(05.05.10)

Inscrições pelo link: http://www.focotalentos.com.br/bv2010

O Programa

O Programa de Formação de Gerente de Relacionamento Empresas, em parceria com o Insper (Instituto de Ensino e Pesquisa), tem o objetivo de formar e desenvolver profissionais, por meio de treinamentos técnicos e comportamentais, para ocuparem a posição de Gerentes de Relacionamento Empresas, atuando na prospecção e gerenciamento de clientes com faturamento de R$ 10 milhões a 20 milhões.

Com duração de seis meses, o programa tem início em 19 de julho de 2010 e vai alternar atividades em São Paulo e na cidade onde o profissional será alocado. Ao todo são 30 vagas direcionadas para área Comercial Empresas, distribuídas nas seguintes regiões do País:

- São Paulo: São Caetano, São José do Rio Preto, Centro, Zona Leste, São José dos Campos, Ribeirão Preto, Piracicaba, Campinas, Zona Sul e Jardins.

- Minas Gerais : Contagem, Uberlândia, Ipatinga e Belo Horizonte.

- Rio de Janeiro: Botafogo e Barra da Tijuca.

- Centro-Oeste: Cuiabá e Brasília.

- Nordeste: Recife, Maceió, Natal e Salvador.

- Sul: Novo Hamburgo, Caxias do Sul, Joinville, Florianópolis, Cascavel e Curitiba.

Ao efetuar sua inscrição, escolha a região onde tem interesse em atuar. Uma vez inscrito, você deverá realizar todas as etapas do processo seletivo na localidade escolhida.

Pré-requisitos

Não informados.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

Não informado, apenas que o programa terá início em 19/07/2010.

Perfil da Empresa

Fundado em 1988 como uma distribuidora de valores mobiliários (DTVM), o Banco Votorantim passou a operar como banco múltiplo em 1991. Com foco na excelência operacional, ênfase no relacionamento, produtos e serviços adequados às necessidades dos clientes, é hoje a terceira maior instituição financeira privada nacional.

O Banco Votorantim Empresas atua no segmento Middle Market, com foco em empresas com faturamento entre 10 e 200 milhõe/ano. Além de produtos sofisticados, oferece operações tradicionais do setor, como crédito com garantia, capital de giro e desconto de duplicatas.

Sediado em São Paulo, o Banco também se destaca na gestão de pessoas, conquistando seu espaço no ranking de diversas pesquisas promovidas por veículos conceituados e respeitados em todo o mundo.

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(12.05.10)

Recentemente eu estava lendo este artigo sobre a ousadia de mudar de profissão, do Marcelo Maroldi, e esse assunto me fez pensar em alguns questionamentos que venho fazendo há algum tempo...

Somos obrigados a escolher nossa profissão muito cedo, sem ter experiência profissional ou de vida. O tempo passa e nós acabamos gostando da profissão escolhida - seja por vocação ou costume. Mas assinamos algum contrato de exclusividade? Quando fazemos opção por um curso em detrimento de outro significa que estamos colocando uma algema em nossas vidas profissionais?

Eu acredito que não. O fato de eu ter me formado em Comunicação Social não significa que eu não possa querer trabalhar com Administração; um médico pode, por sua vez, gostar de Psicologia; e um administrador sentir-se realizado trabalhando com Música. O fato de eu gostar de uma atividade não significa que eu não possa gostar de outra (e mais outra!).

Não dá para deixar de mencionar, porém, que as profissões citadas acima são flexíveis. Não é possível visualizar, por exemplo, um dentista trabalhando com engenharia, ou um professor com medicina ou, ainda, um matemático fazendo jornalismo. Cada área tem suas especificidades e é claro que é preciso ter vocação. Mas quando as áreas são afins, por que não somá-las? Por que não fazer com que elas se complementem?

Vamos, agora, trazer a discussão para a nossa realidade. Os processos de trainee nem sempre oferecem opção de vagas para todos os cursos, mas são flexíveis a ponto de “treinar” (como o próprio nome sugere) o candidato para determinada função. Vemos esses exemplos a toda hora: graduados em Administração trabalhando na área de sustentabilidade, profissionais de Relações Públicas na área de inovação, publicitários trabalhando com Recursos Humanos. E esses são só alguns dos exemplos que posso citar.

Nós mudamos com o tempo, com as situações... é difícil comparar quem somos hoje com o quem éramos antes de entrar na faculdade. Não estou dizendo que nossas escolhas são erradas e imaturas. Meu único objetivo com este texto é propor uma discussão acerca dessas mudanças. Podemos ser felizes somando profissões? Podemos aprender a gostar de outra área? Até que ponto o meu diploma me prende e cria um esteriótipo?

Texto de Paty Fatuch

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(10.05.10) 

O 2º FONATE (Fórum Nacional de Trainees, Empreendedores e Estagiários) acontece nos dias 20 e 21 de Maio em Gramado, no Rio Grande do Sul, com o tema: "A Realeza da Geração Y - Como você pode honrar seu trono nesta nova ordem?".

O fórum tem o objetivo de proporcionar um espaço único de aprendizagem e network, integrando jovens profissionais, organizações e instituições de ensino. No ano de 2008 o evento promoveu a diversidade e ampliou a sinergia entre as diferentes gerações. De acordo com o site oficial, "potencializar competências, empreendedorismo e habilidades interpessoais, desenvolver lideranças e alavancar uma carreira de sucesso é o convite do FONATE".

Na edição de 2010 haverá o lançamento do Banco de Currículos Fonate, que criará uma ponte tangível entre jovens ainda em formação e organizações e instituições.

Não perca tempo, inscreva-se e não fique de fora dessa oportunidade! Acesse o site http://www.fonate.com.br e confira a programação!

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(05.05.10)

Inscrições pelo link: http://www.vagas.com.br/v250980

O Programa

A Oi aposta na sua carreira e oferece um programa diferenciado. Durante 2 anos, você terá a oportunidade de desenvolver seu potencial e com os mais renomados parceiros acadêmicos você aprenderá sobre Inovação, Negócios e Serviços. Você será desafiado a percorrer diferentes áreas, onde irá desenvolver projetos de alto impacto estratégico, diretamente relacionados aos objetivos da Companhia.

Pré-requisitos

- Ter entre 3 e 5 anos de formado em qualquer curso;
- Preferencialmente ter cursado uma Pós-graduação, MBA ou Mestrado;
- Ter comprovada experiência como líder, seja de processos, projetos ou pessoas;
- Preferencialmente ter vivência no exterior;
- Se virar em informática;
- Inglês fluente.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

O processo de seleção ocorrerá no 2º semestre, com início de trabalho previsto para 2011.

Perfil da Empresa

Maior empresa brasileira de telecomunicações, a Oi é pioneira na prestação de serviços convergentes no país. Oferece transmissão de voz local e de longa distância, telefonia móvel, comunicação de dados, internet e entretenimento. Com a compra do controle da Brasil Telecom, em 2009 a Oi passou a atuar em todo o território nacional. No final de setembro, a empresa possuía cerca de 60,5 milhões de clientes. Deste total, 21,4 milhões estavam em telefonia fixa, 34,8 milhões em telefonia móvel e 4,1 milhões em banda larga.

Fonte: http://www.oi.com.br

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(05.05.10)

Inscrições pelo link: http://www.traineesey.com.br/

O Programa

Se você quer desenvolver a sua vocação para o sucesso, participe do Programa de Trainees. Por meio dele, a Ernst & Young abre espaço para universitários ou recém-formados com boa formação acadêmica que estejam interessados em crescer profissionalmente e ser parceiros nas conquistas da empresa.

Pré-requisitos

- Graduandos ou recém-formados nos seguintes cursos: Administração de Empresas, Ciência da Computação, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis, Direito, Economia, Engenharia e Sistemas de Informação.
- As vagas (e seus pré-requisitos) são divididas por cidades, estando disponíveis em: Salvador, Belo Horizonte, Curitiba, Recife, Rio de Janeiro, Porto Alegre, Blumenau, Campinas e São Paulo.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

Específicas para cada cidade.

Perfil da Empresa

- Pessoas que demonstram integridade, respeito e espírito de equipe.
- Pessoas com energia, entusiasmo e coragem para liderar.
- Pessoas que constroem sólidas relações sempre fazendo a coisa certa.

"Nossos valores definem quem somos. Eles são crenças fundamentais de nossa organização. Guiam nossas ações e nosso comportamento. Influenciam a maneira como trabalhamos uns com os outros – e a maneira como servimos nossos clientes e envolvemos nossas comunidades.

Todos os dias, cada um de nós faz escolhas e toma decisões que afetam diretamente a maneira como trocamos experiências e como nossos clientes e as comunidades nos percebem. Nossos valores nos dão a confiança de que usamos os mesmos princípios para nos ajudar na tomada dessas decisões.

Todo ano, celebramos o modo como vivemos nossos valores por meio do Chairman's Values Award. Com essa premiação, damos ao nosso pessoal a oportunidade de reconhecer os colegas que colocam esses valores em prática todos os dias. Essa é uma das maneiras pela qual construímos e compartilhamos cultura, sempre baseados no forte comprometimento com nossos valores."

Fonte: http://www.ey.com/BR/pt

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(05.05.10)

Inscrições pelo link: http://www.traineeunica.com.br

O Programa

A Unicasa é uma das maiores fábricas de móveis planejados da América Latina. Há 25 anos no mercado, está sempre em busca de profissionais que queiram construir o futuro ao seu lado. Para que isso aconteça, foi criado o Programa Trainee Unicasa, que oferece a você a chance de trabalhar e crescer em uma empresa que aposta nos novos talentos.

Quantidade de vagas: 10.

Pré-requisitos

- Foco em resultado, ousadia e dinamismo;
- Ensino superior completo ou em fase de conclusão;
- Disponibilidade para viagens e mudanças.

Salários e Benefícios

- Salário inicial de R$1.500,00 e R$1.800,00 após 90 dias;
- Auxílio educação;
- Auxílio plano de saúde;
- Ajuda de custo para alimentação;
- Moradia/hospedagem;
- Transporte/veículo.

Etapas do Processo

- Triagem de currículos;
- Avaliação on-line;
- Dinâmica de grupo;
- Entrevistas individuais.

Perfil da Empresa

Os produtos da marca Dell Anno, Favorita e New são produzidos num dos mais respeitados pólos moveleiros do Brasil: a cidade de Bento Gonçalves, na região serrana do Rio Grande do Sul, conhecida pela beleza, hospitalidade e próspero desenvolvimento socioeconômico.

Há 23 anos, em 2 de setembro de 1985, o Grupo Unicasa iniciou a produção de seus móveis. Com a proposta de oferecer um estilo exclusivo em móveis planejados, foi construída a sua moderna indústria, investindo-se em máquinas e equipamentos de última geração, que formam um dos mais avançados parques tecnológicos do setor.

Fonte: http://www.unicasamoveis.com.br

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(05.05.10)

Inscrições pelo link: http://www.band.com.br/trainee

O Programa

O programa “Band Trainee” tem duração de 6 meses. Sua meta é proporcionar ao trainee a oportunidade de conhecer diferentes áreas dentro do Grupo Bandeirantes, o que possibilitará aprofundar seus conhecimentos dentro da área de formação específica e ter uma visão ampla do negócio da empresa.

A empresa procura 12 jovens para atuar na Rádio Band News, Jornalismo TV, Rádio AM, Operações TV, Rádio Sulamericana Trânsito, Produção TV e Esportes.

Pré-requisitos

- Formados entre Dez/2008 e Dez/2009 nos cursos da área de Jornalismo e Rádio e Televisão;
- Pacote Office;
- Inglês fluente;
- Determinação, interesse e curiosidade.

Salários e Benefícios

- Vale transporte;
- Refeitório;
- Seguro de vida;
- Salário não informado.

Etapas do Processo

- Análise da ficha cadastral;
- Provas de: inglês, raciocínio lógico, português e conhecimentos gerais;
- Dinâmica de grupo;
- Entrevista com gestores;
- Apresentação da empresa/Integração;
- Processo admissional.

Perfil da Empresa

Desde 1937, os veículos do Grupo Bandeirantes de Comunicação estão presentes na cobertura dos principais fatos da história do Brasil e do mundo. Acreditamos no futuro e no desenvolvimento do Brasil. Acompanhamos o ritmo acelerado da revolução digital e incorporamos a cada dia as inovações tecnológicas das comunicações aos nossos veículos. Tudo isso para, cada vez mais, desenvolvermos programas e produtos com qualidade.

Hoje, possuímos duas redes de televisão aberta; três canais de televisão por assinatura; seis redes de rádios – formando assim o maior grupo de rádios do país; um jornal de classificados; uma distribuidora de sinal e conteúdo a cabo; um selo musical com grandes sucessos e a maior plataforma de interatividade do Brasil.

Fonte: http://www.band.com.br

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(05.05.10)

Inscrições até 30/05 pelo link: http://www.vagas.com.br/v251211

O Programa

Esta é a porta de entrada para você começar a desenvolver uma carreira executiva. O Programa de Trainees da Lojas Renner tem como objetivo formar futuros líderes para as diversas áreas da empresa.

Pré-requisitos

- Conclusão entre Dez/05 a Jul/2010 em qualquer curso;
- Inglês a partir de Avançado (para Trainee Compras e Corporativo);
- Disponibilidades de viagem;
- Disponibilidade de mudança de cidade/estado;
- Áreas:
* Trainee Loja: todos os cursos de graduação
* Trainee Compras: todos os cursos de graduação, pós-graduação e mestrado
* Trainee Corporativo: todos os cursos de graduação, pós-graduação e mestrado.

* Atender aos pré-requisitos divulgados não garante a sua aprovação para a próxima fase. Será realizada uma análise do perfil de cada candidato, levando em consideração diversas necessidades do programa, além das especificações de cada vaga.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

- Inscrições online;
- Análise quantitativa e qualitativa da ficha de inscrição (Maio);
- Testes Online (1ª quinzena de Junho);
- Laboratório de Competências (2ª quinzena de Junho e 1ª quinzena de Julho);
- Assessment Center (2ª quinzena de Julho);
- Entrevistas Finais (a partir da 2ª quinzena de julho);
- Início do Programa (Agosto).

Perfil da Empresa

A Lojas Renner é a segunda maior rede de lojas de departamentos de vestuário no Brasil, com uma trajetória de pioneirismo e expansão. Hoje está presente nas cinco regiões brasileiras, totalizando 120 unidades. Tem uma cultura corporativa sólida e uma gestão voltada para o encantamento, que busca superar as expectativas dos clientes. Em 1996, a Renner criou o Encantômetro, um painel eletrônico localizado na saída de cada loja, para monitorar a qualidade do atendimento oferecido pelos colaboradores, a percepção e o grau de encantamento do cliente.

A Companhia foi pioneira em implantar no país, em 2002, o conceito de Estilos de Vida no desenvolvimento de suas coleções e na organização de suas lojas. A exposição coordenada de roupas, calçados e acessórios, sob marcas que refletem diferentes atitudes, interesses e personalidades, facilita a escolha dos clientes, pois permite que eles identifiquem claramente o conjunto de peças que melhor reflete seu jeito de ser e de viver, otimizando o seu tempo de compras.

Missão

"Ser a maior e melhor loja de departamentos das Américas para o segmento médio/alto dos consumidores com diferentes estilos, sempre com moda, qualidade, preços competitivos e excelência nos serviços prestados, encantando e inovando."

Valores

- Encantar - É a nossa realização: nos colocamos no lugar de nossos clientes, fazendo por eles tudo aquilo que gostaríamos que fizessem por nós.
- Nosso Jeito - Somos uma empresa alegre, inovadora, ética, austera, de portas abertas e onde a comunicação é fácil e transparente.
- Gente - Contratamos, desenvolvemos e mantemos as melhores pessoas, que gostam de gente, que têm paixão pelo que fazem e brilho nos olhos.
- Donos do Negócio - Pensamos e agimos como donos de nossas unidades de negócio, sendo recompensados como tais.
- Obstinação por Resultados Excepcionais - Somos responsáveis por gerar resultados e não apenas boas ideias.
- Qualidade - Desenvolvemos e implantamos padrões de excelência em tudo o que fazemos, já que tudo o que fazemos pode ser melhorado.

Fonte: http://www.lojasrenner.com.br

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(05.05.10)

 
Uma questão que aflige muitos profissionais da geração Y é: salário versus satisfação. O que é mais importante quando não se pode ter os dois?

Quando entramos na universidade e começamos a conquistar espaço no mercado de trabalho através de estágios, as opções são muitas. E como a procura por essas vagas é normalmente maior do que a oferta, os salários nem sempre são muito vantajosos.

Nós do "Quem quer ser trainee?" somos da área de comunicação, uma área que, apesar de uma melhora significativa nos últimos anos, ainda não valoriza financeiramente os seus estagiários. Claro, algumas empresas (as maiores, principalmente) são exceções, mas não são muitas. E é nesse período que começamos a questionar o que é mais importante. A resposta não é igual para todos mas, nesta época, a maioria dos universitários pensa que para ter a primeira oportunidade no mercado, vale a pena abrir mão de algumas regalias, não é mesmo? No fim da universidade, as coisas começam a ficar mais críticas. Além do aumento de responsabilidades na vida pessoal - que trazem com elas mais contas para pagar - há aquele medo de ficar fora do mercado depois de graduado.

A minha opinião durante este período sempre foi a mesma: um dos lados tem que compensar. Um estágio fantástico que paga muito bem é extremamente raro. Nos estágios do "mundo real" não se pode ter tudo. Algumas pessoas não concordam, claro, mas eu sempre achei que se o estágio não é exatamente o que você esperava, ele deve ao menos pagar bem. Ou se o salário é baixo, ele tem que compensar no crescimento profissional e na satisfação pessoal.

Mas ao sairmos da universidade, o cenário muda. A troca de emprego não é tão flexível, algumas pessoas já moram sozinhas e possuem grandes responsabilidades financeiras. E também não temos tempo a perder em empregos que não ofereçam possibilidades, sejam elas financeiras ou profissionais. Mas e aí? Como fica aquele sonho do intercâmbio? De arriscar em uma nova área ou em um novo segmento do mercado? De trocar de cidade? De fazer uma nova graduação ou especialização? E o outro lado também é bastante complicado: como ficam as contas quando o emprego dos sonhos chega, mas não paga bem?

Quando essa situação se apresenta, acredito que não há uma resposta pronta. Se no começo da universidade a maioria pende para o lado "carreira", aqui isso não é regra. É uma decisão muito difícil e que deve ser tomada com cuidado, mas que depende do ponto em que cada um se encontra naquele momento. Às vezes, o salário do emprego atual é tão satisfatório que existe o medo de arriscar em uma nova área na qual a remuneração é menor. Outras vezes, pode haver uma dependência financeira ou outras responsabilidades que não permitem uma redução de salário em determinado momento. E também há o outro lado, o medo de arriscar sair de um emprego que oferece grande satisfação pessoal para buscar uma melhor remuneração. Ou o receio de deixar um emprego garantido para buscar intercâmbios, novas cidades ou empresas maiores.

Esse texto não pretende trazer nenhum tipo de resposta a essas questões, mas sim criar uma discussão e, quem sabe, uma troca de experiências nos comentários que possa ajudar a todos que estão passando ou venham a passar por situações parecidas. Você já teve que fazer essa escolha? Concorda que não existe uma regra para essas situações? Deixe sua opinião! :)

Texto da Tati Abrão

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(03.05.10)

Inscrições até 07/05 pelo link: http://www.vagas.com.br/v251062

O Programa

Este é o 2º Professional Associate Program 2010, que busca recrutar trainees no Brasil para serem formados como Underwriters para linhas de seguro de Financial Lines e Ambiental.

Este programa inclui três viagens à NY para apresentação de Case aos VP Globais das linhas de negócios. As duas primeiras com duração de 2 semanas e a última será de 1 semana, em Maio de2011.

Pré-requisitos

- Graduados de Julho/2008 a Dezembro/2008, interessados em atuar nas seguintes áreas:
* Financial Lines: graduados em Direito, Economia, Engenharia e Ciências Contábeis. Necessário domínio em Análise de Balanço e conhecimentos financeiros e econômicos, para avaliação financeira das empresas. Experiência anterior em seguros e previdência privada será um diferencial
* Ambiental: Formação em Engenharia Ambiental. Desejável experiência anterior em avaliação de risco ambiental e seguro ambiental.
- Pessoas pró-ativas, que trabalhem bem em equipe, tenham foco no cliente, raciocínio lógico, comunicação e trabalhem bem sob pressão;
- Inglês fluente, Espanhol desejável;
- Passaporte e visto americano com validade superior a um ano.

Salários e Benefícios

- Salário compatível com o mercado;
- Vale-transporte;
- Vale-refeição;
- Seguro saúde;
- Seguro de vida.

Etapas do Processo

- Inscrições;
- Prova Online;
- Avaliação presencial;
- Entrevista com Gestores e RH da empresa;
- Processo de contratação;
- Início das atividades.

Perfil da Empresa

A Chartis é uma companhia entre as líderes mundiais em seguros para pessoas físicas e jurídicas. Serve mais de 40 milhões de clientes em 160 países e apresenta um dos mais extensos portfólios de produtos e serviços do mercado.

Com 90 anos de história no mercado de seguros a Chartis detêm profunda experiência em atendimento a sinistros, apresenta solidez financeira e amplo conhecimento no gerenciamento de riscos, permitindo a nossos clientes exercer controle sobre seus ativos com segurança e confiança. Para que possam se dedicar ao crescimento de seus negócios.

Fonte: http://www.chartisinsurance.com

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(03.05.10)

Inscrições pelo link: http://www.dreves.com.br/all/formengcivil

O Programa

Se você é engenheiro civil recém formado e tem interesse em atuar no segmento de transportes, em atividades ligadas a manutenção e ampliação da linha férrea, inscreva-se e faça parte da equipe da ALL.

Pré-requisitos

Não informado.

** As informações disponíveis no site oficial da ALL são referentes ao programa de 2009: "Requisitos: disponibilidade para morar em outras cidades, graduação ou pós-graduação em qualquer especialidade de Engenharia concluída entre dez/07 e dez/09, fluência no inglês e domínio das ferramentas de informática."

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

Não informado.

Perfil da Empresa

A América Latina Logística é a maior empresa independente de serviços de logística da América do Sul, que opera, de forma integrada, os modais ferroviário e rodoviário para diversos clientes em países como Brasil e Argentina.

Visão

- Ser a melhor empresa de logística da América Latina

Valores

- Gente faz a diferença e vale pelo que faz
- Integridade e transparência
- Foco no cliente
- Lucro para valorização crescente
- Simplicidade com criatividade e austeridade
- Metodologia e qualidade para melhorar sempre
- Trabalho em equipe com alegria e segurança
- Responsabilidade com a comunidade e meio ambiente.

Fonte: http://www.all-logistica.com

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(03.05.10) 

Inscrições até 24/09 pelo link: http://www.penalty.com

O Programa

O grupo Cambuci, responsável pelas marcas esportivas Penalty e Stadium, abre hoje as inscrições para o programa de seleção de trainees 2011. As vagas estão abertas para profissionais formados a partir de julho de 2009 ou com graduação prevista até dezembro de 2010.

Pré-requisitos

- Preferencialmente graduados ou graduandos em Administração, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Economia, Engenharia e Marketing;
- Fluência em Inglês e/ou Espanhol;
- Experiência com sistemas de informação (TI);
- Disponibilidade para trabalhar em todas as regiões do Brasil, além de países da América do Sul.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

Não informado.

Perfil da Empresa

As origens da empresa remontam a 1945, quando foi fundada a Malharia Cambuci S/A, uma confecção de artigos de vestuário masculinos e femininos localizada no bairro do Cambuci, em São Paulo. Em 1970, a Cambuci criou a marca Penalty e lançou produtos para a prática de futebol. Com o sucesso, alguns anos mais tarde, a Cambuci transferiu sua produção para o interior de São Paulo, em um complexo de fábricas criado para atender a todo o mercado brasileiro.

Em seguida, fechou seu primeiro grande contrato com o São Paulo Futebol Clube. A década de 70 foi um período de grande crescimento para a empresa, quando consolidou-se como uma das maiores fabricantes brasileiras de material esportivo. Antes da metade dos anos 80, a Cambuci torna-se a maior fabricante brasileira de bolas. Neste período, adquiriu os direitos de fabricação de calçados da marca Asics e raquetes e bolas de tênis Wilson e Doonay. Absorvendo, a partir daí, experiência e tecnologia que lhe permitiram avançar no padrão internacional de seus produtos.

Fonte: http://www.stadiumsports.com.br/

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