noble é lider de mercado e com uma cultura voltada à gestão da cadeia de fornecimento global de produtos agrícolas, industriais e de energia, com faturamento anual superior a 40 bilhões de Dólares.
No Brasil a Noble já possui uma forte expansão e está buscando estudantes e profissionais com claro direcionamento para o desenvolvimento de carreira nacional e internacional.

Pré-requisitos

- Graduados em nível superior em 2008 e 2009 nos seguintes cursos: Agronomia, Administração, Economia, Engenharias: Produção, Civil, Naval, Mecatrônica, Mecânica, Logística, Elétrica, Química, Alimentos, Ambiental e de Qualidade;
- Inglês fluente;
- Imprescindível disponibilidade para residir/trabalhar em qualquer dos estados: São Paulo, Mato Grosso, Minas Gerais, Paraná e Rio Grande do Sul.

Salário e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

Não informado.

Perfil da Empresa

A Noble Group é líder de mercado e com uma cultura voltada a gestão da cadeia de fornecimento global de produtos agrícolas, industriais e de energia, com faturamento anual superior a 40 bilhões de Dólares.
A Noble possui uma cultura empresarial estabelecida desde a criação da companhia, e uma estrutura organizacional horizontal, em que a burocracia é desencorajada. A filosofia simples de decisões bem informadas e executadas nos momentos adequados é um aspecto importante para a Noble. É uma empresa 100% “hands-on”, que reconhece desafios e oportunidades. Ágil e veloz, a empresa enfatiza a qualidade na execução, ética e respeito em todos os aspectos do trabalho e distribuição. Isso é complementado por uma visão de longo-prazo e a flexibilidade e vontade de mudar e evoluir. A Noble pratica o que prega: suas culturas e valores são parte do trabalho diário, e eles esperam que os líderes e gestores sejam um exemplo disso.

Leia mais...