(27.05.10)

Inscrições até 28/06 pelo link: http://www.hsbc.com.br/1/2/programatrainee

O Programa

O Programa Trainee HSBC tem como objetivo atrair e desenvolver profissionais de alto potencial, em conhecimentos técnicos e comportamentais, com a finalidade de prepará-los para assumir posições-chave e de liderança.

O programa tem duração de 18 meses, com início previsto para Fevereiro de 2011.

Atividades desenvolvidas durante o Programa de Desenvolvimento: Integração, Treinamentos nacionais e internacionais, Desenvolvimento de projetos, Job rotation, Mentoring, Avaliação de performance e competência, Desenvolvimento de carreira.

Pré-requisitos

- Graduação entre Julho/2008 e Dezembro/2010 preferencialmente nos cursos: Administração, Economia, Engenharias, Ciência da Computação, Estatística, Matemática, Marketing, Ciências Contábeis, Informática, Direito e Psicologia;
- Inglês fluente;
- Mobilidade;
- Busca pela excelência, Liderança corajosa, Engajamento e Susntetabilidade são outras competências desejadas.

Salários e Benefícios

- Salário não informado;
- Assistência Médica e Odontológica;
- Previdência Privada;
- Seguro de Vida;
- Vale Refeição e Alimentação;
- Vale Transporte;
- Bolsa Educacional;
- Bolsa de Idiomas;
- Participação nos resultados, entre outros.

Etapas do Processo

- Inscrições: 24/05 a 28/06;
- Fase Online: Julho a Setembro;
- Dinâmicas de Grupos, Entrevistas Individuais e Inglês presencial: Setembro e Outubro;
- Painel de Negócios: Novembro;
- Entrevista individual com executivos do HSBC: Novembro;
- Encontro com CEO Brasil: Novembro.

Perfil da Empresa

O HSBC é uma das maiores organizações de serviços financeiros e bancários do mundo, composta por aproximadamente 9500 escritórios em 86 países e territórios na Europa, Ásia-Pacífico, Américas, Oriente Médio e África.

Valores como ética e integridade fazem parte do dia-a-dia da empresa, que procura atuar de maneira alinhada com os princípios de sustentabilidade em todos os países em que está presente. Tem uma política voltada a resultados a longo prazo e investe cada vez mais nos mercados emergentes.

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(27.05.10)

Inscrições pelo link: http://www.vagas.com.br/v257695

O Programa

O Aché Laboratórios Farmacêuticos, com 43 anos de existência e cerca de três mil colaboradores é uma empresa de capital 100% nacional e uma das maiores indústrias farmacêuticas da América do Sul.

Conta com uma equipe de profissionais, altamente capacitados e talentosos. Por isso, investe em pessoas que querem realizar, crescer e participar de uma importante missão: promover saúde e bem-estar, melhorando a qualidade de vida das pessoas.

O local de trabalho será Guarulhos/SP.

Pré-requisitos

- Conclusão da graduação em Julho ou Dezembro/2010;
- Cursos: Biotecnologia, Biologia, Engenharia Química e Bioquímica.
- Inglês mínimo avançado;
- Domínio de informática (Pacote Office).

Salário e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

Não informado.

Perfil da Empresa

O Aché segue as diretrizes de uma empresa de capital aberto, mesmo sem ter ações negociadas em Bolsa de Valores. Assim, adota normas rígidas e modernos procedimentos de gestão, como auditorias independentes, Código de Conduta Ética e Ouvidoria.

Visão

Ser o melhor laboratório farmacêutico do Brasil, preferido pelos consumidores e profissionais de saúde, por viabilizar o acesso a produtos e serviços inovadores que proporcionam saúde e bem-estar para toda a população.

Missão

Disponibilizar continuamente, com qualidade, criatividade e rentabilidade, produtos e serviços inovadores e acessíveis, que promovam a saúde e bem-estar dos consumidores, com colaboradores motivados e capacitados e respeito às pessoas e ao meio ambiente.

Valores

- Integridade;
- Respeito às Pessoas;
- Respeito ao Meio-Ambiente;
- Espírito Empreendedor;
- Inovação;
- Crescimento Sustentável.

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(26.05.10)

Inscrições no site: http://www.utc.com.br, no link Trainee Program 2010.

O Programa

A UTC Engenharia inicia mais um Programa de Trainees. Em vigor desde 2005, a iniciativa tem por objetivo formar novos líderes, em todas as áreas da empresa, alinhados às ações estratégicas e comprometidos com as diretrizes que norteiam a organização.

O Programa tem duração de cerca de um ano e representa uma alternativa para complementar a formação acadêmica. Ao longo do treinamento, os trainees experimentam situações de desafio profissional e organizacional. O objetivo é potencializar o conhecimento, as habilidades e as atitudes deles, para que façam carreira na empresa.

Pré-requisitos

Recém-formados em curso superior, em todo o País, nas áreas de Administração, Engenharia, Finanças, Direito, Produção, Planejamento e Projetos, entre outras.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

Não informado.

Perfil da Empresa

A UTC Engenharia S.A. foi fundada em 1974, sendo hoje uma das principais empresas brasileiras de SGI - Sistema de Gestão Integrada na área de Serviços em Engenharia Industrial, destacando-se nos segmentos de produção e processamento de petróleo e gás, petroquímica, geração de energia, siderurgia, papel e celulose, metalurgia, construção e manutenção industrial.

A filosofia empresarial da UTC baseia-se na busca por resultados efetivos, em comprometimento, aprimoramento constante de sua competência, iniciativa responsável, descentralização, lealdade, profissionalismo e honestidade de propósitos.

Fonte: http://www.utc.com.br

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(26.05.10)

Resolvi falar sobre um assunto que já me incomodou algumas vezes, e que pode ter sido um problema para vocês também: a falta de valorização das experiências em estágios.

Durante a faculdade eu fiz quatro estágios, em áreas diferentes: fui membro de uma Empresa Júnior, estagiei em dois departamentos de marketing e em um órgão público. Aprendi muito em todos os ambientes: desenvolvi habilidades, descobri capacidades que eu não imaginava ter, consegui trabalhar pontos fracos e colocar na prática algumas coisas que vi na faculdade, enquanto outras eu nunca tinha ouvido falar antes, e aprendi no dia-a-dia.

No entanto, na maioria das entrevistas de emprego que fiz, percebi um certo descaso em relação à minha experiência. Foi um artigo do Marcelo Miranda, chamado "Estagiário não é pra tirar cópia", que me fez pensar mais sobre isso e escolher esse tema para uma discussão aqui no "Quem quer ser trainee?". Como os processos para trainee se limitam, em geral, a candidatos formados há até 2 anos, é muito provável que a maioria também tenha apenas estágios em seu currículo, como eu.

A imagem que grande parte das pessoas tem dos estagiários ainda é que eles estão ali pra trabalhar como "faz-tudo" ou "a moça que tira xerox", ou apenas "assistir" ao que é feito. Mas hoje, principalmente em empresas que levam a sério a formação e o desenvolvimento dos profissionais, o estagiário passou a ter responsabilidades e um lugar no fluxo de trabalho da empresa. E isso reflete as experiências que eu tive, pois nos meus estágios eu sempre tive funções que exigiam minha dedicação e profissionalismo, e havia atividades que eram especificamente minhas: se eu não estivesse lá para fazê-las, ninguém as faria por mim.

Então, quando em uma entrevista de emprego, seleção de trainee ou outra situação, você ouve a pergunta: "Mas você nunca trabalhou?", é normal sentir uma certa decepção. Sim, eu trabalho desde 2005, mas como estagiária, isso não conta? E infelizmente, muitas vezes não conta, e a vaga é ocupada por alguém que pode ter menos tempo de experiência que você, mas foi efetivo.

Eu acredito que vale a pena estagiar na sua área, aprender e conhecer o mercado em que você vai trabalhar ao se formar. É nos estágios que você vai conhecer a rotina dos seus futuros empregos e até mesmo ter a certeza que, fazendo esse trabalho, você pode se realizar profissionalmente.

Então, a minha resposta para a pergunta do título é: "Sim, estágios devem contar como experiência". Eles são a primeira porta que se abre para os estudantes, e devem ser valorizados. E espero que aos poucos mais pessoas concordem com essa visão e nos dêem mais oportunidades de mostrar que o que aprendemos nos estágios é uma ótima base para sermos bons profissionais depois de formados.

Texto de Carol Weiss

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(24.05.10)

Inscrições pelo link: http://www.vagas.com.br/v257010

O Programa

O Grupo Queiroz Galvão surgiu em 1953 como uma construtora. Hoje, é um grupo internacional que atua em segmentos diversos como Construção, Concessões Públicas, Óleo e Gás, Siderurgia, Alimentos, Finanças e Limpeza Urbana.

A empresa acredita que o quadro funcional é um dos seus ativos mais valiosos. Por isso, investe na formação de talentos e na especialização dos colaboradores. Com uma remuneração bastante competitiva (nacional e internacional) e um plano de benefícios atraente, a Queiroz Galvão espera encontrar novos talentos que potencializem seus processos e se comprometam com seu futuro.

Serão aproximadamente 10 candidatos selecionados, para trabalhar no Rio de Janeiro.

Pré-requisitos

- Superior completo (até 2 anos de formado) ou cursando o último período (Formatura Julho/2010) em Engenharia Civil, Mecânica, Produção e Administração;
- Inglês intermediário a avançado;
- Total disponibilidade para mobilidade geográfica (inclusive para a America Latina).

Salário e Benefícios

- Salário atrativo;
- Plano de Saúde e Odontológico Bradesco TOP;
- Ticket refeição (R$ 16,00);
- Transporte;
- Dependendo do local, há alojamento oferecido pela empresa.

Etapas do Processo

Não informado.

Perfil da Empresa

A Queiroz Galvão contribui para o crescimento econômico de todas as regiões onde atua. Está presente em todos os estados do Brasil, na América Latina e no continente africano, trabalhando de maneira socialmente e ambientalmente responsável.

Valores da empresa:

Confiabilidade: é um princípio básico para a Queiroz Galvão. O cumprimento de objetivos e prazos comprova a preocupação do Grupo com este conceito.

Lealdade: o desenvolvimento de relacionamentos profissionais de longo prazo é fruto do convívio solidário entre colaboradores, clientes e fornecedores.

Qualidade: é a meta do Grupo, e as diversas certificações conquistadas comprovam o padrão atingido pela Empresa nos seus vários segmentos de atuação.

Trabalho: é o principal recurso e o elemento fundamental do Grupo na busca de seus objetivos. Ele enobrece, dignifica e é a base para o sucesso.

Obervações: Dúvidas sobre o processo podem ser enviadas para o e-mail: trainee2010@msarh.com.br.

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(24.05.10) 

Inscrições até 13/06 pelo link: http://www.ciadetalentos.com.br/dpaschoaltrainee

O Programa

Programa com duração de 12 meses, em Campinas (SP), com início em agosto de 2010. 10 vagas nas áreas Comercial, Financeira, Recursos Humanos e Supply Chain.

A DPaschoal oferece oportunidades reais de desenvolvimento profissional e política atraente de remuneração e benefícios. Se você se identifica com uma empresa que age com simplicidade, honestidade, transparência, ética e responsabilidade, proporcionando respeito, orgulho e reconhecimento a todos, venha fazer parte desta história!

Pré-requisitos

- Ano de conclusão da graduação: Julho/2008 a Julho/2010 (todos os cursos de graduação serão aceitos);
- Idioma: inglês fluente;
- Bons conhecimentos do Pacote Office;
- Disponibilidade para residir em Campinas (SP)
- Características que complementam o perfil: alto potencial de desenvolvimento, habilidade com pessoas, facilidade de comunicação verbal e escrita, perfil para negócios.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

- Período de inscrição: 21 de maio a 13 de Junho;
- Análise qualitativa e quantitativa das fichas de inscrição (Junho);
- Testes on-line de Inglês e Raciocínio Lógico (Junho);
- Laboratório de Competências (2ª quinzena de Junho e 1ª quinzena de Julho);
- Teste Comportamental (Julho);
- Assessment Center (2ª quinzena de Julho);
- Entrevista Final (durante o mês de Agosto);
- Início do Programa (Agosto).

Obs: A despesas de transporte e hospedagem ao longo do processo seletivo serão responsabilidade do candidato.

Perfil da Empresa

Com uma história de 60 anos, sediada em Campinas/SP, a DPaschoal é uma empresa especializada em produtos e serviços automotivos que desempenha suas atividades nos mercados varejista e frotista. A empresa, que conta com cerca de 4 mil colaboradores e está presente em 14 estados brasileiros, sempre se preocupou com a ética, a integridade e a transparência em tudo o que faz. Dentre os valores sólidos sobre os quais foi construída, a DPaschoal valoriza o respeito a todos: clientes, funcionários, acionistas, parceiros e comunidades em geral. Com esse compromisso, a empresa ampliou sua atuação em diversos mercados, expandindo sua marca e conquistando seu espaço.

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(24.05.10)

 

Inscrições pelo link: http://www.vagas.com.br/v250992

O Programa

- É um programa com foco na formação de experts em sistemas de tecnologia convergentes, em curto e médio prazos;
- Ofereceremos um programa customizado de pós-graduação, em parceria com uma instituição de ensino renomada;
- Farão parte da formação as Certificações em CISCO, ITIL, PMI, dentre outros.

Durante dois anos, através de job rotation, você irá desenvolver projetos e melhorar processos nas áreas técnicas da empresa, percorrendo diferentes caminhos.

Pré-requisitos

- Ter no mínimo 1 e no máximo 3 anos de formado, em qualquer faculdade, em qualquer curso voltado para Ciências Exatas. Pode ser Engenharia, Processamento de Dados, Matemática, Física, etc. A Oi valoriza a diversidade;
- Ter comprovada experiência profissional anterior em empresas, universidades ou estágios. A Oi valoriza sua história profissional;
- Se virar bem em informática;
- Dominar Inglês.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

O Processo Seletivo acontecerá no segundo semestre de 2010, com início de trabalho previsto para 2011.

Perfil da Empresa

Maior empresa brasileira de telecomunicações, a Oi é pioneira na prestação de serviços convergentes no país. Oferece transmissão de voz local e de longa distância, telefonia móvel, comunicação de dados, internet e entretenimento. Com a compra do controle da Brasil Telecom, em 2009 a Oi passou a atuar em todo o território nacional. No final de setembro, a empresa possuía cerca de 60,5 milhões de clientes. Deste total, 21,4 milhões estavam em telefonia fixa, 34,8 milhões em telefonia móvel e 4,1 milhões em banda larga.

Fonte: http://www.oi.com.br

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(21.05.10)

Inscrições até 31/05 no site: www.mce.com.br

O Programa

A MCE Engenharia, empresa do ramo de construção, montagem, fabricação e manutenção industrial, abriu inscrições para o seu processo de seleção de trainees. O Programa de Trainees MCE Engenharia 2010 oferece 5 oportunidades. Os selecionados atuarão em Jundiaí (São Paulo) e em Camaçari (Bahia).

Pré-requisitos

- Formação superior em Administração, Engenharia Mecânica, Engenharia Elétrica;
- Máximo de dois anos da graduação concluída;
- Domínio de informática (Pacote Office e Internet);
- Inglês desejável;
- Disponibilidade para viagem.

Salários e Benefícios

Salário não informado. Os benefícios são: plano de saúde e odontológico, alimentação, transporte, auxílio farmácia e seguro de vida.

Etapas do Processo

Não informado.

Perfil da Empresa

Desde sua fundação, em 1992, até hoje a MCE expandiu sua atuação, oferecendo serviços ágeis e de qualidade aos segmentos de fabricação, montagem e manutenção industrial.

Missão

Fornecer com excelência soluções de engenharia, nas áreas de construção, montagem e manutenção, maximizando os resultados para clientes, funcionários, sociedade e acionistas, no exercício dos nossos valores.

Valores

- Confiabilidade;
- Eficiência;
- Qualidade;
- Segurança;
- Participação;
- Perpetuação.

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(20.05.10)

Inscrições até 31/05, enviando currículos para os e-mails: nara@atsconsultoria.com.br ou daniella@atsconsultoria.com.br.

O Programa

Embora não seja exatamente um programa de trainees, o Programa "Jovem Potencial" é uma ótima oportunidade lançada pela AmBev, que busca captar e formar profissionais para, em médio prazo, ocuparem Cargos Gerenciais no Nordeste. A empresa vai investir 670 milhões de reais até o final desse ano em suas fábricas e centros de distribuição direta do Norte e Nordeste.

Com cargos iniciais de supervisores ou analistas, os selecionados irão fazer parte da maior cervejaria da América Latina. A pré-seleção será feita pelas consultorias homologadas da AmBev, nos estados da Bahia, Ceará, Pernambuco e Paraíba. O programa busca jovens que sejam determinados e que tenham potencial para assumirem responsabilidades gerenciais em médio prazo.

Os novos funcionários participarão de um treinamento com duração de três meses. Posteriormente, serão direcionados para suas áreas de interesse, onde terão um treinamento mais específico.

Pré-requisitos

- Formados em Administração ou Engenharia;
- Não é necessário ter experiência.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

Não informado.

Perfil da Empresa

A AmBev é reconhecida nacionalmente como uma das melhores empresas para se trabalhar. Tem mais de 40 mil funcionários nos 14 países das Américas nos quais mantém operações e é dona de um portfólio de estrelas, como Skol, Antarctica, Brahma, Bohemia, Original, Stella Artois; os refrigerantes Guaraná Antarctica, Soda, Pepsi e Sukita, além das inovações H2OH! e Guarah!.

As regiões Norte e Nordeste foram as que obtiveram maior crescimento em vendas no primeiro trimestre deste ano, devido à maior distribuição de renda e à ampliação do poder de consumo da população brasileira, segundo a AmBev.

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(20.05.10)

Inscrições até 20/06 pelo link: www.traineeindustrialambev.com.br

O Programa

Estudantes universitários de todo o país interessados em uma carreira de Mestre Cervejeiro ou Engenheiro Industrial poderão se inscrever para o programa. Não há limite de vagas e o treinamento tem a duração de 12 e 18 meses - 12 meses no Brasil e possibilidade de até 6 meses no exterior. Uma vez aprovados no processo seletivo, os trainees tornam-se imediatamente funcionários.

Ao longo do treinamento, os selecionados passam por todas as áreas da companhia. Nos cinco primeiros meses, os trainees conhecem o processo de produção das unidades fabris; passam pelas áreas comerciais (distribuição e vendas) dos Centros de Distribuição Direta (CDD) e participam de treinamento estratégico na central administrativa, em São Paulo, para se aprofundar na cultura AmBev.

Nos sete meses seguintes, os jovens recebem orientação dirigida para área que optaram, seja Engenharia Industrial ou Mestre Cervejeiro, e aprofundam os conhecimentos sobre suas atividades futuras. Após esses doze meses de programa, os trainees são alocados em projetos no Brasil ou enviados ao exterior para complementarem a formação com cursos específicos.

Pré-requisitos

- Formados desde o segundo semestre de 2008 ou cursando o último ano dos cursos de Engenharia, Química, Farmácia, Agronomia e Biologia;
- Habilidade para gerenciamento de pessoas;
- Interesse por desenvolvimento de novas tecnologias;
- Negociação, capacidade de liderança, visão empreendedora;
- Disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país;
- Inglês fluente.

Salários e Benefícios

O salário inicial é de R$ 3.700,00, além de benefícios como assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, previdência privada, vale refeição, vale transporte e 14º salário.

Etapas do Processo

- Inscrições (maio/junho)
- Provas de Inglês, Português, Conhecimentos Gerais e Raciocínio Lógico (junho)
- Painel de Negócios (junho)
- Entrevista Individual (junho)
- Entrevista em Inglês (junho)
- Entrevista Final (julho)

Perfil da Empresa

A AmBev é reconhecida nacionalmente como uma das melhores empresas para se trabalhar. Tem mais de 40 mil funcionários nos 14 países das Américas nos quais mantém operações e é dona de um portfólio de estrelas, como Skol, Antarctica, Brahma, Bohemia, Original, Stella Artois; os refrigerantes Guaraná Antarctica, Soda, Pepsi e Sukita, além das inovações H2OH! e Guarah!.

Ser a "Melhor Empresa de Bebidas em um Mundo Melhor". Essa é a missão da AmBevlíder no ranking das cervejarias na América Latina.

A empresa investe continuamente no desenvolvimento e sucesso de sua gente, que é incentivada a se sentir dona da companhia e pensar grande. Pioneira, desenvolve o Programa AmBev de Consumo Responsável há sete anos, fazendo campanhas de conscientização sobre o uso do álcool, norteadas pelas premissas da Organização Mundial da Saúde (OMS).

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(19.05.10)

 
Nas duas últimas semanas participei do curso de Oratória ministrado pelo Senac-PR. Minha intenção ao assistir as aulas era melhorar minha relação interpessoal e, principalmente, aprender técnicas que me ajudassem a fazer uma boa apresentação pessoal e dos cases durante os processos deste ano.

O curso foi curto, porém já na primeira aula me inspirei para escrever um texto para o blog. O motivo? Eu sempre me considerei uma oradora razoável, mas descobri muitos vícios e erros que cometia. Portanto, hoje decidi trazer para vocês algumas dicas que aprendi e que podem nos ajudar, ao menos um pouco, na participação em processos de trainee.

Para inspirá-los, porém, antes vou contar a história de Demóstenes (Grécia, séc. III a.C). Em sua primeira apresentação como orador, Demóstenes foi vaiado pois era gago, tinha um tique nervoso (levantava o ombro quando falava) e falou de forma "amedrontada". Nesta época, o esperado de um orador era que ele tivesse a fala e o discurso perfeito. Demóstenes, após seu fracasso, trancou-se em uma caverna, cortou seu cabelo e passou a treinar intensamente: colocou uma pedra embaixo da língua (para melhorar a dicção) e uma espada encaixada embaixo do braço (para machucá-lo quando levantasse o ombro). E o mais surpreendente é que Demóstenes, após todo o esforço, tornou-se conhecido como o "Pai da Oratória".

A lição dessa história é óbvia: com treinamento e força de vontade, todos podem ser grandes oradores. Porém, é preciso técnica e preparação para que o discurso seja o melhor possível. E as minhas dicas são essas:

- Faça sempre contato visual: é comum termos receio de olhar para os outros por nos sentirmos julgados enquanto eles nos assistem. Mas saiba disso: você não deve tentar agradar a sua plateia ou buscar sua aprovação. Concentre-se em passar a sua mensagem da melhor forma possível. Ao passear o olhar pela plateia, você estará fazendo uma conexão com ela. Evite a fuga do olhar.

- Pratique o gestual: não deixe as mãos ao lado do corpo e não gesticule em excesso; o importante é encontrar um ponto de apoio confortável, que deve ser na altura da cintura, fazendo um encontro com as mãos. O gestual sai naturalmente do ponto de apoio e, por isso, deixa o movimento menos exagerado.

- Não utilize vícios: os mais comuns são o "Bom", "Então" e "Ééé" no início de um discurso e o "Então é isso", "Acho que é isso" e "É isso" ao final. Cumprimente a plateia e já inicie seu discurso. Ao terminar, agradeça pela atenção ou diga algo como "Essa é a minha mensagem". Nunca diga "Espero que tenham gostado", pois isso reflete submissão e busca de aprecio. E, por favor, cuidado com os "nés".

- Projete sua voz: é importante "falar para fora". Mas entenda que projetar a sua voz não significa gritar. Exercite sua dicção e abra bem a boca ao falar, treine em casa de forma exagerada. Fale frases como "Traga três pratos de trigo para um tigre triste" ou conjugue o verbo "Tagarelar" no futuro (Eu tagarelarei, tu tagarelarás..).

- Pratique o colorido vocal: durante seu discurso, coloque emoção na sua voz. Um discurso sem colorido vocal é linear e torna-se monótono e sonolento para quem está ouvindo.

- Tente diminuir o medo de falar em público: trabalhe sua autoestima, domine o assunto sobre o qual irá falar, faça um planejamento detalhado, não decore e sim ensaie, dê atenção à introdução e à conclusão, canalize a adrenalina (respire fundo, raciocine), relaxe, respire e aqueça sua voz. E, uma dica boba, porém eficaz, é fazer um preparo mental. De que forma? Escolha uma palavra forte (Ex: força, trovão) e repita essa palavra com a voz forte. Crie uma imagem ligada à essa palavra e projete-a em sua mente. Traga a força dessa palavra e da imagem para o seu corpo. Você vai se sentir um pouco idiota fazendo isso, mas esse exercício traz estabilidade e confiança ao seu discurso. Lembre de fazer isso escondido!

Acredito que o mais importante da Oratória para os processos de Trainee seja o contato visual e o bom gestual. São duas coisas que trazem muita credibilidade para a sua imagem. Porém, a boa prática dessas técnicas pode te ajudar em muitas situações dentro do mercado, portanto a dica que eu deixo é essa: pratique desde já e, quando você mais precisar, já será um "Filho da Oratória".

Texto de Mari Medeiros

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(17.05.10)

Inscrições até 24/06 pelo link: http://trainee2011.com.br

O Programa

A Whirlpool Latin America, que atua no Brasil com as marcas Brastemp, Consul e KitchenAid, abriu seleção para o Programa de Trainee 2011.

Se você é criativo, apaixonado por inovações, tem visão estratégica e potencial de liderança, essa é a chance de impulsionar sua vida profissional e se tornar um dos gestores da empresa. Você terá a oportundade de explorar suas habilidades, trabalhar seus pontos fracos e ampliar suas aptidões.

Durante o primeiro ano do programa, o trainee passará por atividades interativas, integração, treinamentos, desenvolvimento de um projeto especial, sessões de coaching e avaliações de performance e potencial. No segundo ano, será feita a alocação em uma das unidades da empresa, com treinamentos e mentoring.

Pré-requisitos

- Formação superior de nível graduação concluída entre julho/2008 e dezembro/2010;
- Inglês fluente;
- Mobilidade para residir em outras regiões e estados.

Salários e Benefícios

Salário não informado. A empresa oferece benefícios como vale-refeição, plano de previdência privada, plano de saúde e vale-transporte ou estacionamento.

Etapas do Processo

- Provas online;
- Atividades em rede social;
- Painel com executivos;
- Dinâmicas em grupo;
- Painel com Diretores;
- Entrevistas com Gestores;
- Entrevista com RH Corporativo.

Perfil da Empresa

A Whirlpool Latin America é uma empresa subsidiária da Whirlpool Corporation, que atua no Brasil com as marcar Brastemp, Consul e KitchenAid. O Grupo Whirlpool é o maior fabricante de eletrodomésticos do mundo, contando com 72 centros de produção e tecnologia e mais de 70 mil colaboradores.

Visão
Em Todos os Lares... Em Todos os Lugares, com Orgulho, Paixão e Performance.

Missão
Todos Nós, Apaixonadamente, Criando Consumidores Leais Por Toda a Vida.

Valores
Respeito. Integridade. Diversidade e Inclusão. Trabalho em Equipe. Espírito de Vitória.

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(05.05.10)

Inscrições pelo link: http://www.focotalentos.com.br/bv2010

O Programa

O Programa de Formação de Gerente de Relacionamento Empresas, em parceria com o Insper (Instituto de Ensino e Pesquisa), tem o objetivo de formar e desenvolver profissionais, por meio de treinamentos técnicos e comportamentais, para ocuparem a posição de Gerentes de Relacionamento Empresas, atuando na prospecção e gerenciamento de clientes com faturamento de R$ 10 milhões a 20 milhões.

Com duração de seis meses, o programa tem início em 19 de julho de 2010 e vai alternar atividades em São Paulo e na cidade onde o profissional será alocado. Ao todo são 30 vagas direcionadas para área Comercial Empresas, distribuídas nas seguintes regiões do País:

- São Paulo: São Caetano, São José do Rio Preto, Centro, Zona Leste, São José dos Campos, Ribeirão Preto, Piracicaba, Campinas, Zona Sul e Jardins.

- Minas Gerais : Contagem, Uberlândia, Ipatinga e Belo Horizonte.

- Rio de Janeiro: Botafogo e Barra da Tijuca.

- Centro-Oeste: Cuiabá e Brasília.

- Nordeste: Recife, Maceió, Natal e Salvador.

- Sul: Novo Hamburgo, Caxias do Sul, Joinville, Florianópolis, Cascavel e Curitiba.

Ao efetuar sua inscrição, escolha a região onde tem interesse em atuar. Uma vez inscrito, você deverá realizar todas as etapas do processo seletivo na localidade escolhida.

Pré-requisitos

Não informados.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

Não informado, apenas que o programa terá início em 19/07/2010.

Perfil da Empresa

Fundado em 1988 como uma distribuidora de valores mobiliários (DTVM), o Banco Votorantim passou a operar como banco múltiplo em 1991. Com foco na excelência operacional, ênfase no relacionamento, produtos e serviços adequados às necessidades dos clientes, é hoje a terceira maior instituição financeira privada nacional.

O Banco Votorantim Empresas atua no segmento Middle Market, com foco em empresas com faturamento entre 10 e 200 milhõe/ano. Além de produtos sofisticados, oferece operações tradicionais do setor, como crédito com garantia, capital de giro e desconto de duplicatas.

Sediado em São Paulo, o Banco também se destaca na gestão de pessoas, conquistando seu espaço no ranking de diversas pesquisas promovidas por veículos conceituados e respeitados em todo o mundo.

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(12.05.10)

Recentemente eu estava lendo este artigo sobre a ousadia de mudar de profissão, do Marcelo Maroldi, e esse assunto me fez pensar em alguns questionamentos que venho fazendo há algum tempo...

Somos obrigados a escolher nossa profissão muito cedo, sem ter experiência profissional ou de vida. O tempo passa e nós acabamos gostando da profissão escolhida - seja por vocação ou costume. Mas assinamos algum contrato de exclusividade? Quando fazemos opção por um curso em detrimento de outro significa que estamos colocando uma algema em nossas vidas profissionais?

Eu acredito que não. O fato de eu ter me formado em Comunicação Social não significa que eu não possa querer trabalhar com Administração; um médico pode, por sua vez, gostar de Psicologia; e um administrador sentir-se realizado trabalhando com Música. O fato de eu gostar de uma atividade não significa que eu não possa gostar de outra (e mais outra!).

Não dá para deixar de mencionar, porém, que as profissões citadas acima são flexíveis. Não é possível visualizar, por exemplo, um dentista trabalhando com engenharia, ou um professor com medicina ou, ainda, um matemático fazendo jornalismo. Cada área tem suas especificidades e é claro que é preciso ter vocação. Mas quando as áreas são afins, por que não somá-las? Por que não fazer com que elas se complementem?

Vamos, agora, trazer a discussão para a nossa realidade. Os processos de trainee nem sempre oferecem opção de vagas para todos os cursos, mas são flexíveis a ponto de “treinar” (como o próprio nome sugere) o candidato para determinada função. Vemos esses exemplos a toda hora: graduados em Administração trabalhando na área de sustentabilidade, profissionais de Relações Públicas na área de inovação, publicitários trabalhando com Recursos Humanos. E esses são só alguns dos exemplos que posso citar.

Nós mudamos com o tempo, com as situações... é difícil comparar quem somos hoje com o quem éramos antes de entrar na faculdade. Não estou dizendo que nossas escolhas são erradas e imaturas. Meu único objetivo com este texto é propor uma discussão acerca dessas mudanças. Podemos ser felizes somando profissões? Podemos aprender a gostar de outra área? Até que ponto o meu diploma me prende e cria um esteriótipo?

Texto de Paty Fatuch

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(10.05.10) 

O 2º FONATE (Fórum Nacional de Trainees, Empreendedores e Estagiários) acontece nos dias 20 e 21 de Maio em Gramado, no Rio Grande do Sul, com o tema: "A Realeza da Geração Y - Como você pode honrar seu trono nesta nova ordem?".

O fórum tem o objetivo de proporcionar um espaço único de aprendizagem e network, integrando jovens profissionais, organizações e instituições de ensino. No ano de 2008 o evento promoveu a diversidade e ampliou a sinergia entre as diferentes gerações. De acordo com o site oficial, "potencializar competências, empreendedorismo e habilidades interpessoais, desenvolver lideranças e alavancar uma carreira de sucesso é o convite do FONATE".

Na edição de 2010 haverá o lançamento do Banco de Currículos Fonate, que criará uma ponte tangível entre jovens ainda em formação e organizações e instituições.

Não perca tempo, inscreva-se e não fique de fora dessa oportunidade! Acesse o site http://www.fonate.com.br e confira a programação!

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(05.05.10)

Inscrições pelo link: http://www.vagas.com.br/v250980

O Programa

A Oi aposta na sua carreira e oferece um programa diferenciado. Durante 2 anos, você terá a oportunidade de desenvolver seu potencial e com os mais renomados parceiros acadêmicos você aprenderá sobre Inovação, Negócios e Serviços. Você será desafiado a percorrer diferentes áreas, onde irá desenvolver projetos de alto impacto estratégico, diretamente relacionados aos objetivos da Companhia.

Pré-requisitos

- Ter entre 3 e 5 anos de formado em qualquer curso;
- Preferencialmente ter cursado uma Pós-graduação, MBA ou Mestrado;
- Ter comprovada experiência como líder, seja de processos, projetos ou pessoas;
- Preferencialmente ter vivência no exterior;
- Se virar em informática;
- Inglês fluente.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

O processo de seleção ocorrerá no 2º semestre, com início de trabalho previsto para 2011.

Perfil da Empresa

Maior empresa brasileira de telecomunicações, a Oi é pioneira na prestação de serviços convergentes no país. Oferece transmissão de voz local e de longa distância, telefonia móvel, comunicação de dados, internet e entretenimento. Com a compra do controle da Brasil Telecom, em 2009 a Oi passou a atuar em todo o território nacional. No final de setembro, a empresa possuía cerca de 60,5 milhões de clientes. Deste total, 21,4 milhões estavam em telefonia fixa, 34,8 milhões em telefonia móvel e 4,1 milhões em banda larga.

Fonte: http://www.oi.com.br

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(05.05.10)

Inscrições pelo link: http://www.traineesey.com.br/

O Programa

Se você quer desenvolver a sua vocação para o sucesso, participe do Programa de Trainees. Por meio dele, a Ernst & Young abre espaço para universitários ou recém-formados com boa formação acadêmica que estejam interessados em crescer profissionalmente e ser parceiros nas conquistas da empresa.

Pré-requisitos

- Graduandos ou recém-formados nos seguintes cursos: Administração de Empresas, Ciência da Computação, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis, Direito, Economia, Engenharia e Sistemas de Informação.
- As vagas (e seus pré-requisitos) são divididas por cidades, estando disponíveis em: Salvador, Belo Horizonte, Curitiba, Recife, Rio de Janeiro, Porto Alegre, Blumenau, Campinas e São Paulo.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

Específicas para cada cidade.

Perfil da Empresa

- Pessoas que demonstram integridade, respeito e espírito de equipe.
- Pessoas com energia, entusiasmo e coragem para liderar.
- Pessoas que constroem sólidas relações sempre fazendo a coisa certa.

"Nossos valores definem quem somos. Eles são crenças fundamentais de nossa organização. Guiam nossas ações e nosso comportamento. Influenciam a maneira como trabalhamos uns com os outros – e a maneira como servimos nossos clientes e envolvemos nossas comunidades.

Todos os dias, cada um de nós faz escolhas e toma decisões que afetam diretamente a maneira como trocamos experiências e como nossos clientes e as comunidades nos percebem. Nossos valores nos dão a confiança de que usamos os mesmos princípios para nos ajudar na tomada dessas decisões.

Todo ano, celebramos o modo como vivemos nossos valores por meio do Chairman's Values Award. Com essa premiação, damos ao nosso pessoal a oportunidade de reconhecer os colegas que colocam esses valores em prática todos os dias. Essa é uma das maneiras pela qual construímos e compartilhamos cultura, sempre baseados no forte comprometimento com nossos valores."

Fonte: http://www.ey.com/BR/pt

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(05.05.10)

Inscrições pelo link: http://www.traineeunica.com.br

O Programa

A Unicasa é uma das maiores fábricas de móveis planejados da América Latina. Há 25 anos no mercado, está sempre em busca de profissionais que queiram construir o futuro ao seu lado. Para que isso aconteça, foi criado o Programa Trainee Unicasa, que oferece a você a chance de trabalhar e crescer em uma empresa que aposta nos novos talentos.

Quantidade de vagas: 10.

Pré-requisitos

- Foco em resultado, ousadia e dinamismo;
- Ensino superior completo ou em fase de conclusão;
- Disponibilidade para viagens e mudanças.

Salários e Benefícios

- Salário inicial de R$1.500,00 e R$1.800,00 após 90 dias;
- Auxílio educação;
- Auxílio plano de saúde;
- Ajuda de custo para alimentação;
- Moradia/hospedagem;
- Transporte/veículo.

Etapas do Processo

- Triagem de currículos;
- Avaliação on-line;
- Dinâmica de grupo;
- Entrevistas individuais.

Perfil da Empresa

Os produtos da marca Dell Anno, Favorita e New são produzidos num dos mais respeitados pólos moveleiros do Brasil: a cidade de Bento Gonçalves, na região serrana do Rio Grande do Sul, conhecida pela beleza, hospitalidade e próspero desenvolvimento socioeconômico.

Há 23 anos, em 2 de setembro de 1985, o Grupo Unicasa iniciou a produção de seus móveis. Com a proposta de oferecer um estilo exclusivo em móveis planejados, foi construída a sua moderna indústria, investindo-se em máquinas e equipamentos de última geração, que formam um dos mais avançados parques tecnológicos do setor.

Fonte: http://www.unicasamoveis.com.br

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(05.05.10)

Inscrições pelo link: http://www.band.com.br/trainee

O Programa

O programa “Band Trainee” tem duração de 6 meses. Sua meta é proporcionar ao trainee a oportunidade de conhecer diferentes áreas dentro do Grupo Bandeirantes, o que possibilitará aprofundar seus conhecimentos dentro da área de formação específica e ter uma visão ampla do negócio da empresa.

A empresa procura 12 jovens para atuar na Rádio Band News, Jornalismo TV, Rádio AM, Operações TV, Rádio Sulamericana Trânsito, Produção TV e Esportes.

Pré-requisitos

- Formados entre Dez/2008 e Dez/2009 nos cursos da área de Jornalismo e Rádio e Televisão;
- Pacote Office;
- Inglês fluente;
- Determinação, interesse e curiosidade.

Salários e Benefícios

- Vale transporte;
- Refeitório;
- Seguro de vida;
- Salário não informado.

Etapas do Processo

- Análise da ficha cadastral;
- Provas de: inglês, raciocínio lógico, português e conhecimentos gerais;
- Dinâmica de grupo;
- Entrevista com gestores;
- Apresentação da empresa/Integração;
- Processo admissional.

Perfil da Empresa

Desde 1937, os veículos do Grupo Bandeirantes de Comunicação estão presentes na cobertura dos principais fatos da história do Brasil e do mundo. Acreditamos no futuro e no desenvolvimento do Brasil. Acompanhamos o ritmo acelerado da revolução digital e incorporamos a cada dia as inovações tecnológicas das comunicações aos nossos veículos. Tudo isso para, cada vez mais, desenvolvermos programas e produtos com qualidade.

Hoje, possuímos duas redes de televisão aberta; três canais de televisão por assinatura; seis redes de rádios – formando assim o maior grupo de rádios do país; um jornal de classificados; uma distribuidora de sinal e conteúdo a cabo; um selo musical com grandes sucessos e a maior plataforma de interatividade do Brasil.

Fonte: http://www.band.com.br

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(05.05.10)

Inscrições até 30/05 pelo link: http://www.vagas.com.br/v251211

O Programa

Esta é a porta de entrada para você começar a desenvolver uma carreira executiva. O Programa de Trainees da Lojas Renner tem como objetivo formar futuros líderes para as diversas áreas da empresa.

Pré-requisitos

- Conclusão entre Dez/05 a Jul/2010 em qualquer curso;
- Inglês a partir de Avançado (para Trainee Compras e Corporativo);
- Disponibilidades de viagem;
- Disponibilidade de mudança de cidade/estado;
- Áreas:
* Trainee Loja: todos os cursos de graduação
* Trainee Compras: todos os cursos de graduação, pós-graduação e mestrado
* Trainee Corporativo: todos os cursos de graduação, pós-graduação e mestrado.

* Atender aos pré-requisitos divulgados não garante a sua aprovação para a próxima fase. Será realizada uma análise do perfil de cada candidato, levando em consideração diversas necessidades do programa, além das especificações de cada vaga.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

- Inscrições online;
- Análise quantitativa e qualitativa da ficha de inscrição (Maio);
- Testes Online (1ª quinzena de Junho);
- Laboratório de Competências (2ª quinzena de Junho e 1ª quinzena de Julho);
- Assessment Center (2ª quinzena de Julho);
- Entrevistas Finais (a partir da 2ª quinzena de julho);
- Início do Programa (Agosto).

Perfil da Empresa

A Lojas Renner é a segunda maior rede de lojas de departamentos de vestuário no Brasil, com uma trajetória de pioneirismo e expansão. Hoje está presente nas cinco regiões brasileiras, totalizando 120 unidades. Tem uma cultura corporativa sólida e uma gestão voltada para o encantamento, que busca superar as expectativas dos clientes. Em 1996, a Renner criou o Encantômetro, um painel eletrônico localizado na saída de cada loja, para monitorar a qualidade do atendimento oferecido pelos colaboradores, a percepção e o grau de encantamento do cliente.

A Companhia foi pioneira em implantar no país, em 2002, o conceito de Estilos de Vida no desenvolvimento de suas coleções e na organização de suas lojas. A exposição coordenada de roupas, calçados e acessórios, sob marcas que refletem diferentes atitudes, interesses e personalidades, facilita a escolha dos clientes, pois permite que eles identifiquem claramente o conjunto de peças que melhor reflete seu jeito de ser e de viver, otimizando o seu tempo de compras.

Missão

"Ser a maior e melhor loja de departamentos das Américas para o segmento médio/alto dos consumidores com diferentes estilos, sempre com moda, qualidade, preços competitivos e excelência nos serviços prestados, encantando e inovando."

Valores

- Encantar - É a nossa realização: nos colocamos no lugar de nossos clientes, fazendo por eles tudo aquilo que gostaríamos que fizessem por nós.
- Nosso Jeito - Somos uma empresa alegre, inovadora, ética, austera, de portas abertas e onde a comunicação é fácil e transparente.
- Gente - Contratamos, desenvolvemos e mantemos as melhores pessoas, que gostam de gente, que têm paixão pelo que fazem e brilho nos olhos.
- Donos do Negócio - Pensamos e agimos como donos de nossas unidades de negócio, sendo recompensados como tais.
- Obstinação por Resultados Excepcionais - Somos responsáveis por gerar resultados e não apenas boas ideias.
- Qualidade - Desenvolvemos e implantamos padrões de excelência em tudo o que fazemos, já que tudo o que fazemos pode ser melhorado.

Fonte: http://www.lojasrenner.com.br

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(05.05.10)

 
Uma questão que aflige muitos profissionais da geração Y é: salário versus satisfação. O que é mais importante quando não se pode ter os dois?

Quando entramos na universidade e começamos a conquistar espaço no mercado de trabalho através de estágios, as opções são muitas. E como a procura por essas vagas é normalmente maior do que a oferta, os salários nem sempre são muito vantajosos.

Nós do "Quem quer ser trainee?" somos da área de comunicação, uma área que, apesar de uma melhora significativa nos últimos anos, ainda não valoriza financeiramente os seus estagiários. Claro, algumas empresas (as maiores, principalmente) são exceções, mas não são muitas. E é nesse período que começamos a questionar o que é mais importante. A resposta não é igual para todos mas, nesta época, a maioria dos universitários pensa que para ter a primeira oportunidade no mercado, vale a pena abrir mão de algumas regalias, não é mesmo? No fim da universidade, as coisas começam a ficar mais críticas. Além do aumento de responsabilidades na vida pessoal - que trazem com elas mais contas para pagar - há aquele medo de ficar fora do mercado depois de graduado.

A minha opinião durante este período sempre foi a mesma: um dos lados tem que compensar. Um estágio fantástico que paga muito bem é extremamente raro. Nos estágios do "mundo real" não se pode ter tudo. Algumas pessoas não concordam, claro, mas eu sempre achei que se o estágio não é exatamente o que você esperava, ele deve ao menos pagar bem. Ou se o salário é baixo, ele tem que compensar no crescimento profissional e na satisfação pessoal.

Mas ao sairmos da universidade, o cenário muda. A troca de emprego não é tão flexível, algumas pessoas já moram sozinhas e possuem grandes responsabilidades financeiras. E também não temos tempo a perder em empregos que não ofereçam possibilidades, sejam elas financeiras ou profissionais. Mas e aí? Como fica aquele sonho do intercâmbio? De arriscar em uma nova área ou em um novo segmento do mercado? De trocar de cidade? De fazer uma nova graduação ou especialização? E o outro lado também é bastante complicado: como ficam as contas quando o emprego dos sonhos chega, mas não paga bem?

Quando essa situação se apresenta, acredito que não há uma resposta pronta. Se no começo da universidade a maioria pende para o lado "carreira", aqui isso não é regra. É uma decisão muito difícil e que deve ser tomada com cuidado, mas que depende do ponto em que cada um se encontra naquele momento. Às vezes, o salário do emprego atual é tão satisfatório que existe o medo de arriscar em uma nova área na qual a remuneração é menor. Outras vezes, pode haver uma dependência financeira ou outras responsabilidades que não permitem uma redução de salário em determinado momento. E também há o outro lado, o medo de arriscar sair de um emprego que oferece grande satisfação pessoal para buscar uma melhor remuneração. Ou o receio de deixar um emprego garantido para buscar intercâmbios, novas cidades ou empresas maiores.

Esse texto não pretende trazer nenhum tipo de resposta a essas questões, mas sim criar uma discussão e, quem sabe, uma troca de experiências nos comentários que possa ajudar a todos que estão passando ou venham a passar por situações parecidas. Você já teve que fazer essa escolha? Concorda que não existe uma regra para essas situações? Deixe sua opinião! :)

Texto da Tati Abrão

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(03.05.10)

Inscrições até 07/05 pelo link: http://www.vagas.com.br/v251062

O Programa

Este é o 2º Professional Associate Program 2010, que busca recrutar trainees no Brasil para serem formados como Underwriters para linhas de seguro de Financial Lines e Ambiental.

Este programa inclui três viagens à NY para apresentação de Case aos VP Globais das linhas de negócios. As duas primeiras com duração de 2 semanas e a última será de 1 semana, em Maio de2011.

Pré-requisitos

- Graduados de Julho/2008 a Dezembro/2008, interessados em atuar nas seguintes áreas:
* Financial Lines: graduados em Direito, Economia, Engenharia e Ciências Contábeis. Necessário domínio em Análise de Balanço e conhecimentos financeiros e econômicos, para avaliação financeira das empresas. Experiência anterior em seguros e previdência privada será um diferencial
* Ambiental: Formação em Engenharia Ambiental. Desejável experiência anterior em avaliação de risco ambiental e seguro ambiental.
- Pessoas pró-ativas, que trabalhem bem em equipe, tenham foco no cliente, raciocínio lógico, comunicação e trabalhem bem sob pressão;
- Inglês fluente, Espanhol desejável;
- Passaporte e visto americano com validade superior a um ano.

Salários e Benefícios

- Salário compatível com o mercado;
- Vale-transporte;
- Vale-refeição;
- Seguro saúde;
- Seguro de vida.

Etapas do Processo

- Inscrições;
- Prova Online;
- Avaliação presencial;
- Entrevista com Gestores e RH da empresa;
- Processo de contratação;
- Início das atividades.

Perfil da Empresa

A Chartis é uma companhia entre as líderes mundiais em seguros para pessoas físicas e jurídicas. Serve mais de 40 milhões de clientes em 160 países e apresenta um dos mais extensos portfólios de produtos e serviços do mercado.

Com 90 anos de história no mercado de seguros a Chartis detêm profunda experiência em atendimento a sinistros, apresenta solidez financeira e amplo conhecimento no gerenciamento de riscos, permitindo a nossos clientes exercer controle sobre seus ativos com segurança e confiança. Para que possam se dedicar ao crescimento de seus negócios.

Fonte: http://www.chartisinsurance.com

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(03.05.10)

Inscrições pelo link: http://www.dreves.com.br/all/formengcivil

O Programa

Se você é engenheiro civil recém formado e tem interesse em atuar no segmento de transportes, em atividades ligadas a manutenção e ampliação da linha férrea, inscreva-se e faça parte da equipe da ALL.

Pré-requisitos

Não informado.

** As informações disponíveis no site oficial da ALL são referentes ao programa de 2009: "Requisitos: disponibilidade para morar em outras cidades, graduação ou pós-graduação em qualquer especialidade de Engenharia concluída entre dez/07 e dez/09, fluência no inglês e domínio das ferramentas de informática."

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

Não informado.

Perfil da Empresa

A América Latina Logística é a maior empresa independente de serviços de logística da América do Sul, que opera, de forma integrada, os modais ferroviário e rodoviário para diversos clientes em países como Brasil e Argentina.

Visão

- Ser a melhor empresa de logística da América Latina

Valores

- Gente faz a diferença e vale pelo que faz
- Integridade e transparência
- Foco no cliente
- Lucro para valorização crescente
- Simplicidade com criatividade e austeridade
- Metodologia e qualidade para melhorar sempre
- Trabalho em equipe com alegria e segurança
- Responsabilidade com a comunidade e meio ambiente.

Fonte: http://www.all-logistica.com

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(03.05.10) 

Inscrições até 24/09 pelo link: http://www.penalty.com

O Programa

O grupo Cambuci, responsável pelas marcas esportivas Penalty e Stadium, abre hoje as inscrições para o programa de seleção de trainees 2011. As vagas estão abertas para profissionais formados a partir de julho de 2009 ou com graduação prevista até dezembro de 2010.

Pré-requisitos

- Preferencialmente graduados ou graduandos em Administração, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Economia, Engenharia e Marketing;
- Fluência em Inglês e/ou Espanhol;
- Experiência com sistemas de informação (TI);
- Disponibilidade para trabalhar em todas as regiões do Brasil, além de países da América do Sul.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

Não informado.

Perfil da Empresa

As origens da empresa remontam a 1945, quando foi fundada a Malharia Cambuci S/A, uma confecção de artigos de vestuário masculinos e femininos localizada no bairro do Cambuci, em São Paulo. Em 1970, a Cambuci criou a marca Penalty e lançou produtos para a prática de futebol. Com o sucesso, alguns anos mais tarde, a Cambuci transferiu sua produção para o interior de São Paulo, em um complexo de fábricas criado para atender a todo o mercado brasileiro.

Em seguida, fechou seu primeiro grande contrato com o São Paulo Futebol Clube. A década de 70 foi um período de grande crescimento para a empresa, quando consolidou-se como uma das maiores fabricantes brasileiras de material esportivo. Antes da metade dos anos 80, a Cambuci torna-se a maior fabricante brasileira de bolas. Neste período, adquiriu os direitos de fabricação de calçados da marca Asics e raquetes e bolas de tênis Wilson e Doonay. Absorvendo, a partir daí, experiência e tecnologia que lhe permitiram avançar no padrão internacional de seus produtos.

Fonte: http://www.stadiumsports.com.br/

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